大家好，我是拭心。
上篇文章《最近面试了一些人，有这些槽点跟大家说说》 中我们聊了「简历书写、自我介绍、项目经历、技能知识点和软素质」如何做可以更好，引起了很多讨论。
有个评论说「能否提供个优秀程序员的简历参考一下」，点赞数非常多，看来很多人都有这个需求。
没问题，这篇文章安排！
说起“优秀程序员”，我脑子里浮现出一个人。他和我年纪相仿，小小年纪就在他的领域有所成就，成为人人景仰的技术专家，对他我是打心眼里佩服。
在征得他的同意并脱敏后，我们来一起看看他的简历。
简历
基本信息
作为第一眼看到的内容，「基本信息」份外重要，它需要快速提供用人单位关注的这几点信息：
工作年限
教育背景
年龄、性别
联系方式
这份简历的主人很明显是个内行，呈现信息的顺序非常合理。
值得一提的是，他还贴了「博客」和「 GitHub」链接，这很加分✨。
简历能呈现的信息毕竟有限，一个长期维护的博客可以提供更全的信息，比如你是否真的对技术有兴趣、是否有工作的思考、有什么职业的规划，都可以看出来；GitHub 则是了解一个人技术能力最快速的方式，即使没有很多 star，但只要有一个能体现技术能力的项目，就可以贴到简历上。
工作经历
工作经历是简历中第二重要的部分，它需要告诉用人单位：你都为哪些公司工作过、职责是什么、工作了多久、有什么经验。
这些信息上面的工作经历基本都提到了，另外还在括号里着重强调了不同经历的收获，很有新意
。
这份简历的工作经历一眼看上去有这些感受：
经历丰富，既在创业公司做过业务，也在大厂干过架构
每份工作都有比较突出的部分，说明工作投入
整个人是向上成长的节奏，说明比较努力
经常分享，技术应该不错
让我产生好奇心的点有这几个
：
获得两次比赛冠军：如何做到的
获得过业绩突出奖：做了什么突出的
担任过十余人小组的敏捷组长：有没有做到敏捷迭代
项目经历
项目经历是最能体现一个程序员能力的部分，在面试里它会占据大部分时间。
上篇文章里我们提到 ，用人单位在看项目经历时主要关注这几点：
之前做的项目是不是够复杂
经历是否和当前岗位匹配
经过这些项目有什么成长
我们来看看这位老哥的项目经历有没有提供这些信息：
他的项目经历比较精简，只有三段，看起来比较清晰。
第一份和第二份经历主要是在做技术方面的工作，有性能优化、ReactNative 优化，整体来说比较有挑战，从数据来看结果似乎也不错，满足了用人单位关注的第一点。
因为经历里有业务也有架构，所以这份简历的适用面比较广，比较匹配常规的业务组长和技术组长岗位，第二点也 OK。
经历中的小标题「性能优化」、「迭代效率」、「性能分析工具」，可以得知他有思考这些经历里的成长点，三点全中，perfect。
看到这我忍不住鼓个掌，这个老哥真的优秀，完全满足了用人单位的关注点，佩服佩服
。
不过也有一些做的不好的点：
每份经历的时间没有写，不知道这些项目都花了多长时间做的，一般来说时间太短的项目没什么价值
经历写的有点粗略，没有具体写某个项目
没有列出各个经历用到的技术栈，需要阅读的人去找关键字，可以像这样单独列出来：
专业技能
专业技能是面试的终极目的，用来评估你的能力是否满足岗位要求。
用人单位主要关注这几点：
是否有岗位需要的技能
是否有能力做更复杂的事
这份简历的主人非常机智，把专业技能分了三类（深度、广度和业务能力），让人可以清晰地 get 他在这方面的能力。
从「深度」部分，可以看出他对 Android 开发需要具备的深层次能力的认识，虽然没有做 framework 的人那么深，但在做应用开发人中还算可以。
在「广度」部分，能看出他的前端经验还不错，主流的框架用过，也有写过项目。后端怎么样看不出来，可能了解的不多吧。
「业务能力」部分有理有据，非常加分👏。沟通协作能力、项目管理能力和业务思考是做组长乃至更高岗位必须的能力，但是很多老开发的简历都没有写这个，是忘了写还是平时没注重呢。
总结
好了，这就是一位不愿透露姓名的技术专家的简历。
这篇文章结合用人单位的关注点，仔细讲解了简历的各个部分，看完你有什么感受呢？
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为了低调，他一再和我说要匿名，因此你们不要问我他是谁了哈哈～
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