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忙了一周,周末发点轻松、但有价值的。
这篇文章来自我关注的“贞会”,他的公众号更新非常不频繁但我仍舍不得取关,因为他的每次更新都有价值,值得我等待。
希望我的公众号也可以做到这样,让读者不嫌弃。
经常朋友圈看到有朋友跳槽,了解到的一些,有的能力一般,但是薪资提高很快;有的能力蛮强,薪资反倒还不如前者。
仔细想,其实薪资和能力并不一定成正比,前者取决于一个人产生的价值,后者是这个人的属性。价值和属性并没必然的联系,要看这个人是否能够把属性兑换成价值,暂且把属性的提高称为变强,把兑换价值称为变现。
学校教人如何变强,却没教人如何变现。
变强,只有一条路,取决于个人的学习速度(智商)乘以学习时间,大部分人的智商是差不多的,差距大小在于时间,投入时间的多少决定了个人强弱,是相对公平的。
变现,就不那么公平了,它取决于很多因素,比如情商高低,协调能力强弱,组织能力强弱,或者有无社会资源,有无人脉关系等等。这些大部分是天生的或者原生家庭赋予的,有助于降低和能力强的人产生同等价值的成本,所以可以弥补一部分能力的不足。
所以,有变现优势的,可以在能力不强的情况下,“产出”等于甚至高于能力强的人。没有变现优势的,只有先变强,然后跳槽或者涨薪。
致力于让自己变强的时候,也要提高自己的变现能力,这样才能薪资与能力匹配,致力于变现而不得的,也要考虑是不是能力不足以支撑。把自己当成一个产品去经营,打磨自己去变强,然后运营自己去涨价。
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