第一章 面试的流程

1.1 面试官谈面试

初级程序员（算法+数据结构）；高级（专业技能+项目经验）

公司近况、项目情况；合适的问题问面试官

多沟通，做好整体规划再写代码

1.2 面试的三种形式

电话面试 →  *远程面试（共享桌面写代码&调试）→ 现场面试

电话面试：

外企英语面试（没听清要问）

Mark：练习听力

远程面试：

考查：编程习惯&&调试能力

（1）想清楚再动手；（2）良好的代码命名和缩进对齐；（3）单元测试

调试：设置断点、单步跟踪、查看内存、分析调用栈 

现场面试：

路程（预留30min）、提神吃的 、提问问题

1.3 面试的三个环节

行为面试：

STAR模型：situation（项目背景） task（自己任务，‘参与’vs‘负责’） action（为完成任务做了哪些工作） result（贡献）

参考例子

 

可能会被追问的问题

技能：了解 vs  熟悉（√）vs  精通

跳槽原因：避免消极抱怨（eg：老板苛刻、同事相处、加班、工资低）

技术面试：

基础知识：（1）编程语言；（2）数据结构【链表、树、栈、队列、哈希表等】 ；（3）算法【查找、排序 eg:二分查找、归并排序、快速排序】

代码：边界条件、特殊输入【写代码前先想测试用例】

学习能力（最近看什么书、新概念）

应聘者提问：

不要问：公司发展战略、薪水、面试结果

推荐问：与应聘的职位和项目相关