北森测评题库考什么？如何通过行测笔试专项人才测评｜附题库攻略

一、北森公司介绍

北森，堪称国内人力资源科技领域的 “巨头”，是一家专注于人力资源管理软件和人才测评服务的企业。自 2002 年成立以来，北森凭借着对人力资源行业的深刻理解和持续的技术创新，在市场上占据了重要地位。

北森构建了一体化的 HR SaaS 及人才管理平台，涵盖了招聘管理、绩效管理、组织人事、人才发展等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化。在人才测评领域，北森更是行业的佼佼者，其研发的测评产品广泛应用于企业招聘、内部人才选拔、员工发展等场景。

北森的测评工具基于严谨的心理学理论和大量的人才数据，通过科学的设计和验证，能够精准评估候选人的能力、性格、职业兴趣等维度。像很多知名企业，从互联网大厂到金融巨头，再到传统制造业龙头，都选择使用北森的测评系统来筛选和培养人才。可以说，如果你想进入这些企业，北森测评就是你绕不开的 “门槛” 。

二、北森笔试题型分布

北森测评系统就像求职场的“照妖镜”，通过科学算法把候选人的能力值、性格特质、职业倾向扒得明明白白。它不是单纯考你会不会做题，而是要判断你是否匹配岗位需求。比如：

• 校招生：重点测逻辑能力、学习潜力、抗压能力
• 社招岗：侧重行业知识、实操经验、团队协作
• 管培生：考察战略思维、领导力潜质、跨部门协作

北森的“杀手锏”：

它家独创的游戏化测评，让你在模拟经营、情景决策中“暴露”真实能力。我见过最绝的案例：某同学玩经营游戏总想“all in”，结果被系统判定为“风险偏好过高”，直接被投行岗位淘汰……

北森测评的题型丰富多样，主要分为以下几大类型，下面我用表格帮大家清晰梳理，再逐一详细讲解：

1. 言语理解题目

这部分题目就像一场 “文字游戏”，主要考查你对语言文字的理解和运用能力。

• 词语辨析：给出一个句子，让你从几个近义词中选择最合适的填入。比如：“在项目推进过程中，团队成员需要____（A. 密切 B. 紧密 C. 严密 D. 周密）配合。” 这里就需要你准确区分这几个词的细微差别，“密切” 强调关系亲近、频繁互动，最符合语境。
• 语句理解：考查对句子含义、意图的理解。例如：“‘创新是企业发展的灵魂’这句话意在强调____。” 你需要准确把握语句的核心意思。
• 文章主旨概括：给一篇几百字的文章，让你概括主旨、主要内容或作者观点。比如文章讲述企业数字化转型的重要性及措施，你要快速提炼关键信息。

2. 图形推理题目

图形推理题是很多同学觉得既有趣又头疼的部分，它通过图形来考查你的观察和推理能力。

• 规律识别：常见的规律有图形的旋转（如顺时针或逆时针旋转一定角度）、对称（轴对称或中心对称）、数量变化（点、线、面的数量增减）等。例如，给出一组图形，每个图形中三角形的数量依次递增，那下一个图形的三角形数量就应符合这个规律。
• 空间想象：会出现立体图形的折叠、展开问题，考验你对空间结构的想象和判断能力，比如判断哪个选项是给定正方体展开图折叠后的样子。

3. 资料分析题目

资料分析题通常会给出数据表格、柱状图、折线图、扇形图等资料，让你进行数据分析和计算。

• 数据处理：要求你快速从资料中提取关键数据，比如从企业年度销售数据图表中找到某产品的销售额。
• 统计分析：考查计算增长率、比重、平均数等，例如计算某季度销售额较上一季度的增长率，或者某产品销售额占总销售额的比重。你需要熟练运用计算公式，还要掌握估算等速算技巧来提高答题速度。

4. 逻辑推理题目

这部分主要考查你的逻辑思维能力。

• 逻辑判断：给出一些陈述和条件，让你判断结论的真假或推理的正确性。比如：“所有优秀员工都通过了技能考核，小王是优秀员工，所以小王____（A. 可能通过技能考核 B. 一定通过技能考核 C. 不一定通过技能考核 D. 无法确定是否通过技能考核）” ，根据条件可明确推出正确答案。
• 推理规则应用：涉及复杂的逻辑问题，像在多个条件限制下推理事件的发展顺序或人物的关系等，需要你理清逻辑关系，逐步推导。

5. 数学应用题目

数学应用题结合实际场景，考查运用数学知识解决问题的能力。

• 工程问题：比如 “一项工程，甲单独做需要 10 天完成，乙单独做需要 15 天完成，两人合作需要几天完成？”
• 行程问题：“甲乙两人分别从 A、B 两地同时出发相向而行，甲的速度是 60 千米 / 小时，乙的速度是 40 千米 / 小时，经过 2 小时两人相遇，A、B 两地相距多远？”
• 利润问题：“某商品进价为 100 元，按标价的八折出售仍可获利 20%，该商品标价是多少？” 这些题目需要你熟练掌握相关数学公式和解题方法。

6. 性格测试题目

性格测试通过一系列问题，了解你的职业性格、工作态度等。

• 职业性格：判断你是外向还是内向、更擅长独立工作还是团队协作等。比如问 “你更愿意在安静独立的环境中工作，还是在热闹有交流的环境中工作？”
• 工作态度：考查你对待工作的责任心、积极性等。如 “当工作任务紧急时，你会？A. 加班加点尽快完成 B. 按部就班完成 C. 寻求他人帮助” 。答题时要保持真实，企业希望通过测试判断你是否与岗位和企业文化适配。

7. 情景测试题目

情景测试设置各种工作场景，考查你的应变和解决问题能力。

• 问题解决：例如 “在项目执行过程中，突然发现关键设备故障，可能影响项目进度，你会怎么做？”
• 决策能力：“公司要推出一款新产品，有两个不同的市场推广方案，你会如何选择并说明理由？” 回答时要体现出冷静分析、合理决策的能力。

三、北森考试系统的考核规则

1. 时间限制：每个题型都有明确的时间限制，比如言语理解题目可能 15 - 20 分钟，超时未答的题目会自动提交。所以答题时一定要注意时间分配，遇到难题不要死磕，先跳过，避免后面简单的题目没时间做。
3. 计分方式：不同题型计分规则不同。能力类题目（言语理解、图形推理等）答对得分，答错不扣分；性格测试和情景测试主要是分析你的特质和能力倾向，不单纯以对错计分，而是通过你的选择综合评估你的性格和能力是否符合岗位要求。
5. 防作弊机制：北森考试系统有严格的防作弊措施。比如在测评过程中，频繁切换界面、长时间离开摄像头范围等行为，可能会被系统标记，严重的会被判定为作弊，取消测评资格。所以测评时要选择安静、无干扰的环境，专心答题。
7. 结果评估：企业会根据岗位需求，设定不同的测评分数线和评估标准。有些岗位可能更看重逻辑推理和数学应用能力，那这部分的分数要求就会相对较高；而销售类岗位可能对言语理解和情景测试的结果更为关注。最终，北森会生成详细的测评报告，供企业参考，判断你是否适合目标岗位。

四、北森人才工具介绍（参考）

北森的人才测评工具种类丰富，能满足企业多样化的人才管理需求：

1. 能力测评工具：像前面提到的言语理解、图形推理等题型，就出自北森的能力测评体系。它能精准评估候选人的认知能力、逻辑思维能力、学习能力等，帮助企业筛选出具备岗位所需基础能力的人才。比如对于研发岗位，通过能力测评可以判断候选人的逻辑推理和数学应用能力是否达标；对于运营岗位，言语理解和资料分析能力是重要的考查点。
2. 性格测评工具：基于经典的心理学理论，北森的性格测评工具从多个维度分析候选人的性格特点，如性格类型、行为风格、职业价值观等。企业可以通过这些信息，了解候选人是否能融入团队文化，与岗位的工作要求是否匹配。例如，对于需要团队协作紧密的岗位，更倾向于选择性格外向、善于沟通的候选人；而对于研究类岗位，可能更看重候选人沉稳、专注的性格特质。
4. 职业兴趣测评工具：该工具能帮助企业了解候选人的职业兴趣方向，判断其对岗位的兴趣度和稳定性。如果候选人的职业兴趣与岗位高度契合，那么他在工作中的积极性和投入度会更高，也更有可能长期留在企业发展。比如，对数字敏感、喜欢数据分析的人，可能对财务分析、市场调研类岗位更感兴趣。
6. 情景模拟测评工具：通过模拟真实的工作场景，让候选人在虚拟环境中做出决策和应对。这种测评方式能直观地考查候选人的实际工作能力、应变能力和问题解决能力，为企业提供更真实可靠的人才评估依据。例如，模拟一场突发的客户投诉场景，看候选人如何处理，从而判断其沟通能力和危机处理能力。

北森的这些人才工具相互配合，从多个角度对候选人进行全面评估，为企业选拔、培养和发展人才提供了科学、有效的支持。

五、求职建议

1. 提前了解目标企业和岗位：在参加北森测评前，要充分了解使用北森测评的企业以及你应聘的岗位。不同企业对人才的需求不同，同一岗位在不同企业的侧重点也可能有差异。
2. 比如互联网企业的运营岗位可能更注重创新能力和数据分析能力，而传统企业的运营岗位可能更强调执行能力和沟通能力。
4. 了解这些信息后，你可以在测评中有针对性地展现自己的优势。
5. 制定合理的备考计划：根据北森测评的题型，制定详细的备考计划。对于能力类题目，每天安排一定时间刷题，总结解题技巧。比如言语理解题，通过练习积累词语辨析的方法；图形推理题，熟悉常见的图形规律。性格测试和情景测试可以提前了解测评的目的和答题思路，保持真实自然的答题状态。
7. 模拟真实测评环境练习：找一套完整的北森测评真题，按照考试的时间和要求进行模拟练习。这样可以让你熟悉测评流程和时间压力，提高答题速度和应变能力。同时，通过模拟练习发现自己的薄弱环节，进行有针对性的强化训练。职豚教育的真题库就能为你提供全真模拟练习的机会，助你高效备考。
9. 保持良好的心态和状态：测评当天，要保持充足的睡眠和良好的精神状态。不要过于紧张，紧张可能会影响你的发挥。如果在测评中遇到难题，不要焦虑，按照平时的练习方法和节奏答题即可。记住，你要做的是展现真实且优秀的自己。

结尾：写给求职者的一封信

亲爱的求职者们：

当你看到这篇攻略，就已经迈出了战胜北森测评的第一步！我知道，面对北森测评，你或许有紧张、有迷茫，但请相信，每一份努力都在为你的梦想助力，每一次尝试都是成长的机会。

北森测评就像一场 “闯关游戏”，言语理解、图形推理、逻辑判断等题目是你要攻克的 “关卡”，而性格测试和情景测试则是展示真实自我的 “舞台”。在这个过程中，不要害怕遇到难题，因为难题正是让你提升能力的 “磨刀石”；也不要担心暴露自己的不足，真实的你才是企业需要的人才。

无论最终结果如何，这段为测评努力的经历都将成为你宝贵的财富。如果顺利通过测评，拿到心仪的 offer，愿你在新的岗位上发光发热，实现自己的职业理想；若暂时未能如愿，也请别气馁，把这次经历当作一次学习和成长的机会，总结经验，调整状态，更好的机会一定在前方等着你。

我是职小豚，会一直在这里为你们加油打气！如果你在备考过程中有任何疑问，或是想获取更多北森测评的资料，欢迎随时联系我。

祝愿每一位求职者都能顺利通过北森测评，收获属于自己的精彩未来！