菜鸟级测试开发者日记1 2020总结碎碎念&看破红尘般的展望

菜鸟级测试开发者日记1 2020总结碎碎念&看破红尘般的展望

我叕回来了。
2020年对全世界来说都是很不友好的一年。疫情搞的裁员的裁员，年终泡汤的泡汤。很多人则是失业+年终泡汤乃至欠薪。相比而言我还是幸运的，虽然没有年终奖，但是也没大过年的被裁员。其实我都有被裁的觉悟了，本身能力不强，年纪又大（指30+还在一线的点工），薪资也不算低，为什么裁了好几轮都没裁我头上呢？直到我离开这家公司近半年后，还经常回忆起这段经历。时不时地想去问问当年的领导，是怎么考虑裁谁留谁的？不过他现在还在那家公司，等将来他也走了，有机会再求这个问题的答案吧。

从过完年差不多开始看机会，到最终跳槽差不多也经历了几个月的时间。能入职现在这家公司也算是某种缘分。后来和Hr以及领导喝酒的时候他们告诉我，来面试时候，问求职原因，如果你真的想求职，就最好不要说我是来看看市场行情，自己值多少钱之类的话。大家都挺忙的，一听说不是诚心来求职的，心底下意识都会把“不靠谱”标签挂在候选人头上，导致面试失败。万幸还是进来了，可能是缘分吧。进入这家公司，成为唯一的测开，没有一点压力是不可能的。在上家公司虽说也学了不少东西，什么docker命令，代码review，面试的时候说得头头是道，然而来到了新的公司，相当于一片新的天地，完全不可同日而语。技术上可以说是毫不相干，一切都要自己重头来搞起。而从0到1的经历，无疑是最为难忘的。记得当初领导希望我把数据工厂做起来，虽说在上家公司接触过这玩意，但是我只是一个使用者，代码之类的一行贡献都没有。现在任务在身，也只能硬着头皮上。本着先实现，再优化的原则，技术上用了httprunner，也是临阵抱佛脚，连着看了几天的教学视频，白天看晚上看，生怕完成不了交代的任务转不了正。

其间踩坑无数，暂且不表，日后再总结吧，总而言之总算是完成了既定的目标。还没来得及喘口气，领导又提出了新的需求：要有一个UI化的操作界面，搞成测试平台。这对于前端代码基础为0的我来说，无异于天方夜谭。领导说没事，你看市面上这么多开源的测试平台，代码一撸一大把的，随便照着一个搞就是了。然而我却深刻地意识到，以我目前的技术能力，别人的代码再怎么牛x，终究是别人的，想让它和我目前的业务适配，我没有能力去改造。就在我一筹莫展的时候，转机出现了，那就是饭佬（我去热饭），和他的公众号：测试开发干货。由浅入深，第一行代码，第一个页面，跟着他的公众号，一点一点搭起了一个接口测试平台，然后我又根据自己公司的业务特点，把httprunner的脚本执行和平台结合了起来，获得了很好的反馈，自己也顺利的转正了。这里倒不是吹彩虹屁，做过和没做过，感受大不一样，看着自己的平台一点点成型，界面不断优化，美观，成就感是无与伦比的。

我原以为，如果有饭佬这个技术能力，就无欲无求了。然而那天饭佬忽然找我说了好多，让我觉得，每个人可能都有他自己的瓶颈，横在面前迈不过去的坎儿。他说那天的面试让他看破了P8以上级别的一层迷雾——自己的方法论。而他其实一直都有，只是和面试官想要的答案“不一样”。这样的说法在我看来是嗤之以鼻的，却是大厂盛行的“规则”：问，如何保障业务质量，答曰：以线上问题为抓手，做深度的复盘，再建设完善的自动化测试体系，对标行业一线案例，结合持续集成和质量卡点，为业务赋能。问细节，统统交给了下属，自己只看结果，做好PPT向上汇报就行了。看到这样的答案我的内心是崩溃的，这就是许多人视为通向财务自由的大门的内幕吗？诚然我不否认很多P8以上的大佬既有技术又有管理能力，然而饭佬的经历让我觉得，似乎我并不适合去努力争取做一个“人上人”。我不擅长社交，不喜欢勾心斗角，不愿掺和办公室八卦，更不爱做PPT。看起来似乎我这辈子和P8无缘了——不过我也不稀罕，反正我也不买房。饭佬说，做技术，按目前的经济水平，死工资年包80w就到头了，上百w只能靠股票。emm……似乎遥不可及啊。不管是普通人还是大佬，总是各有各的烦恼。普通人怕失业，被淘汰，大佬也怕无法晋升，不进则退。
这个魔幻的世界，每天都在有神奇的事情发生。不如，知足常乐一点？