未明学院：写简历的四大原则&STAR法则，看完就会用的实用小技巧！

原创： 未明学院

2019年的春招逐渐步入尾声，浩浩荡荡的暑期实习和秋招即将启动，在这个没有硝烟的战场上，总是几家欢喜几家愁。有人一路顺风顺水，有人历经坎坷终得正果，也有人一无所获。

无论哪种情况，一份优秀的简历是求职路上的第一块敲门砖，也是后续笔试面试过程中面试官重要的参考依据。所以，将简历打磨完善，是求职路上的第一步。

而对于许多应届生来说，这第一步走得并不顺畅，许多同学带着学生思维来撰写简历，不仅于求职加分无益，还给自己挖了许多坑。败在简历关，等于一场马拉松摔输在了起跑线，还没开始就结束了。今天，我们就来聊一聊，写求职简历，究竟有何大忌。

问题1：一纸百投，千篇一律

许多初次求职的同学往往会采取海投战术来增加面试机会，有时甚至将同样一份简历原封不动地发送给数十家企业。这样的结果往往是石沉大海。

为什么呢？

试想一下，一家互联网公司的运营岗和一家房地产商的销售岗需要的是同样一份简历吗？更何况，这份简历之前还很有可能是你为了投某电商营销岗而准备的。

求职讲求“人职匹配”，即面试者个人素质与职位要求高度一致。

不同企业、不同岗位对于工作人员的需求是不一样的，如果你不能通过简历向HR展现你与这一岗位高度匹配，那么你就有很大几率在简历关被刷掉。

接着刚才的例子，电商营销岗注重面试者的营销思维和活动策划能力，互联网公司的运营岗希望面试者能够胜任多种媒介运营，而房地产的销售一定要求应聘者有着极强的沟通能力和口语表达能力。

这就意味着，当你在投以上任何一个岗位时，都必须通过你的个人经历展现出你所具备且工作岗位需要的工作能力。

许多人喜欢将自己的个人经历不分轻重缓急地一股脑全呈现在简历上，不管是国家级的科研项目，还