灵魂拷问：你找到暑假实习了吗？
3月初，包括腾讯、京东、字节跳动在内的中国顶尖互联网大厂相继推出暑期实习项目，面向2020届毕业生开放了近万实习岗位。
4月，快消、房产、四大等行业大厂相继加入，再次投放海量岗位为秋招预备人选。
如今，秋招都要开始了，眼看着别人多个实习经历傍身，即将征战秋招战场。你还在寻找暑期实习的困境中苦苦挣扎。
今天，我们就来仔细分析一下你为什么找不到暑期实习。
僧多粥少的暑期实习
今年暑期实习有多火？
3月开始的腾讯暑期实习招募，计划招聘3000人，被誉为鹅厂史上最大规模的暑期实习，最终吸引了至少20万人报名。
（腾讯暑期实习项目竞争最大的岗位方向——商业分析岗，投录比达到186:1。图源：腾讯校招官网）
为什么暑期实习项目有这么多同学跃跃欲试？
这是因为大厂的暑期实习项目大部分都有表现优异者转正的机制——腾讯每年的秋招offer有70%发给了暑期实习表现优异者。一旦进入了各大厂的暑期实习项目，就等于离拿到秋招offer更近一步。
更何况，大厂的暑期实习项目本身含金量颇高，作为日后另觅他职的过往经历来看，也能加分不少。
大厂之所以会开设如此大规模的暑期实习项目，是想提前在秋招的人才拉锯战中占据先机。
互联网公司往往秋招开启得早，一般七月初便会开启网申。而近几年，快消、通讯等行业一再提前秋招开始时间，让暑期原本就激烈的人才竞争变得更加剑拔弩张。
（今年，华为、毕马威、VIVO等公司在5月份就开启了秋招网申。图源：VIVO招聘官网）
在竞争如此激烈的情况下，许多公司选择分散一部分火力，在每年的3月份开展一次暑期实习生招募，以提前招揽人才。暑期实习项目一般只招募“次年毕业生”，实习生在暑期实结束后有资格凭借良好工作表现转正，提前拿到校招offer。
既然暑期实习项目是为了招募人才准备，那么其标准和要求自然不会和秋招相差太多。以万科为例，其前不久开始的暑期实习生招募计划，招聘流程与正式秋招几乎无异。
（万科今年暑期实习的招聘流程。 图源：万科集团招聘官网）
暑期实习之正式而残酷，可见一斑。
暑期实习与日常实习有什么区别？
“既然暑期实习要求这么严苛，怎么我的小姐妹在大二暑假就已经去了腾讯实习了呢？”
我们总能够听说身边的许多人，在大三之前就已经有了大厂实习的经验，他们是怎么获得这样的机会的呢？
其实，他们参加的往往是大厂日常实习生招募。
日常实习，指的是各企业为了满足日常工作需要，招募的实习生，主要内容为解决公司日常工作琐事。几乎无论行业、无论公司规模、无论岗位，都需要一定数量的日常实习生。
（字节跳动官网对暑期实习与日常实习的区分。 图源：字节跳动招聘官网）
因为不涉及固定流程的转正和留用，大部分企业对于招募日常实习生没有非常严格的标准与流程，一般没有固定的笔试、群面和单面的流程，更多是依据企业自身需求进行选拔。
因此，对于此前个人经历还不够完善的同学，参与日常实习的选拔相对来说会容易一些。
日常实习对于实习生的要求大多为“尽快上岗”“执行力强”，一般情况下，只要能力相互匹配，且能够保证尽快上岗以及足够的实习时间的话，入选几率会比较大。
虽然日常实习一般来说没有转正机制，但从大厂的日常实习岗转正并非绝无可能。此前腾讯、网易、字节跳动等大厂都有过日常实习生转正的先例。因此，只要工作能力够强，无论在任何岗位上，都会发光的。
（字节跳动官网近期不断更新大批日常实习岗位，部分岗位可转正。图源：字节跳动招聘官网）
现在，腾讯、字节跳动、百度等大型互联网公司的日常实习生招募仍在进行，而各中小型企业的实习生岗位也在持续开放，要想抓住暑假前最后的一点时光，可千万不要错过这些日常实习岗位。
我怎样才能够找到暑期实习？
在暑期实习项目中落败的同学，往往都带着一种“试一试”的心态，准备尚不充足，往往无功而返。
大厂的暑期实习根本就不是给实习经历还不够完善的同学丰富履历而设置的，他们需要的，是完完全全准备好迎战秋招与职场的同学。
如果你在暑期实习的面试过程中惨遭淘汰，试着问一问自己，你离秋招所需的要求还有多大差距？
如果你不知道该如何比较，试着从以下几个方面来审视以下你的这次寻找实习的过程。
01
你有行业实践经验吗？
对于任何一个企业来说，你之前的实习经历都是面试时非常重要的考量因素。因为实习，意味着你有更多的职场实践经验，而不是更多地在象牙塔中闭门造车。
但实习经历并不是越多越好，公司追求的往往是实习经历在保证一定数量的同时，具有专业性和对口性
你投递一个技术类的岗位，不能靠着自己曾经5段销售经历作为实习背景去竞争，这样会显得文不对题，面试时恐怕也会觉得走错了片场（当然能不能让你去参加面试也两说）。
而有时，当针对性的实习经历不够充足时，一些对口的项目经历也是不错的替代项。未明学院开设有多个行业项目实战训练营，内容包括商业数据分析、量化金融、机器学习、深度学习等，都是为想要进入对应行业工作的人丰富经历，提升竞争力而准备的。
（一位同学的英文简历中，展现了两段未明学院专项训练营经历）
在暂时没有能力进入有技能、知识门槛要求的行业时，大可通过这样的行业先修课程，来提前获得专业知识与技能，既能够弥补过往经历，又能够让你增加技能经验，于暑期实习的面试而言，的确能够发挥很大的优势。
实习在精不在多，在大厂的暑期实习面试过程中如果没有足够有分量的实习或项目经历加持，很难脱颖而出哦！
02
你的实践经验言之有物吗？
光有足够丰富的实习经历还不够，如果不能在过往经历中挖掘出能够体现自己能力与价值的标志性经历，那么再多的头衔与名号加持都只是表面文章而已。
比如，当你需要描述你一项技能时，不仅要有对于技能本身的描述，还需要让面试官知道你对于技能的掌握程度。
这时，仅仅用一句“熟练”“精通”来描述技能掌握情况，未免有些单薄。既然用这些抽象形容词无法直观描述你的技能熟练程度，那么你就需要通过你使用该项技能所产生的成果来侧面展现你的能力。比如这样的表述：
“2019年4月-5月，本人针对‘爱奇艺电视剧热度影响因素’一题进行了专项研究，通过收集爱奇艺全网电视剧数据，构建OLS模型并进行主成分分析，完成相关研究报告。”
（这是一位未明学员的项目研究报告）
这样一份完整的项目经历介绍，外加项目报告的补充，既能展现你过往的实践经验，同时又能体现你的技术掌握程度，对于面试官而言，才是一份言之有物的经历描述。
足够详细的内容、足够熟练的技能和足够可视化的成果，都能让你的经历含金量更为丰富。
03
你的笔试与面试准备足够充分吗？
当然，并不是你的个人经历足够充分，你就一定能够脱颖而出。如果不能在笔试和面试的过程中将个人能力展现出来，那么再多的经历背景也是徒劳，所以提前准备好笔试与面试极为重要。
各大厂的暑期实习笔试题大多为线上测试，内容多为行测题，涵盖数学、逻辑、语文、推理等内容，有些企业会有一定的主观题。
不同企业对于笔试题的考虑比重不一，但毋庸置疑的是，在笔试中表现越好，展现出你的职业行为能力越高，你得到进一步面试机会的可能性越大。
有许多网站开设行测题库模拟测试，可供求职者提前练习。掌握了出题规律后，同学们再进行企业的笔试则会得心应手得多。
而之后的面试一般包含群面和单面，单面分为主管面、HR面、高管面。不同行业、不同企业、不同岗位的面试在内容上都各有不同，但形式上不外乎以上这些门类。
在面试之前，应当多进行企业的调查与研究，看看前人留下的面经，针对性地做一些准备。
如果只是抱着试一试的心态去参加暑期实习的招募，那结果多半会惨淡收场。
求职是一场长线竞争，但面试机会只有一次，让自己好好沉淀下来，趁着还有时间赶紧准备起来吧。
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