香港优才计划很容易吗？别异想天开，真的不是谁都可以！

了解的都知道，香港现在很缺人才，所以才会推出优才计划不限额的政策，那大家可能会想香港优才计划很容易吗？

别异想天开，真的不是谁都可以！

是不是有必要通过优才计划拿个香港身份以及其中的利弊一定要提前了解后再做决定，不然浪费时间精力事小，踩坑损失金钱事大，作为过来人，我来给大家细说以下其中缘由！

1. 香港优才计划申请条件全解析

首先，任何想要申请香港优才的小伙伴都必须满足以下条件：

● 年龄要求：提交申请时，年龄必须在18周岁以上；

● 资产要求：个人申请需有至少12万资产证明，一家三口申请则需至少36万资产证明；

● 品格要求：保证无犯罪记录，无不良出入境记录；

● 语言能力：需要有良好的中文（普通话/粤语）或英文/其中小语种能力更佳；

● 学历要求：至少是大学本科学历，并拥有学位证书；

● 打分要求：在综合计分制中要获得至少80分。

看起来是不是觉得条件还挺简单的？但实际上，想要脱颖而出，成功获批并不容易😣！

2. 哪些人适合申请香港优才计划且有优势？

● 高学历，特别是有名校背景的

从综合计分制打分表可以看到，学历越高评分越高，特别是有名校背景的，还能额外再加30分，而去年公布的优才获批数据中，拥有硕士学历的人群获批人数也是最多的，内地共有9所学校在百强名校之列可以加上名校分：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、中山大学、华中科技大学；快来看看有你的学校吗？

● 从事香港紧缺工作的专业人士；

51项人才清单是香港目标比较紧缺的行业人才列表，所以如果你有相关专业工作经验，不管是能不能加上这30分，利用文书好好包装一下，获批的概率也会很高！

● 拥有海外工作经验；

拥有超2年以上国际工作经验的人在工作经验部分可以额外再加15分，因为香港是国际大都市，有着来自各国的同事，职场文化更偏向西方。如果你在国外工作过，相对来说更容易融入香港的职场环境，所以香港更青睐有国际工作经验的申请者！

● 在全球500强或中国500强公司工作的人才；

●一般能在国内大厂里拥有一定的工作经验和工作成就的人才，不是世界百强名校毕业的高材生、就是拥有一定管理经验的高管人才，或是搞技术研发的工程师等，据说未来5年，香港急需约10万名IT新鲜血液，包括3万名软件工程师！

● 拥有丰富管理经验，尤其是在大公司积累的管理经验。

如果你符合上述任何一点，那么你的申请可能会有很大的优势哦！🚀

4. 香港优才计划申请被拒的常见原因

很多看似条件符合的申请者也可能会遭到拒绝，常见的原因包括：

● 材料准备不全或错误；

申请材料是综合评分的重要佐证，即使自身条件再优秀，没有准确且齐全的材料证明，也不会被

入境处认可，有部分人可能在打分上也会有偏差，错误使用不符合入境处要求的材料强行给自己加分，例如未正确计算工作经验分数、人才清单分数、语言能力分数等；

● 即使分数达标，也会因为综合条件不佳而被拒；

比如你没有与专业相关的工作经验和学术背景，或提供的材料不足以支撑证明，或者和同行业的人才相比你的综合条件不够优秀！工作证明时间有没有连贯?空窗期有没有解释说明?专业和工作经历是否跨度大?文书有没有阐明自己的行业优势?或者你来了能解决香港什么痛点等等，都是相当关键的！

● 从事的职业不符合香港的紧缺职业要求；

● 使用模板撰写的不能突出个人优势和特色的文书；

很多被拒者都是忽视了文书的重要性，要么拼凑模板没有个人亮点，要么抓不住重点过于流水账，又长又没有重点，没有有效的数据支撑，入境处是非常不喜欢这样的文书的。我真的建议大家自己文书水平不行的，可以找文书老师帮忙！

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香港身份虽然很香，但优才计划真的不是谁都可以的，看完以上内容，再确定是否要申请，如果决定申请就要加快进度，尽早递交，毕竟不限额的红利期也就这8个月了，如果能赶在年底拿到获批更好！