CVS Health社会责任标准详解版

【CVS Health社会责任标准详解版】
社会责任审核的范围
劳工
虐待、胁迫、骚扰；纪律处分；福利；童工、未成年工、学徒工/实习生；人口贩卖；歧视；强迫劳动、包身工/奴工、监狱工；结社自由和劳资谈判；雇佣与终止雇 佣；薪酬；工作时间；公示；隐私

健康与安全
个人防护用品(PPE)；事故；化学品与危险物料；用电安全；紧急情况；设备安全；急救；噪音；照明；通风和温度；饮用水；卫生；食品制作区域/餐厅；儿童护理；宿舍；其它事项

环境
执照/许可证/证明；公示；风险评估；风险管理；管理；培训；一般废弃物；危险废弃物；废气排放；噪音污染；其它事项

管理体系
证书；管理；合规；责任；培训；绩效；申诉机制

职业道德与商业诚信
诚信；行贿/受贿的企图；行贿受贿款和疏通费

社会责任审核文件评审
要求厂商管理人员提供的文件包括但不限于：
执照
工厂政策与规程
人事档案
工资表和工时考勤记录
集体谈判协议
劳动合同
工厂平面图/每层平面图
公司管理政策（如童工、健康和安全等）
员工申诉/投诉程序
员工手册
危险化学品清单
应急事故处理程序
消防演习记录
应急疏散演习记录
许可证
工资和考勤记录评审（仅针对社会责任审核）：
通过评审厂商员工的工资和考勤记录，评估各项工作是否符合地方法律规定及行业标准。从已支付薪酬的最近的 12 个月内选取三(3)个付薪周期，采样评审。至少有一(1)个付薪周期在最近 12 个月内的高峰生产期。
社会责任审核的常见问题
工资和工时
未缴纳社保 - 仅针对中国区（无论是否具备有效的社保弃权书）。加班时间不符合法律规定（两次或多次超过国家限定的加班次数）。
健康与安全
未提供法律要求的体检（如听力测试）。紧急出口的门未向疏散方向开启。
环境
没有政策或体系识别和维护环保许可证/执照/证书。
审核后，存在一个或多个不符合项问题点的厂商须登录UL客户端 (网页链接)提交一份在线改善及预防措施(CAPA)计划，并参与复审/年度审核。若在 1 个月后未整改问题点，警告通知中的问题点即构成零容忍问题，届时厂商将进入一(1)年试用期。CVS 有权评估其与供应商及厂商间的业务合作关系，且可根据审核结果取消现有和未来的订单。
CVS接受的人权报告
报告类型所需等级RSWA负责任采购工作场所审核 低风险
ICTI 玩具业责任规范认证
WRAP负责任的全球成衣制造金牌或铂金级认证
BSCI全球对外贸易协会A或B级评级
SA8000 国际性社会责任标准认证证书
RBA责任商业联盟CVS 裁量权
以上报告自审核检查之日起 1 年内有效，厂商需提供完整且已完成的 CAPA 计划的审核报告。CVS不接受Sedex 会员道德贸易审核（SMETA）。