【20140202】曼昆著《经济学原理》读书笔记

工会和集体谈判

引言：

工会是与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会，在工会中工资并不是由竞争的劳动市场上的供求均衡决定的。

工会的经济学：

工会与企业就就业条件达成一致的过程称为集体谈判。当集体谈判不成功的时候，工会就会举行罢工，以威胁企业达成同意。因此参加工会的工人的收入比不参加工会的工人收入平均要高出10——20%。但是实际上当工会把工资提高到均衡水平之上时，就增加了劳动供给量，减少了劳动需求量，从而引起失业。所以仍然就业的工人的工资变好了，而失业的工人状况变得更坏，工会是引起不同工人集团之间——从工会中得到好处的局内人和没有得到工作岗位的局外人之间冲突的原因。换句话说，参加工会的工人从集体谈判中得到了好处，而没有参加工会的工人承担了部分代价。

经济中工会的作用部分取决于指导工会组织和集体谈判的法律。实际上，政府所制定的法律都鼓励建立工会。

工会对经济是好还是坏：

经济学家对此的看法不一致。批评者认为工会引起的劳动配置既是无效率的，又是不公平的。之所以无效率是是因为工会的高工资使有工会组织的企业就业降低到有效率的竞争水平之下。不公平是因为工会工人的获益是以损失另外一部分工人的利益为代价的。工会支持者认为工会是与企业市场势力抗衡所必需的。这种市场势力的极