只有外包公司的offer，那没得选？

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分类专栏：软件测试文章标签：华为物联网程序人生职场和发展

于 2022-08-31 22:07:13 首次发布

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前言

虽然我没在外包公司工作过，但根据行内评价和一些朋友的经验之谈，我一般只会建议两条：

如果你只有外包公司的offer，那没得选；如果有其他公司的offer，就不要考虑外包公司
如果你不是特别缺钱，就不要考虑外包公司

如果非要要问为什么，那么我们就得去了解一些事实了。

什么是IT外包公司？

外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。

外包公司项目分为二种：

一种是项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。

一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场地内办公。

现在软件行业大大小小的外包公司有很多，因而外包的公司也不尽相同，王豆豆列出熟知的一些外包公司：

文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....

小编的一个好朋友在外包公司也待了四年左右，据我了解到的情况，今天就跟大家谈谈自己外包公司的看法，给不清楚外包公司的小伙伴们分析一下外包公司的利与弊。

先说说外包公司的利

外包公司是一个神奇的存在，哪有有需求哪有就有他们，客户方不想做的，或者没有时间做的，再或者没有能力做的都可以外包出去，找有能力，愿意，有时间的人或公司做。

1.机会（机会多，解决就业快）

外包公司主要就是帮助客户解决业务上问题的，一般来说外包公司会对接很多甲方公司，所以有很多不同类型的项目，项目多了机会也就多了，也正是因为项目多，所以外包公司对求职者的能力要求有所不同（这也基于客户方提出的要求），有高有低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。

2.成长快

一般有外包业务需求的公司都是比较大型地公司，对于在学历或能力有所欠缺的小伙伴，不能直接应聘进去的，可以通过外包方式到理想的公司去工作，这样也就有机会学习到更先进的技术和流程。

对于新人来说，总是苦于自身项目经验太少，在外包公司能快速获得更多的项目经验，外包公司原本就是基于项目在甲方公司做的，如果项目完成，那就相当外派任务完成，如果公司业务好很快就会有新的项目任务开始，这种模式下会要求外包人员不断学习新的业务，新的技能，对于个人来说，这也是相当快速提升自身的方式方法。

3.工资

外包公司给的工资会比普通公司相对高一点点，这个只是针对初中级的软件测试人员，如果是高级的测试人员，这个不一定，有时外包公司给的反而没有普通公司高。

当然外包公司真的只是工资高一点点，其它福利基本没有，只要入职之后，想要再加工资很难，除非甲方提出加工资或提高级别，相对会容易些，以前外包到华为同时期的同事，现在工资都很可观了，有一年加二三次的，如果想要达到这种效果，业务能力和技术能力都是很好的，项目少了你不行，这样加工资就很容易，这个放到其他企业也是一样的效果。

为什么外包很难加工资呢？

这就需要算一笔人力成本账了，外包公司每推一个员工到甲方工作，甲方就需要付给外包公司一个人力的钱，假设员工的工资是6000，甲方公司付给外包公司的钱为每人14000，那剩下的14000-6000=8000就是外包公司的收益，那这些收益需要支出招聘人员，行政，账务等的工资，剩下的收益就是公司的纯收益，支出是固定，公司想要收益更多，那肯定不会主动给你加工资，但如果甲方提了级别，那甲方给外包公司的钱也会增加，所以加工资才会成为可能。