程序员找工作靠关系就是不正经？

文章灵感来源于某乎的一个问题

今年这个环境下找工作，身边大部分程序员都是靠自己疯狂的复习面试或者通过猎头内推找工作，这是正常合规的玩法；但是有一小撮的交际猿(技术半吊子，整天就知道交际吃饭吹牛，整天玩所谓的情绪价值）出去跟人吃个饭就工作解决了，不是这种玩法在行业内是禁止的吧？

每一个行业都有两种成长道路

• 通过自己硬性努力提升专业技能。做到极致的就是发明编程语言、知名开源数据库作者等大佬了，说实话他们也不是没有人脉，他们的技术能力已经强到不需要自己主动建立人脉便能有被动接受的人脉圈了。
• 通过人脉的建立和社交圈的扩展。做到极致的便是销售，他们不需要多强的技术能力做产品，只要买的人觉得产品好用就行。

就IT行业来说（其实每个行业或许都差不多），技术是根基，但社交圈子的重要性也是不可忽视的。你当然可以属于两种极端中的任何一种人，但可惜我们大多数人都是夹在中间层的，那就需要两者兼顾。

建立人脉并不等于”拼关系“

我们不能否认，技术是程序员这个岗位的核心竞争力，没有卓越的编程技术，即使有再好的人脉关系，也无法稳固的立足于职场。但是，一味的依靠技术，而忽视人与人之间的互动，对职业生涯的发展也并不健康。大多数程序员达不到让技术能力作为老板不开除你的理由，真有这种能力了，你还会问找工作的问题吗？你还会眼红别人靠关系找到工作吗？

人脉是做什么的？

人脉是一种资源，是我们在行业内形成影响力和话语权的一种方式。努力提升自己的能力和影响力，是每个职场人义不容辞的责任。只有在有了一定的影响力的基础上，才能得到更多的机会和更大的发展。人脉更像是一种软实力，它可以帮助我们开拓视野，寻找机会，同时也能让我们在职场上走得更远。在IT行业，人脉不是仅仅靠饭桌上喝出来的，更健康的人脉关系是你将你的技术能力作为你能提供的价值展现给了对方，所以对方才会愿意作为你的”人脉”，那么有了人脉找工作自然就比别人容易多了。

人脉找工作讲究“愿者上钩”

想想你去面试时，投递的岗位可能和你的核心技术能力都不是完全匹配，更不谈面试官是否能在一场面试中就发现你的核心价值，那么面试的失败其实很大概率并不是你自己技术不行，而是别人并不知道你能给他带来什么价值所以认为你性价比不高。

靠人脉就是走后门？

题主直接把通过关系找工作的人视为“技术半吊子”，这样直接画等号显然是有些主观评判了。我们都知道复习面试背的是八股文，工作中很多知识都用的不多，知识用的不多就会遗忘，那么每次都重新复习面试然后去找工作就一定是技术能力强吗，这是个问题。而通过人脉找到的工作，往往是因为别人看到了你的核心价值且他们自己有这个岗位需求，能定向给你提供工作，那么正好专业对口，这是双赢。

很有意思的是，找工作的人总是说找不到工作，公司也总是说招不到人，因为双方都无法相互匹配，所以其实双方都想解决自己的需求（公司的特定岗位需求和技术人的工资需求）。

结语

题主在问题中提到“正常合规”和“行业禁止”，这两个词多少是有些不妥。行业规则是谁制定的呢？题主为什么认为面试找工作才是合规，同理谁又规定过靠关系找工作是禁止行为，这只是题主一厢情愿而已。

前不久OpenAI发生的一件大事，奥特曼被公司董事会给裁了，但是没过几天便通过自己的超级人脉关系让大家都支持他，最后能够战胜“资本”，这就是利用人脉的一个典型例子，那么他自己当然也是因为足够有能力才能做到这件事。作为程序员，技术是基础，人脉是加分。在追寻成功的路上，我们还是要全面发展，既要有扎实的技术功底，也要懂得和人打交道，扩大自己的影响力。这样才能在职场上走得更远，赢得更多的机会。