日本最低工资即将大幅上涨！

“Derimo”总裁·
栗田美和子表示：“即使劳动力成本和公用事业成本上升，也很难要求商业伙伴将价格提高这么多。 我们需要更认真地思考如何制造高附加值产品以提高工资。

在此背景下，厚生劳动省讨论本年度最低工资的理事会会议于25日开始。

由于春季劳资谈判期间，工资涨幅居高不下，主要在大公司蔓延，因此关注的焦点是最低工资是否也会大幅提高。

最低工资是企业必须支付给工人的最低工资，去年，全国平均时薪首次超过1,000日元，达到1,004日元，政府设定了到2030年代中期将其提高到1,500日元的目标。

每年，由劳资代表组成的厚生劳动省理事会都会决定增加的指导方针，今年的讨论从25日开始。

厚生劳动大臣武见首先表示，“琴敏的工资增长率很高，达到了33年来的最高水平，有必要提高最低工资，以便将这一趋势传播到非正式工人和中小企业。

此后，厚生劳动省的一名代表解释了春季劳资谈判中的价格趋势和工资增长状况。

在辩论中，预计工人将要求大幅加薪，称尽管在春季劳资谈判中工资上涨已经蔓延，但由于高物价的影响，实际工资将继续下降，接近最低工资工作的人的生活将很困难。

尽管公司不反对提高最低工资，但他们对大幅提高工资持谨慎态度，因为许多公司正在提高工资以确保劳动力，而利润却没有上升。

随着物价持续飙升，出现了高水平提高工资的运动，尤其是在大公司，但重点将放在最低工资是否也会大幅提高上调。

预计该委员会将在下月底敲定增加的指导方针。

最低工资有什么变化？

去年，全国平均每小时首次超过1,000日元，达到1,004日元，去年比上一年提高了43日元。

2020财年，由于新的日冕病毒的影响，经济形势恶化，最低工资涨幅提高了1日元，但第二年，从2021财年开始，连续三年成为历史上最大的涨幅。

在过去10年中，在此期间，全国平均加息了224日元，打破了四次加息的记录。

政府此前设定了实现最低工资1,000日元的目标，去年实现了这一目标。

至于新目标，到2030年代中期，全国平均水平定为1,500日元，本月决定的所谓基本政策明确指出，它的目标是尽快实现这一目标。

只有在政府提出新目标后，它们才会在理事会中讨论。

在之前的采访中，工人们呼吁大幅提高最低工资，他们说：“虽然今年春季工资谈判中出现了比去年更高的工资增长，但中小企业的工资增长率仍然低于大公司。

“在物价持续飙升的情况下，我们不反对提高最低工资，但在劳动力持续短缺和利润无利可图的情况下，许多公司正在提高工资以确保劳动力。 我们希望根据数据进行讨论，包括公司的偿付能力在今年的春季劳资谈判中，主要来自大公司的一系列高层加薪反应导致工资涨幅高于往常。

根据截至 6 月 3 日对 4,938 家公司的回复统计，包括定期加薪在内的平均月工资增长为 15,236 日元，或 5.08%。

这是自1991年以来33年来超过5%的最高水平。

日本的最低工资每年都会调整，本次调整幅度有望达到新高。

中央审议会的劳资代表们经过数次协商后，提出各都道府县的参考金额。各都道府县的地方审议会参考这些金额，将在8月左右决定实际的调整金额。