政策解读｜2023法定节假日安排发布了，HR需要跟进的三件事

国务院办公厅发布了关于2023年部分节假日安排的通知

全文如下

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅
2022年12月8日

新的节假日发布，如何快捷更新行事历？

随着2023年法定节假日的放假调休安排发布，HR也纷纷开始更新行事历，调整明年员工的放假调休日期。不仅如此，跨国企业也会根据不同国家的最新节假日安排，为员工制定合法合规的排班计划。

如何能快捷方便地更新行事历与每年法定节假日放假调休日期实时同步，盖雅可以为HR提供帮助。利用盖雅考勤系统中的行事历功能可以一键同步国家法定节假日，而对于有其他节假日安排的企业，也可在盖雅劳动力管理系统中维护不同国家的节假日安排以及自定义假勤规则，满足不同类型企业复杂的假勤管理需求。

节日期间， 如何提升员工体验？

调整员工的放假调休日期仅仅是第一步，为提升员工体验，许多企业也会在节日期间提供相应的员工福利。例如，许多企业在春节假期前最后一个工作日允许员工提前下班，在开工第一天给员工发个开工红包，来激励大家新的一年更加努力工作。

为了更方便给员工提供这些福利，企业可以利用数字化考勤系统，设置特定考勤规则，避免员工在企业规定允许的情况下，提前下班打卡出现考勤异常。利用盖雅劳动力系统可支持自定义考勤规则，自动忽略此类考勤异常，避免薪资结算时错扣工资。

同时，为了方便企业给员工发放红包福利，也给大家推荐一下盖雅劳动力管理云App中的盖雅钱包功能。通过盖雅钱包，员工可以直接领取开工红包并提现，让员工能在开工第一天就能感受到公司的温暖。

节假日如何保障运营，准确结算薪资？

商超、医院、交通、酒店等许多行业在节假日期间仍需正常运营。因此，企业需要为部分员工在节假日安排工作，支付节假日加班工资以及设置指定的休假日期。根据法律规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。

在节假日期间，仍需正常运营的企业可借助盖雅劳动力管理系统，为员工按任务分组排班，方便HR在节假日便捷调配多部门员工。同时，盖雅劳动力管理系统也支持维护灵活支付加班费的规则，可允许员工在业务低峰期调休，也可根据系统内置的规则准确结算加班费，避免人工错算节日加班费用，有效规避合规性风险。

盖雅劳动力管理系统针对各种各样的假勤规则，都可以提供相应的解决方案，且可以根据当地政策调整，实时更新内置的假勤规则，帮助企业预先防控合规风险，避免劳务纠纷。同时，盖雅也为许多企业提供跨国劳动力管理解决方案。目前，盖雅劳动力管理系统已经内置了24个国家和地区的假勤规则以及相应的用工政策，根据当地政策灵活配置用工策略，帮助跨国企业确保用工的合规性。