降本增效
文章平均质量分 74
盖雅工场
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
7天高效处理500万件订单,母婴巨头Babycare的人效提升之路
目前,盖雅已在仓储物流行业服务了多家中大型企业,拥有丰富的成功实践经验,能够确保项目快速上线稳定运行,助力更多企业在全新的劳动力结构下进行数字化转型,让劳动力真正成为企业的核心竞争力。此外,盖雅劳动力管理系统还可提供的员工效率实时看板结合可视化分析报表,管理者可通过动态效率数据,轻松识别高效员工,从而制定更科学的激励政策,激发员工工作热情,提升员工效能。夕尔物流事业部高层曾表示,希望将「人」和「物」结合管理,制定统一的劳效标准,实时追踪一线人员效率,形成统一的劳动力标准,优化排班提升人效,降低人力成本。原创 2023-11-24 16:19:13 · 931 阅读 · 0 评论 -
哦?是吗|兜兜转转,最后还是选择了盖雅排班系统
当企业人员离职或请假后,班次自动开放,根据空缺岗位需求推荐合适备选人员快速匹配相应员工,填补空缺员工,可在同一天满足多个岗位任务不同时段的班次需求,工时结果也可根据岗位任务可自动拆分,进而为成本拆分提供数据依据。通过盖雅智能排班系统进行岗位技能管理,培养员工的多技能,将员工的技能与业务需求进行匹配,帮助企业灵活变换固定岗为通岗,不同岗位人力共享,提升服务效率,为顾客带来满意的用餐体验。手工排班工作量非常大,难以满足员工个人的出勤偏好,也很难平衡员工间的出勤工时和夜班次数,导致员工对排班计划满意度低。原创 2023-11-24 16:04:36 · 966 阅读 · 0 评论 -
提升企业人效,从精细化考勤管理开始
另外,员工请了多天假期后,排班计划发生变动,而考勤系统又不支持部分销假,员工需要全部销假并重新申请。制造、物业、乐园等行业由于员工人数多、工作区域大且分散,企业为了方便员工能快速上岗,通常会选用移动端打卡采集考勤数据,但大多数移动考勤设备在网络不稳定时,无法及时采集员工到岗时间,导致员工“迟到”出现考勤数据异常。盖雅工场始终致力于为中大型劳动力密集型企业解决复杂的考勤难题,满足企业各类考勤场景需求,助力企业在全新的劳动力结构下真正实现规范化,标准化,精细化的人员管理,让劳动力真正成为企业的核心竞争力。原创 2023-11-22 18:03:09 · 173 阅读 · 0 评论 -
盖雅绩效应用通过SAP认证并斩获创新方案奖
G-OKR解决方案是基于SAP SuccessFactors套件的目标绩效模块,扩展了独立的OKR(objective & key results)场景,为客户提供了灵活和直观的OKR管理界面,并可与其他多种目标和绩效管理模式融合,亦可作为用户的绩效管理登录首页,在PC和移动端实现一致、全面的舒适体验。我们为客户提供的解决方案涵盖了企业经营当中人力资源涉及到的各个领域,包括人力资源战略、人力资源流程、人才管理、领导力发展、培训管理、变革管理、组织架构设计、全面薪酬、人力资源系统与技术、人力资源分析等。原创 2023-11-22 17:55:05 · 70 阅读 · 0 评论 -
10月起个税系统升级,3个月个税零申报将收到提示
但HR平时的事务工作已经占用大量时间,因此更需要一套完整且闭环的薪税系统来简化发薪报税流程,并能针对各项个税政策调整做出相应迭代。个税长期零申报将成为税务稽查的重点对象,怀疑与公司隐瞒个人收入,不履行代扣代缴义务,逃避个税。盖雅的薪资模块可直接获取税局数据,HR无需切换登录个税系统,在同一平台完成一键报税的全流程。同时,盖雅还可根据不同的薪资发放场景提供相应的解决方案,实时跟进薪税相关政策,做出快速响应,这个提示主要为了避免企业长期对已经离职的员工进行零申报,导致数据不准确和资源浪费。影响开具发票的额度。原创 2023-11-22 17:37:52 · 160 阅读 · 0 评论 -
人脸识别技术应用安全管理规定(试行)|企业采用人脸打卡方式,这4条规定值得关注
第八条 组织机构为实施内部管理安装图像采集、个人身份识别设备的,应当根据实际需求合理确定图像信息采集区域,采取严格保护措施,防止违规查阅、复制、公开、对外提供、传播个人图像等行为,防止个人信息泄露、篡改、丢失或者被非法获取、非法利用。而根据规定的第八条及第十五条内容,企业如选用人脸考勤机采集员工个人图像后,需要防止违规查阅、复制、公开、对外提供、传播个人图像等行为,并且防止个人信息泄露、篡改、丢失或者被非法获取、非法利用。建立并落实人脸信息的收集、存储、使用、共享等环节的保护机制,确保员工的人脸信息安全。原创 2023-09-18 17:03:11 · 245 阅读 · 0 评论 -
苏州轨交|盖雅考勤系统成功上线,数字化转型助力企业高质量运营
本次项目落地将加快推进苏州轨交数字化转型升级,通过数字化改革实现考勤数据自动准确采集,提高企业工作效率,优化企业管理流程。近日,盖雅实时考勤系统在苏州市轨道交通集团有限公司正式实施上线,以科技赋能助力企业提升内部管理效率,优化人员管理模式。未来,盖雅工场也将利用自身深耕行业的丰富经验和行业专研的实施团队,帮助企业实现规范化,线上化,数据化的人员管理目标。,规范企业考勤业务流程,将复杂的考勤规则更好地落地实行,实现智能化、规范化人员管理,提升运作效率。,提升了考勤统计效率,以及考勤数据的准确性。原创 2023-09-18 16:51:53 · 103 阅读 · 0 评论 -
人效九宫格城市沙龙暨《人效九宫格白皮书》发布会 —上海站,圆满结束
其中,劳动力效能提升也可以从两个角度来看,将劳动力作为主体或者客体,如果作为主体,可以考虑如何对待劳动者的自我观念,从而选择控制、精益管控或激发的模式,而作为客体,则需要思考如何投入最小成本、产生最大效果。显然,这一类指标更关注过程效率,而不是最终的结果,由于高效率往往会带来高效能,所以这一类指标既能反映人效,又比较直接和可操作。主要指提升工具效能,改进生产工具和生产技术,以及通过对工具的改进来提升效能,比如数字化、新设备、新技术的引入,来优化生产质量,提升生产效率,并减少人力的投入。原创 2023-08-25 18:06:04 · 170 阅读 · 0 评论 -
盖雅工场获评2023年度苏州市服务型制造示范企业(平台)
未来,盖雅工场将继续深耕行业,专注打磨产品与方案,基于自身能力与百万一线用户的服务经验,为更多客户提供更优质的服务,助力千行百业实现高质量数字化转型。该平台通过数字化劳动力管理云服务,帮助高端制造、连锁零售、现代服务、汽车零部件等大型劳动密集型企业提高劳动生产率,同时提升员工体验。服务型制造是制造与服务融合发展的新型制造模式和产业形态,是制造业转型升级、增强核心竞争力、实现高质量发展的重要途径。,经过多年发展和不断完善,现已搭建一套基于云计算架构的全流程的劳动力管理软件平台,即。服务型制造示范平台19个。原创 2023-08-25 17:59:36 · 521 阅读 · 0 评论 -
一场变革来到零售业,盖雅「劳动力账户」助力连锁门店全面管理人效
企业或许能看见每家门店的总人力成本概况,但却不清楚每个岗位、每个人,甚至每个任务所耗费的人力成本是多少,以及耗费在哪里,管理者很难洞悉成本居高不下的原因,进而无法管控人力成本,面对「总是缺人」的现状,似乎除了招聘,便是无解。对零售业的成本管理而言,人力成本则是成本管控关键,因为门店租金和人力成本支出是零售企业成本支出最主要的两个部分,但门店租金的可控度较低,甚至逐渐攀升,人力成本因此成为主要的管理控制点。但面对高周转率和低利润率的行业竞争格局,比起令人兴奋的营收,大部分零售企业仍在焦虑营收背后的成本。原创 2023-05-31 14:10:11 · 145 阅读 · 0 评论 -
向隐形冠军学习:聚焦人效,用时间管理提效益
人效不仅是战略也是细节,细节到每一分钟,每一小时,都能放入相应的科目里,这样才能清楚的了解时间都花去哪里了,就可以形成量化人效的看板。而回到刚刚提到的全勤奖的及时激励,以盖雅自身为例,盖雅提供加班津贴,且超过晚上八点半,员工就可以在盖雅钱包里看到30元的加班津贴,这也是对员工的及时激励,让员工能更加积极的工作。对于盖雅来讲,我们作为一家提供数字化劳动力管理云服务的企业,我们希望聚焦于劳动力管理,聚焦在时间维度上,我们不仅帮客户提升人效,同时,我们也希望通过战略聚焦提升企业自身的人效。原创 2023-04-19 13:47:59 · 433 阅读 · 0 评论 -
简单六步,帮助HR高效管理零工
中提到,过去HR往往只关注全职员工,忽略了其他劳动力生态系统成员,比如零工、外包员工和临时工等,而如今这些劳动力生态系统的成员在公司的服务交付中发挥着越来越重要的作用。2023 年,HR部门需要管理更加复杂、灵活的劳动力生态系统,找到更广泛、更多样化的人才库,建立更强大的供应商和合作伙伴网络,从而建立业务弹性。相较于全职员工,临时工和兼职员工的流动更为频繁,加之不同区域的用工政策存在差异,使得公司的零工管理问题愈加突出,管理成本居高不下。的生态体系,不仅拥有专业的数字化零工管理平台,利用。原创 2023-04-18 17:49:56 · 852 阅读 · 0 评论