检举|2013-01-30 14:40
我就不信公司挣钱多会不分给关键员工,您抱怨的是公司挣钱多却不分给您,却没跟我说,您在公司具体从事的什么工作?如果您从事的是重复性的简单工作,附加价值不高,那公司凭什么把钱分给您?要知道五百强的PA(就是清洁工),和一家小公司的PA,基本上薪酬差距不大。过去我们讲要做一颗螺丝钉,哪里需要哪里钉;现在我们讲,要成为关键零部件,要成为具有知识产权的零部件,价钱才会不一样。“不知道离开这个公司还可以去干什么”,这个表达很典型,因为一个具备专业技能的人,离开任何一家公司都有市场,都会继续有事干。所以您应该先审视自身的竞争力,再抱怨公司分不分钱。我手里有一个螺丝钉,非让您掏一百块钱来买您买不买?我手里有一个酷睿2双核芯片,现在在中关村摊上也值个千八百吧?
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评论
我刚来这家公司才一月,但公司目前出现财务问题和管理问题,这月工资没有发,而且也没有通知,不知是否适合?
检举|2013-01-30 14:19
根据现在你的情况我认为你不太适合跳槽,跳槽和辞职是两回事,跳槽是辞职和择业的集合,通过你上面的介绍,我认为你在择业的时候还没有学会成熟的考虑问题。你来到这家公司之前,是否对这家公司进行过系统了解?如果你真的系统了解过,那么怎么会出现这个公司财务和管理问题这样突出你却完全懵懂?这家公司在之前是否出现过类似问题?这家公司现在的经营状况如何?你都不了解,就贸然择业,不到一个月的时间就追悔莫及,所以你对新的工作环境的选择,是不理性的。如果你真的想跳槽,首先要充分了解目标企业的经营状况、人员流动率,以及它未来的短期规划,在你还没有学会把这些弄明白之前,你跳槽到一个新的目标企业,怎么保证一个月之后不再次后悔?
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追问
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雷老师,你好。感谢你的回答。我也是在网上了解的这家企业。那么要系统的了解目标企业的情况,一般都有什么方式?希望雷老师能够推荐一下。 非常感谢!
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