金三银四得物面经

今天和大家分享下笔者在得物的面经,一共三轮技术面试,写了一道题。

得物

坐标:杨浦区互联宝地

面试岗位:推荐算法工程师

面试形式:视频面试

面试难度:☆☆

得物是视频面试,一共是三轮技术面+1轮hr面。

一面:安排在晚上18点开始,从时间安排上似乎也闻到了“juan”的气息。面试官全程都在打哈欠,从他迷离的眼神中,我读到了疲惫与无力。简单聊了下简历上的项目,便开始了code考核,题目是搜索二维矩阵II(LeetCode240)medium题。

class Solution {
    public boolean searchMatrix(int[][] matrix, int target) {
        int row=matrix.length;
        int col=matrix[0].length;
        int left=0;
        int right=col-1;
        while(left<row&&right>=0){
            if(matrix[left][right]==target){
                return true;
            }else if(matrix[left][right]>target){
                right--;
            }else{
                left++;
            }
        }
        return false;
    }
}

写完代码,面试官还是比较满意的,最后问了下我能否接受晚上加班和大小周。ps:听说得物有填工时卡这个特色项目,有了解的同学也可以后台私信我下哈。

二面:安排在晚上18点半开始,面试官是推荐组负责人,主要还是针对简历上的项目问些问题,比如auc的计算方式,有没有自己写过计算auc的代码,多目标dssm模型是怎么优化的等等。大概聊了30分钟左右,整体沟通比较流畅。无代码考核。

三面:安排在晚上18点,18点10分的时候面试官反馈,上一个会还没结束,可能需要再等会儿。最终面试差不多18点30分开始,重点还是聊简历上的项目,印象比较深的是面试官最后问了一个问题,在工作中遇到的最大的困难是啥,以及如何解决的。无代码考核。

hr面:直接问了下手头上已有的offer情况和期望薪资。

本文主要给大家介绍了得物相关面经。

<think>嗯,用户让我介绍一下今年“金三银”的就业形势。首先,我需要确认“金三银”指的是什么。通常这是指每年三月和月,是求职和招聘的高峰期,尤其是应届毕业生和跳槽的人。接下来,我得收集最新的数据,比如2023年的就业市场情况,可能需要参考政府发布的统计数据、招聘平台的报告以及经济分析。 用户可能想了解当前的就业情况如何,是否比往年更难找到工作,或者哪些行业比较热门。考虑到疫情后的经济复苏情况,不同行业的恢复速度可能不同,比如科技、制造业、服务业等。同时,国家政策的影响也很重要,比如对中小企业的扶持、新兴产业的发展等。 另外,用户可能关心应届生和社招的不同情况。应届生可能会临竞争激烈的情况,而社招可能更看重经验。还需要注意失业率的变化,是否有结构性失业的问题,比如某些行业需求减少,而新兴行业人才短缺。 还要考虑地域差异,一线城市和二三线城市的就业情况可能不同。另外,招聘方式的变化,比如线上招聘是否成为主流,对求职者的技能要求是否有变化,比如更多数字化技能的需求。 需要验证信息来源的可靠性,比如引用国家统计局的数据,或者大型招聘平台如智联招聘、前程无忧的报告。同时,要避免过于主观的判断,保持客观,指出积极和挑战的方。 可能用户自己正在求职,或者计划跳槽,想了解市场动态,调整自己的求职策略。因此,回答中需要涵盖整体趋势、行业热点、挑战与建议,帮助用户全了解情况,并给出实用建议,比如提升技能、灵活调整期望等。 最后,要确保语言口语化,结构清晰,分点说明,让用户容易理解。避免使用专业术语过多,必要时解释清楚。同时注意时效性,确保信息是2023年的最新情况。</think>2023年的“金三银”(通常指3-4月招聘旺季)就业形势呈现**“回暖但竞争加剧”**的特点,整体较过去三年有所改善,但仍临结构性矛盾与挑战。以下是具体分析: --- ### **1. 整体趋势:温和复苏,压力仍存** - **宏观环境**:经济复苏带动招聘需求回升,但企业招聘更谨慎,岗位增长集中在部分行业(如新能源、人工智能、高端制造),传统行业(地产、教培等)恢复缓慢。 - **竞争激烈**:高校毕业生达1158万(再创新高),叠加往届未就业群体和海归求职者,热门岗位投录比高达数百比一。 - **薪资分化**:技术岗、新兴产业薪资涨幅较高,基础岗位薪资增长乏力,部分企业通过“降本增效”压缩人力成本。 --- ### **2. 行业冷热不均** - **热门领域**: - **新能源/半导体**:政策驱动下,电池研发、芯片设计等岗位需求激增。 - **人工智能/AIGC**:ChatGPT等技术引爆AI人才争夺战,算法工程师、数据科学家紧缺。 - **智能制造**:自动化、工业互联网相关岗位需求旺盛。 - **大健康/养老**:老龄化趋势推动医疗、护理、康复等领域招聘增长。 - **遇冷行业**: - **互联网**:大厂裁员余波未平,招聘集中于核心业务,更倾向“降本招人”。 - **房地产/建筑业**:行业调整期,岗位收缩明显。 - **教培/泛娱乐**:政策与市场双重压力,岗位流动性下降。 --- ### **3. 求职者画像:灵活性与技能成关键** - **应届生**:企业更看重实习经历与技能匹配度,“慢就业”现象普遍,部分选择考研、考公缓冲压力。 - **社招群体**:企业倾向“即插即用”型人才,跨行业跳槽难度增加,35岁以上求职者临年龄歧视。 - **新兴需求**:AI工具(如Midjourney、GPT)应用能力成为加分项,复合型人才(技术+行业知识)更受青睐。 --- ### **4. 政策与市场应对** - **政府举措**:稳岗补贴、扩招政策性岗位(基层、国企)、鼓励灵活就业与职业技能培训。 - **企业策略**:缩编核心部门、外包非关键业务,部分采用“AI替代低效岗位”。 - **求职者应对**:降低薪资预期、拓宽求职地域(如新一线城市)、通过副业或技能培训增加竞争力。 --- ### **总结建议** - **理性定位**:关注行业趋势,避免扎堆竞争过热领域,传统行业可转向“+数字化”岗位。 - **技能升级**:学习AI工具、数据分析等硬技能,增强岗位不可替代性。 - **灵活心态**:接受“过渡性就业”,积累经验后再寻求长期发展。 总体来看,2023年就业市场机遇与挑战并存,求职者需更主动适应变化,提升自身与市场需求的匹配度。
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