写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
一,头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块
1.1,头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己
参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括:
1, 社团活动 职务 时间 所做事情
2, 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
3, 与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事)
(回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推)
我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。
1.2,STAR法则应用
将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格
例 大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。
T
熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军
A
自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的)
R
获得系
辩论赛冠军
以上这个例子中,可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果,同时,也突出了你在这个活动过程中的领导能力,沟通能力,主动
解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中,想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说,特别突出的事情应该要达到7,8件。
这个时候,个人事件模块的工作就算完成了,但是,怎么
运用呢?还得再做多一步。
二,挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧?大家也都知道,其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力,如领导能力,沟通能力,适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力,如上例
辩论赛中所体现的领导能力,沟通能力,主动解决问题。这时候,就可以在下面加多一行,能力体现。
大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。
T
熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军
R
获得系辩论赛冠军
能 力
有了事情模块,也知道了每个事件自己所体现出的能力,这时候的你,还需要害怕那些开放性问题吗?
以上所说都是主要为面试而准备的,但是,写简历阶段时就可以应用这些模块,针对你某阶段的某一件事,将模块中的A,R两项以简洁的语言写上。这样,当HR问你简历上的问题时,你就可以有备而回答之啦!当然,针对
职位的不同,要求自然也不同,但是,这一切都可以参考STAR法则来解决,例如,你要申请的是销售类的,你就将关于沟通能力,营销经验的事例写上,并且突出自己与其的相关性,这样,自然就可以提高简历的命中率。