如何准备春招，简历怎么写。不能错过的简历技巧STAR法则

很多求职者都会根据STAR法则写出4句话、一大段话描述，而不是一句语言精确的描述。

一、什么是STAR法则？

• *STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)**四个英文单词首字母的缩写。

最初，STAR法则是面试官用来提问的一个逻辑框架，用于收集面试者与工作相关的具体信息和能力。后来，越来越多的求职者也开始将这个方法用于简历中。

• 情境(situation)：描述工作的背景。HR想知道你为什么会去做这件事情。
• 任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是如何在上述情境下明确自己的任务的。
• 行动(action)：你做了什么？HR想知道你为上述任务付出了哪些行动，以及你为什么这样做。此外，你还有其他方案吗？
• 结果(result)：结果如何？你的行动带来了什么？你是否完成了目标？你从中获得了哪些经验教训？你是否将这些经验用于以后的工作中？

二、为什么简历要遵循STAR法则？

前面已经说了，STAR法则其实更适合面试使用，那为什么写简历也要遵循STAR法则？

究其原因主要有2个：

1、为了让HR了解更多求职者的信息

HR看简历主要是为了判断求职者能不能胜任岗位需求，求职者为了提高面试机会，会用STAR法则来展示自己过往的信息，让HR更好的做出判断。

2、让简历有话可写

经常有求职者会说自己的工作经历匮乏，工作了1年却不知道自己到底做了什么，这个时候就可以用STAR法则充分挖掘过去的经历，让自己的简历更充实。

三、如何在简历中使用STAR法则？

STAR法则不仅用于组织简历语言，更是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。在使用STAR法则时，你需要回答以下四个问题：

• 情境(situation)：这个情境是什么？它的背景是什么？你面对了什么样的挑战？
• 任务(task)：你面临了什么任务？你的目标是什么？你需要完成什么工作？
• 行动(action)：你采取了哪些行动来完成任务？你用了哪些技能和工具来帮助你完成任务？
• 结果(result)：你的行动带来了什么结果？你达成了目标吗？你的行动对公司有什么帮助？

例如，一个求职者有一段运营微信公众号的实习经历，初始的描述如下：

负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等

这种描述可能会给人留下平凡无奇的印象，而无法吸引雇主的注意力。然而，当我们使用STAR法则来思考这段描述时，我们可以进一步细化具体的工作职责，让自己的简历更具吸引力。

• 情境(situation): 运营的是什么微信公众号？该公众号知名度如何？运营这个微信公众号的价值是什么？
• 任务(task): 当前的微信公众号发展到了哪个阶段？目前面临的困难是什么？你是否发现了什么问题？
• 行动(action): 你是如何运营微信公众号的？你采取了哪些新的方法和流程？你有哪些创新之处？
• 结果(result): 你的行动带来了什么结果？你是否达成了目标？你的行动对公司有什么帮助？

使用STAR法则，我们可以将原始的简历描述转化为以下内容：

情境： 我运营的是一家面向求职者的微信公众号，它是一家新的公众号，目前知名度较低，但是有很大的发展潜力。

任务： 我负责该微信公众号的日常运营工作。在我的实习期间，该公众号面临了增加粉丝和提高阅读量的挑战。我发现该公众号缺乏原创内容，需要更好地了解读者需求，以便提供更优质的内容。

行动： 我采取了一系列行动来提高该公众号的阅读量和粉丝数。我定期发布原创文章，包括求职领域热点的及时抓取和科普内容，以吸引更多的读者。我使用数据分析来了解读者需求，更好地编写文章。我还建立了推送模型，以确保每周稳定产出5篇原创内容。

结果： 通过我的努力，该公众号的阅读量和粉丝数都有了显著提高。平均阅读量为5w+，粉丝数量在3个月内增加了12w。我的行动为公司带来了明显的益处。

这种使用STAR法则的描述更具体、更有吸引力，可以让你在众多求职者中脱颖而出。记住，在写简历时，每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

四、如何让经历更具说服力？

使用STAR法则可以让我们更具体地描述工作经历。如果能结合一些方法，会让简历更出彩，更具说服力。

1、用数字说话

数字具有神奇的魔力，把经历量化会让人留下深刻的印象，也更具说服力。

举个例子：

表达一， 担任新媒体编辑期间，公众号的阅读量得到了显著提升

表达二， 在我担任新媒体编辑的期间，我成功提升了我们公众号的阅读量。具体来说，公众号的单条图文平均阅读量达到了每篇3万以上，并且我们成功保持了20%的环比增长速度。通过精心策划和有针对性的内容创作，我不断地吸引着更多的读者，同时也保证了他们对于我们公众号的持续关注度。我的努力不仅使公司获得了更多的曝光率和品牌知名度，也为我自己赢得了许多宝贵的经验和技能。

很明显，HR会更喜欢第二种表达方式，更具体，更具说服力。简历中常见可以数字化的内容主要包括以下几个方面。

• 数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩。
• 效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。
• 数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量。

当然面对不同的情况，我们也要更灵活地使用数据，从多方面突出自己的成绩。

例如，运营公众号3个月获得了3000粉丝，这个数字其实比较低。这个时候，为突出自己的成绩可以换一种表达方式：

负责为某公众号撰写文章，原创文章阅读量5万+，比该公众号整体平均阅读量高出80%。

2、多用专业词汇

每个行业都有自己的“黑话”，看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的，看到重复购买、客户转换率等就知道与营销、销售有关。

简历中多用一些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。