teamface企典：HR人理资源管理系统，如何解决企业招聘难题？

随着时代的发展。HR人力资源招聘由以往的天天跑人才市场转变成了现在的上网动动手指就可以了，但是，面对海量的招聘软件，对于HR来说，招聘也是一大难题。那么，HR人力资源管理系统，如何解决企业招聘难题呢？
使用HR系统做好招聘，应该从一下几个方面开展

一、利用HR系统做好企业招聘岗位定位
根据系统内登记的招聘要求，做好岗位定位，确认此岗位是否还需要加强技能要求、学历要求、工作经验要求等，发送内容请求领导审批，确认以后再发布招聘信息，对于一些重要岗位，做到宁缺毋滥。
二、利用HR系统筛选人才到人才库
系统可以连接到网上各大平台，只需登录一个账号，就能筛选各大平台的简历信息，这对于需要大量招聘的企业是很重要的。只要有符合岗位信息的应聘者，添加到HR系统内部，就可电话邀请面试。
三、利用HR系统邀请面试、通知面试官
应聘者同意面试以后，通过HR系统早已设定好的面试邀请模板，更改基本信息，一键发送给应聘者，节约了很多的面试邀请短信编辑的时间。在发送面试邀请时，同时还可以选择通知面试官，保证面试流程的正常进行。
四、利用HR系统记录面试信息，对比筛选
已经面试完了的应聘者，面试官会把面试基本信息发送录入系统，HR能够浏览，了解此应聘者是否符合公司要求。通过多人的面试信息筛选，选择合适的一个或者是几个。
五、利用HR系统确认人才，发送offer
HR系统帮助做好人事招聘，通过面试的应聘者直接在系统内发送offer。
不仅是招聘难题能解决，HR人力资源管理系统还能解决企业的人员入职、离职、社保、薪酬等等关于人力资源板块的东西，利用系统帮助HR提升工作效率，用更多的时间来为做好人力资源规划。