90后薪酬数据观察，一言不合就辞职，原因何在？

2021年，第一批90后已经正式迈入三十岁大关。

据国家统计局2010年在第六次人口普查的数据显示，90后有1.74亿，占全国总人口13%，意味着大约每7个中国人里，就有1个是90后。

关于职场中的90后群体，你了解多少？

1、90后一言不合就辞职，平均两年换一次工作！

90后成长在互联网科技的大时代，他们是风华正茂的一代，也是个性最为独特的一代。如今在职场中，90后正逐渐成长为与80后、70后并肩作战的主力军。

“北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂，”不知道你有没有听过这句在90后群体中广为流传的话。

因一线城市薪酬待遇高，吸引了一大批90后。但由于其居高不下的消费水平也让这群年轻人“苦不堪言”，因此说容不下肉身。尽管如此，也阻挡不了这群90后那颗向往一线城市安家立业的心。

90后“一言不合”就辞职，“90后爱跳槽”似乎成为了他们的标签。有数据显示，该群体的平均跳槽周期是25.9个月，即大多数是两年换一次工作。

2、同样的岗位招聘，为什么有的企业反而更受90后青睐？

记得曾在知乎上有一个热门提问：“为什么有的公司留不住 90 后新员工？”公司留不住90后新员工，原因何在？你有想过这个问题吗？

据今年有关薪酬数据最新调查显示，按区域划分：90后平均期望月薪在一线城市是9100元，在其他二三线城市则是7310元；按行业划分：在30个细分行业里，多数期望薪资范围在7—8K,占总数53%。其他行业平均月薪超8K的占26.7%。

由此可知，我想90后频繁跳槽的大抵原因就是像马云说的那样：“第一，钱没有给位；第二，心委屈了。”

公司要是想留住90后踏实拼命地工作，公司管理者们或许要多深入系统了解一下，90后这个群体在市场上，整体的薪资水平、行业总体薪资结构、职业发展规划等情况。钱给到位，员工满意度得到提高。那么，你公司的90后，或许想赶也赶不走了。

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