互联网时代很多企业都纷纷通过智能薪酬系统来规避传统薪酬管理模式所带来的失误,从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率,提升员工对企业的满意度,以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。
那么,面对这样一种能产生多方面管理优势的智能系统,不仅可以帮助企业打破传统管理模式弊端的高效薪酬管理工具,还可以实现企业降本增效,究竟什么样的企业才适合使用呢?
智能薪酬管理系统适合什么企业使用?
1.薪酬管理体系复杂
薪酬管理系统的使用,可以规避企业在考勤、绩效等数据人工统计方面的弊端,智能薪酬管理系统能将这些数据进行自动智能核算,从而减少因薪酬出错而导致的员工纠纷,进一步提高员工满意度。
2.员工数量多
企业能够通过系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系,更好地计算每个岗位、每个员工的薪酬信息,提高核算效率节省时间的同时,也节省企业的人力支出成本。
当企业遇到薪酬计算方式复杂、工资条难以发放等情况时,可以通过薪酬管理系统来解决相应的难题,避免传统人工计算所带来的弊端,所以薪酬管理系统的产生也是一种必然的趋势。
HRESRP智能薪酬系统的诞生是一种必然的趋势
接下来,让我们从HRESRP智能薪酬系统的三个方面简要分析一下企业是如何衡量定薪定酬的水平标准的。
1.薪酬调研与分析
用人公司会与市场薪酬数据全面对比分析,不同的公司会有不同的标准,公司规模、发展水平、盈利水平等都会影响招聘薪资的水平标准。
2.岗位价值评估
用人公司根据岗位的价值对候选人进行科学的分析,通过多因素多维度的角度去评估职位等级,从而将职位等级与市场进行匹配。
3.薪酬设计
用人公司根据咨询公司输出的薪酬设计报告,再结合公司的实际需求与招聘标准,选择适合的套档模式、定档模式,套入实际员工薪酬,从而帮助公司完成测算。
HRESRP智能薪酬旨在帮助企业发现自身薪酬管理实践中的问题,并为企业薪酬体系设计、优化提供技术支持与专业建议,从而实现专业高效的薪酬体系,达成双赢。