《2022人才趋势报告》：芯片行业薪酬涨幅超50%，全行业第一！跳槽最划算！

日前，人才解决方案公司翰德（Hudson）发布了《2022人才趋势报告》。报告通过对近500位来自中国大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名翰德顾问的调研和访谈，揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。

此次受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司，他们的回复揭示了当前职场人的心声与期待。

翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示，2022年跳槽薪酬涨幅榜芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是新能源领域涨幅是45%。

大量资本的涌入使得国内半导体芯片领域，研发类芯片公司兴起，有限的顶端研发人才受到追捧。在此推动下，翰德预计2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅50%+，消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅40%+；智能制造移动机器人研发涨幅35%+，云计算基础架构等职位涨幅25%+。

翰德指出，这个行业的人才流动“往往是一个萝卜（候选人、求职者）N个坑（公司）”，“只要他愿意动，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大概是50%。完全是想动的萝卜来选，我要哪个坑，我要增加多少收入。”

过去几年，芯片领域融资屡创新高，“但所有这些公司第一件事都是招人，这类企业在招人时是全方位缺人的，因为它除了钱和领军人物之外，整个团队都要搭建。”宋倩表示。

以近两年翰德接触到的芯片设计公司为例，这些企业对薪资在20万-40万的中层人才需求量很大，“在浦东的某些楼里全都是这样的公司，他们都在找这样同类的人，需求量很大，需求量还是大过市场的供给量。”

“人才正在迁徙，从国外到国内，从跨国企业到本土企业，从只看眼前的薪酬到看未来长期职业发展，从固定工作变成灵活的工作方式。”从宏观上看，翰德大中华区首席执行官于志伟表示，《2022人才趋势报告》显示，求职者趋势之一是出走外企，加入本土上市公司和创业公司。

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