程序员大致分两类,
1。能力强的,完全沉浸于技术的,俗称牛人,到哪个大公司都是吃香的。小公司不招,一是理解不了这类程序员的价值,二是用不上高端程序员。
2。技术一般,早早转技术管理岗位,成果来源于团队,个人技术水平主要靠吹,缺乏对新技术的敏感度和学习热情。这类程序员大公司不需要,小公司录用后解决不了问题,吃过几次亏也不要了。因为现在程序员过剩,技术管理岗位也年轻化,老资历的不便于管理,也可能存在不好融入的问题。另外老资历的程序员,大多有家庭,精力和体力都被分散的较多,工作热情也可能大不如年轻人。