《剑指Offer》学习笔记 第一章：面试的流程

电话面试

1. 保证简历投出后2周左右，手机保持畅通并电量充足；
2. 考查沟通能力，注重对算法、数据结构的描述（如：二叉树的结点）；
3. 弄清面试官意图再回答，尤其是英文面试，听不懂多提问。

电脑桌面远程面试

1. 考查编程习惯和调试能力；
2. 思考清楚再写代码，写时注意命名和代码对齐，写完单元测试（设置断点、单步跟踪、查看内存、分析调用栈），注重debug的能力。

现场面试

1. 行为面试：
   (1) 自我介绍
       30s到1min左右，简要介绍学习、工作经历即可。
   (2) 项目经历:
       建议使用STAR模型来介绍，模型如下图所示。需客观陈述自己的贡献（尤其注意区分Task中的“负责”和“参与”，前者是管理者的角色）。

          作者例：
          面试官可能的追问：

      (3) 技能描述
         注意用词（了解、熟悉和精通），客观描述；提及与公司、岗位业务相关技能。
      (4) 跳槽原因/求职原因
         展现对该岗位的兴趣、工作热情和积极情绪，避免谈薪资等原因。

2. 技能面试：
   (1) 扎实的基础：
      语法、算法、数据结构。
   (2) 高质量的代码：
      程序的鲁棒性很重要，在写代码前想好特殊的测试用例（边界条件、特殊输入），写完自己在脑子里模拟运行这些测试，再提交。
   (3) 清晰的思路：
      有清晰思路再写代码；遇到难题可通过举例、分析、画图来找到思路，且面试时难题可能一小时内并不要求写出；
   (4) 优化效率的能力：
      面试中如一题存在多解，那么面试官期待最优解；面试中最常用的算法是查找和排序。
   (5) 优秀的总和能力：
      合作能力；
      学习新知能力（通过提问最近看的书、从中学习的新技术来考察，抑或提出新概念看是否能够理解）；
      知识迁移能力（给出熟悉题目解题，再加入背景看能否学会应用）；
       抽象建模能力和发散思维能力（要求以非常规方法解题）。
3. 应聘者提问环节：
   (1) 不谈：薪水、与岗位无关的问题（如：应聘程序员却问公司发展战略）、面试结果；
   (2) 提倡：应聘职位相关的问题、项目。作者给出的例子如下：