超级搜索术2-人脉搜索/分类整理

三、人脉搜索

要找谁
哪里找:用什么工具，在哪个平台上找？
怎么找:什么样的关键词组合更有效？不同人脉需要怎样不同的搜索方式？
怎么撩:哪些沟通原则可以让你成功结识贵人？什么是最好的人脉敲门砖？怎样让人脉主动找你？

1. 人脉搜索前提
   你人脉积累的多寡，在很大程度上决定了你找人的快慢和难易。
   自然积累：学校、公司、职业
   主动积累：量和质

人脉积累和人脉搜索同等重要。
吸引人脉和搜索人脉同等重要。

• 一定是要有正事才找人
• 只要能将信息有效触达到人脉，就相当于找到。
  比如不一定非得拿到所需人脉的手机号和微信号，能发文字或者邮件解决也是可以的。
• 能电脑解决的人脉问题就不要委托中间人。

2. 人脉搜索渠道

找到人最重要依靠的不是渠道和技巧，而是需要你胆大心细，锲而不舍。

• 准备工作
  ①我有哪些问题亟待解决？
  ②能解决的人掌握什么资源和能力？
  ③这样的人供职于怎样的机构，有着怎样的职权？
  ④他有哪些性格禀赋、兴趣爱好、过往成绩等？

• 核心问题
  你的核心诉求是否够分量，能引起想找的人的兴趣？

• 核心逻辑
  ①大V、大咖们每天收到的私信不会很多，不用担心看不到。
  ②很多事老大们不会亲自去做，他指定你找谁，也会帮你提高效率。
  ③正常人们不会记很多名字，所以不同平台id可能非常类似，我们根据某一个平台获取到的id在其他平台找到更为靠谱的联系方式。比如邮箱前缀可能是其微信昵称。

• 具体渠道
  ①微博：发私信；主页资料留的邮箱和联系方式；通过搜到名称推测微信账号、邮箱账号、linkedin账户等；找人输入关键词，比如天使投资。
  ②知乎：发私信；提有价值问题；签名中找有用信息。
  ③搜索引擎：目标人名 手机号/微信/联系方式/邮箱/微博/事件/演讲/日程安排/活动
  ④在线文档分享平台：百度文档、豆丁网、道客巴巴，新浪爱问
  ⑤搜狗微信搜索
  ⑥QQ群搜索：先找到群，进入群后找人
  ⑦邮件：关键词搜索引擎搜索；注册免费邮箱，针对推测邮箱进行群发测试，没被退回的就是。
  ⑧天眼查：可根据筛选条件进行筛选
  ⑨类似IT橘子的专业平台
  ⑩facebook
  ⑪脉脉：职场、商务合作
  ⑫linkedin领英：职场、商务合作

3. 人脉积累技巧

• 核心问题
  找到一个人，如何与他发生价值交换？
• 核心逻辑
  人、财、物都可以拿来交换。
• 技巧
  ①请求合作时就指出能给对方带来的好处。
  ②提前帮助别人：一直秉持“互惠”方式，主动真诚帮助别人。
  ③人脉质量优先于数量：交上一个人脉王朋友优于100个普通朋友。
  ④为结识新的朋友组织聚餐或者其他活动。
  ⑤过滤掉无效人脉：有效人脉是愿意帮助你的人。
  ⑥提高自己被利用的价值：这个会吸引有效人脉。
  ⑦真诚地与人交往：没有任何道路可以通向真诚，真诚本身就是道路。
• 想要吸引人脉，需要做好三件事
  ①不断提升自己的价值
  ②巧妙传递自己的价值
  ③经常帮助有价值朋友传递价值

四、分类整理

收藏误区：藏而不用，久积成病

1.信息记录

全能扫描王、扫描宝扫描成pdf格式，打上标签存入印象笔记，并定期清理，留下最有用的信息。

人脉资源管理：微信小程序jobplus

2.信息整理

• 整理信息的三字心法：删、转、存

印象笔记、坚果云网盘
图片拼接工具：picsew
思维导图：梳理概念、文件及文件夹逻辑，并以次为依据对文件进行命名，然后每隔一段时间重新画一张脑图。

3.知识、信息收纳

让工作效率提升200%的秘密是“简”。

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