Android程序员这个职业，是选择去大公司好还是小公司？

引言

最近是跳槽，找工作的旺季，有不少人都在纠结这个问题：我们程序员这个职业，是选择去大公司好，还是小公司？

问的人多了，在这里，作一个统一的回答。身为一个Android程序员的过来人，说说我的一些工作经历。

希望给有题目上这个疑问的朋友一些帮助和启发。

我的第一份工作

我一开始是从事Java工作的，第一份工作是一个特别小的软件公司，我在那里待了 2 年。

我是一个半路出家的程序员：我大学学的机械专业，在浑浑噩噩的学了三年机械之后，我只想明白了一个事情：机械专业和我八字不合，难怪三年以来专业课的考试挂科那么多次。

其实这个专业并不是我自己的选择。当初是家人听说这个行业的就业前景不错，于是让我报的。不过，也没什么好抱怨的，当时的自己本来就没什么主见，选什么专业对我来说都没差。

2012 年，我大四。在第一学期，我在几个朋友的怂恿下参加了半年的 Java 培训。靠着那半年的培训，对 Java、Oracle 懂了一点皮毛。转眼到了 2013 年大四毕业找工作，我掂量了掂量自己的半斤八两，都没敢给大公司投简历。

最终在北京找了一份软件开发的工作，公司很小，一共 6、7 个人，算上我一共 3 个程序员，另外两个程序员大概 3、4 年的经验。办公室 20 多平米，零食、咖啡这些统统都没有。

我的工资每个月 3000 块钱，此外再也没有其他的东西。其他正常计算机专业毕业生的工资 4500 元左右。

工资不高，但是对于向来节俭的我来说，这些已经够生活了，不嫌少！有地方收留我就够了，能入这个行就知足。

经过大四半年的 Java 培训，我只会点简单的 SQL，只会用 JDBC 写写增删改查。刚去没几天，就来了个项目，做一个内容发布系统，经理把这个项目交给了我自己，准确的说是还有一个美术帮忙作图，那两位程序员大哥，多少能指导我一些。

小公司就这样，基本就是一个人负责一个小项目，后台开发是你，前端开发是你，测试也是你，写文档的还是你。如果有大项目的话，3 个人一起上……想太多了，一共 3 个人，对大项目免疫。

这个项目我干了 3 个月，提前交付了，做的非常辛苦。有点增删改查的底子，所以后端Java代码写能凑合写写，前端的 Html、JavaScript 真的是从头开始学。白天上班干活，下班之后自己泡 CSDN、各种技术论坛，拼命的学东西，没少加班熬夜。有时候太晚没公交车了，就趴在桌子上凑合睡一宿。

这个项目做完之后，从环境的安装，到开发代码、到写各种文档，算是完整的经历了一次。

俗话说的好，小公司能够锻炼你的综合能力。

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第一个项目虽然很小，但是我学会了很多东西，以前培训班学的理论知识，经过这次动手干，感觉算是掌握了。

这个项目之后，又做了一个差不多的项目，这个时候心里就有底了。做完两个项目之后，工资涨到了 1200。攒了几个月工资，给自己买了第一部手机。

到了 2003 年，又接手了一个让我印象深刻的项目。印象深刻在哪呢？

第一、这个项目比之前的项目复杂的多，一个小型的 CRM 系统，自己吭哧吭哧的做了将近一年。客户对前端要求很高，所以逼着我在 JavaScript 这块进步明显。

第二、客户在外地，头一次体验工作出差，从前期调研到最后系统安装交付，自己一个人出差了很多次。我之前没去过几个城市，现在还记得第一次出差很兴奋，需求调研也比较顺利，在回来的火车上就开始着急的做设计了。

第三、03 年全国爆发非典疫情，非典期间一般人轻易不出门，我当时也不怕，还带着大厚口罩出差。到了外地出了火车站，如果出租司机看出来你像北京来的，都不敢拉。北京人被外地人歧视最惨的一次。

第四、这个项目我用了 Struts 和 Hibernate，和同行比起来，算是比较早接触这两个技术的。其实可以不用，但是为了学新东西，我建议老板用的。小公司有这点好处，没那么多限制，做决定也痛快。

这个项目做完之后不久，我就跳槽去了一家几千人的外企，跳槽的理由：一是为了个人更好的发展，感觉在小公司已经学不到太多东西了，希望能接触更大的项目、挑战，和更成熟的环境。二是因为工资，跳槽前工资2000，跳槽后工资5000。

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在小公司的这两年里，经历了 4 个项目，最主要的收获有两方面：

第一、把自己锻炼的比较全面，不仅仅是在技术方面。以前我和陌生人说话紧张，负责项目之后，少不了和客户沟通需求，慢慢的沟通能力就长进了，说话也没那么紧张了。

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第二、自己的快速成长，除了有项目逼得，还有同事的指点。公司小，同事关系融洽，无论是那两位程序员大哥，还是老板，经验、阅历都比我这个小白要丰富的多。现在想想还很感激他们对我的帮助。

我的经历讲完了。

我可以给几点建议。

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1. 不要道听途说，不要天真的以为大公司都有完善的人才培养、晋升，不要以为小公司都很高效、没有内斗。

2. 看业务，就算是大公司，如果你参与的是非核心业务，甚至是边缘业务，说不定哪天业务也就被砍了。

3. 看趋势，如果能接触到 AI、大数据业务，值得去试试。

4. 看跟的人，如果你的老板或者直属领导很厉害，是行业大牛，不要犹豫，这比公司规模更重要。

5. 看未来，如果是初创小公司，背景好，给你股份，可以趁年轻博一把，说不定你遇到了一个小独角兽。

6、去了大公司，不要以为公司厉害 = 个人厉害；去了小公司，也不要嫌弃。好好锻炼自己能力，让自己的价值不断提高，薪水是你的价格，能力才是你的价值。即使是价格低于价值，也只是临时的。价值越高，价格越高。

来源：知乎 四猿外
链接：https://www.zhihu.com/question/53763093/answer/788429064

《公司越小，问题越多》

前段时间找工作发现了一个规律。

公司信息里写的人数规模，如果写的100-499人，那实际情况是低于100人的，如果22-99人，实际情况也就十来个人，如果0-20人，那有可能最糟糕的情况是只有两个人，一个招聘员，一个老板。

很不幸运的是，我体验了一把在小公司的感觉，简称A公司，问题如下：

1，无明确的人事部门，所以休假，考勤，工资，这些都老板说了算，比如，这周周末两天都加班。比如上个月上了几天班，留到下个月结工资，说是几天的工资就和这个月的一起在下个月结算了。

休假不明确，口头说的，跟开玩笑似的，面试时候说单双休，第一周休两天，第二周连上七天班，然后要问老板为什么后面一直都单休了，老板说，我一直说的单休啊！

os：我信了你的邪！麻烦给我的老板来一瓶鹤顶红。

2，15号发工资，老板可能会忘做工资表，然后推迟几天。也可能经常漏这漏那，当然如果公司没结到项目款，那就喝西北风吧。

3，合同是用来打草稿的吗？！

约定的三天后签合同，提醒了，然后老板交代前台，前台刚来，被安排了诸多职务，按照前台的话说，她比世界五百强里的前台忙多了，当然，正规点的公司里的前台，应该都轻松吧，我还听说有的前台自己在公司里学习成功专升本跳槽了，多么励志的一个前台！

所以前台没时间弄我的事，拖了几天，好不容易把东西弄好了，字也签了，画手印又拖了几天，这也就不说了，老板要我加班是分分钟的事，心情和过山车一样，要加班的时候，跟孙子一样求你，平时自己脑残的时候就说员工不干活，我也不客气，直接怼回去。你到底要先做什么再做什么，不要一会这一会那，自己都搞不清楚，就乱指挥。

(公司的问题，也就是老板的问题)

改合同，前面说到加班的问题，由于老板想让我加班，所以提出加工资，说完，就又拿出一份新的合同，改好，签字。

几天后，合同作废了，原因是老板把我调走了，去另外一个合作的公司，请问这是什么操作？

为了上满一个月，我忍了。

4，不签合同，调到B公司，人更少，也不用打卡，踩点或者迟到一会也行，分公司的几个人都很悠闲，有几个也是在这边过渡一下，因为工作不好找，还有一个准备回去考公务员。

其实我也不知道提前走了，老板会不会发工资，这是个问题。尽管这个老板看起来还比较正直。

以前我听说小公司比较锻炼人，这点有是有，毕竟我来后没几天就是所谓的主管，自己刚会没多久就培训别人，当然这活，在我看来是没有前途的，所以我打算以后就找大公司里呆着。经不起折腾了。

作者：毛驴同学
链接：https://www.jianshu.com/p/24f702bb18d8
来源：简书

总结

本文讲解了我对Android开发现状的一些看法，也许有些人会觉得我的观点不对，但我认为没有绝对的对与错，一切交给时间去证明吧！愿与各位坚守的同胞们互相学习，共同进步！

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