裁员，缩招，冻结HC，程序员如何应对？

最近华为流出一份文件：全面停止社招，应届生除外。除了华为，还有阿里收缩社招HC，腾讯投资收紧等等，以及其他一些大大小小的互联网公司纷纷爆出缩减招聘。

虽然有些公司出来辟谣，但是这些肯定不是空穴来风。联想到最近不少公司陆续上市，还有国家货币防水，股市低迷，其实这背后影射的是：资本寒冬，市场缺钱。

但是这和缩招有啥关系呢？互联网公司需要开源节流，钱不好挣了，没法开源，只能节流了，人员工资是互联网公司的主要成本之一，越是小的公司占的比例越大，举个极端的例子，创业公司的工资成本经常就能拖垮一个公司。

其实这种情况在之前的互联网创业热潮过去之后，也曾发生过。

面对这种情况，给大家提一点建议：

1、关注长期竞争力。正如亚马逊的ceo贝索斯的方法论：