互联网公司因资本寒冬纷纷缩减招聘，程序员应关注长期竞争力，提升技术实力，保持消息通畅，适时逆周期操作。关注公司基本面，必要时及时止损。保持个人价值与公司平台分离，为职业生涯做好准备。
最近华为流出一份文件：全面停止社招，应届生除外。除了华为，还有阿里收缩社招HC，腾讯投资收紧等等，以及其他一些大大小小的互联网公司纷纷爆出缩减招聘。
虽然有些公司出来辟谣，但是这些肯定不是空穴来风。联想到最近不少公司陆续上市，还有国家货币防水，股市低迷，其实这背后影射的是：资本寒冬，市场缺钱。
但是这和缩招有啥关系呢？互联网公司需要开源节流，钱不好挣了，没法开源，只能节流了，人员工资是互联网公司的主要成本之一，越是小的公司占的比例越大，举个极端的例子，创业公司的工资成本经常就能拖垮一个公司。
其实这种情况在之前的互联网创业热潮过去之后，也曾发生过。
面对这种情况，给大家提一点建议：
1、关注长期竞争力。正如亚马逊的ceo贝索斯的方法论：“不要关注未来什么会变，关注那些不会变化的”。贝索斯也是那么做的，不关注短期收益，持续的投入到基础设施上，降低价格，提高送货效率。
但是这对于程序员有什么启发呢？那就是技术能力，不管什么时候，只要保持你的技术实力，平台和你是分开的，平台的能力，不代表你的能力，同时公司平台不行了，不代表你不行&
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