所有人都渴望拥有更高的收入,但是面试短短几分钟时间,可能就决定了你未来很长一段时间的收入情况,在与HR谈薪资的博弈中,你能为自己争取到更高的薪资吗?个人能力,面试表现,都会影响到薪资的高低,个人能力暂且不论,咱们今天说说如何通过增强“谈论薪资”的能力,让自己拿到更高的薪水。
首先,仅凭简历和面试中短暂的沟通,面试官对求职者的了解是非常片面的,所以,在制定薪资的时候,除了本岗位的行业薪资水准和公司的岗位薪资标准,更多的是受面试官的心理因素影响。
这种情况下,面试官的潜意识会凭借经验和感觉,对求职者进行粗略的价值评估。此时,如果拥有一些“谈薪技巧”,将是你拿到更高的薪资的有力武器。
一、标准:没有标准,就是没有价值
你对薪资待遇的要求,是一个明确的数字,还是一个浮动值?你的简历中,期望薪资一栏写的是8-10K,你觉得,你更有可能拿到的是10K还是8K,或是更低?如果面试官当面问:我看你写的薪资浮动范围比较大,你能接受最低薪资多少?
大部分求职者都会找出一个看起来还比较妥贴的解释:“如果是我喜欢的行业、如果离家近,可以降低工资要求”之类的说辞。
这样的回答,暴露了求职者两个问题:
1、不了解自己的价值:不清楚自己的工作能力,在劳动力市场上到底值多少钱,所以提出一个浮动的数字,