猎头工作笔记：新的工作机会可能成为加薪筹码
从事猎头工作四年，工作中遇到过很多形形色色的案例，
现在把其中的一些典型案例拿来与大家分享：
一个汽车行业的朋友，就职于某500强欧美公司。
他的职业背景很简单，研究生毕业工作两年，薪水当时5K。
这位朋友有很多优点，首先进取心很强，相信大家都看过《谁动了我的奶酪》，
我觉得他对职场信息的关注就如同里面小老鼠对奶酪大环境变化的关注；
其次，表达能力比较强，这个需要得益于研究生期间当讲师的经历；
最后，他对自己的职业规划非常完善，
很清楚的知道，什么机会对他未来的计划是有帮助的。
其实，最后一点非常重要，很多人找工作，可能只着眼于眼前的利益，
或者只看工资，或者只考虑交通，或者贪图安逸，
很少人能够考虑找一份工作，不但要为眼前的一两年打算，
还要考虑清楚五年后大约会带来什么好处，
其实良好的职业规划也是一种英明的投资。
正是因为拥有这些优点，这个朋友呢，就非常善于把握身边的信息。
他经常联系的圈内猎头顾问大概有20几个，
其中有些是自己打电话找上他的，
有展会认识的，
有朋友介绍的等等。
他经常会向他们打听职场信息，例如工资水平，竞争对手情况，
同时也关注一些工作机会。
年前，经过综合分析，他认为留在目前的公司对自己今后的职业发展最有利，
只是目前的薪水状况不令他满意。
于是他就开始找猎头，推荐工作机会。
后来，拿到了两个20K的OFFER。
这中间需要特别提到的地方就是，
面试过程当中，还是他这些优点给了他足够多的帮助。
因为两个OFFER都是小的外企办事处刚来上海，
找类似首代的职位，所以呢，他都问的特别细致的一些问题，
例如公司的背景，未来三到五年的规划以及十年二十年的规划等，
让面试官认为他还是非常有远见并且值得信赖的。
后来，他拿着这两个20K的OFFER去找现在的老板谈，
首先说明自己的工作业绩（这点很重要，表现不优秀的建议不要用这种方法），
其次说明对公司的依赖和感情，
最后说，只是觉得薪水非常UNFAIR，
拿OFFER给老板看。
谈判后，他的薪水就成功的从5K调整到12K。
当然，也许有人认为，他这种行为伤害了猎头和发OFFER给他的两家公司，
客观上说，职场江湖，每个人都需要锻炼出火眼金睛。
猎头没有认清他应聘的目的就帮他推荐了，那么猎头本身的工作也有问题。
或者也可能，其实猎头本来就知道他的目的依然推荐，
只是需要不停给客户信息反馈而已。
对于公司招聘的人来说，也算是认识中国的第一堂课吧。
当然，这种方法可以用一次但是绝对不能用第二次，
仅适用于薪水明显偏低的情况。
如果对行业信息不能很好的把握，建议还是慎用，
因为行业圈子很小的，名声就变得很重要。
但是总而言之，是一个成功的例子，因此拿来与大家分享。
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