从领导身上分析成灰财会行业精英人才的特质

现在的会计市场差不多已经饱和了，而且很多智能的软件基本可以代替一些简单的人工操作，所以靠会计的基础技能想要提升自己的不可代替性可能性几乎为零。要么往财务更高级别岗位走，成为行业顶尖大拿，要么就是从人品上提升让别人信赖你。

**怎么能成为行业顶尖大拿？**说实话我也不知道，我自己也不是什么高精尖人才，但我身边到是有这样的领导。

靠谱点1：一直保持学习的状态，第一时间了解行业最新消息

我们的财务总监就是外聘的一个国企的大拿，对于地方政策，返税等等新政策都是一清二楚。在这些新知识方面我觉得他最厉害的地方就是不管是哪个行业的新政策，他都会去研究，然后每个月都会定期给大家培训讲解，而且还做笔记分析，也跟年轻人一样与时俱进，比如用mindmaster画思维导图直接给我们展示房地产税政策以及一些其他财税知识内容。

靠谱点2：懂得分享知识财富，能引导他人

有时候可能因为各种原因不能来公司培训也会经常在群里分享一些实时信息，在群里指导大家。然后还经常在群里发一些关于财务知识的思维导图干货，因为我们公司实习财务的人数不少，所以为了照顾这些小辈，我们总监总是会发一下实操的内容给他们。

靠谱点3：重大决策中可以保持独立思考，给老板提供准确决策依据

因为在我们公司算兼职，所以平时总监不在公司呆着，但是每个月他都会飞过来一次总结上个月工作，并要求财务部门出月报数据，了解运营情况，如果有任何异常就会及时进行跟进解决。就在今年年末，为了给领导一个准确预算，解公司燃眉之急，一直在安徽出差协助办理贷款，最终完成贷款敲定客户，给老板吃了个定心丸。对自己的决策负责老板负责！说到这件事我又是佩服的不行。哈哈哈哈。经验可以说是相当足了，公司任何情况他都能作出最准确的决策，在重大决策中可以保持独立思考，这应该就是不可替代性。

差不多我看到的不可替代性就是这两点了，虽然我自己目前还不能像总监那样指点江山，但是我会跟随他的脚步努力的，希望大家也要一样啊，即便不能成为一个行业顶尖选手也要对得起自己的所从事的职业以及我们的老板！顺便给大家安利下一些财务资料的来源，财务总监都把那些资料上传到mindmaster的【导图社区】了，大家按照下面的步骤自己去搜索就可以啦。