为了公司文化价值观落地,昨天部门在人力老师的组织下搞了个类似团建的游戏。我把这个游戏分成两个环节,先说第一个环节:就是在公司露台上,所有人员戴上眼罩,手拉手走到指定位置,要保证整个过程中整个团队不断开。开始会让其中一个成员不带眼罩,并选出一个火车头来,然后引导大家向目的地出发。我暂且给这个环节起个名字:暗界同行团。
接下来说说我参与的过程,戴上眼罩那一刹那,着实什么都看不到,干脆把眼睛闭上,权当休息了。在预备阶段,只能靠“两只耳朵竖起来”了!有要拉手的,有要搭肩的!我么,被前后两个大男人来了个十字扣儿,想跑都跑不掉!
正式开始之后,我招呼着我们附近的几个人一起喊着“一、二、一、二……”,喊着喊着,发现远处的人并没有喊口号,应该是后面某个链条没有往下传导。而且,我前面传来的声音,我们也听不到,是我们喊口号的声音太大了,所以我们也停止了喊口号,只是小碎步的往前走。这个时候能做到的,就是前面快了,就大声招呼慢一点;前面慢了,就大声让后面别急;有障碍的时候,就逐一传导“低头、抬头”。最终,在没有断裂的情况下,顺利抵达指定地点,只是没有考虑到耗时,至少我是没考虑。这个环节自然是没太大难度的。
回头想想,是不是能够做得更好?!如果一开始讲好规则,一起喊口号,步伐一致,是不是能更快地突出重围?总结起来就是:组织好、宣传好、贯彻好、落地好,一环扣一环!
结合文化价值观的落地,如果只是开头儿好,中间有环节没有做好传达,落地效果也是有瑕疵的。
2024年9月14日 星期六