程序员跳槽时，如何选择公司

 

前言

跳槽是每个程序员都会经历的，作为一个跳槽过好几次的人，对于跳槽这件事我还是有一定的发言权的，总结就一个字：真鸡儿累。

如果新的岗位发展前景不错，也比较适合自己，那就还好。

万一入职后发现又是一个坑，那就凉凉了。干的不舒服，心里又萌生了跳槽的想法，又害怕跳槽过于频繁影响简历，然后萌生简历造假的想法，然后进入无解的恶性循环，真的太难了。

所以在跳槽的时候，一定要慎重的选择。

正文

公司分类

从程序员的角度来说，我大致将国内的互联网软件公司分成了以下几类。

大厂

国内最牛逼的那几个，如果不知道就可以转行了：阿里、腾讯、百度、美团、字节、拼多多、京东、滴滴、快手、网易。

中厂

市值/估值在50亿美元以上的互联网公司：B站、爱奇艺、猿辅导、58同城、唯品会、携程、汽车之家、瓜子二手车、去哪儿、新浪、微博、虎牙、斗鱼等。

部分比较有名的非纯互联网公司：平安、小米、顺丰、贝壳、好未来、作业帮等。

独角兽

有一定名气、市值/估值在5亿美元以上的互联网公司：旷视科技、小红书、喜马拉雅、叮咚买菜、得物、每日优鲜、叮咚买菜、水滴筹、酷家乐、美菜网、知乎、自如、哈罗出行、货拉拉、BOSS直聘等。

小厂

剩下的不知名公司，或者传统行业公司。

外包

比较出名的有：文思海辉、中软、东软、软通动力、博彦等。

 

大公司优缺点

这边的大公司一般指上面分类中的大厂和中厂。

优点：

1. 更大的平台、更丰富的资源：大公司的工作流程、方法论、内部技术博客等，非常有助于我们提升自己的知识、视野和格局。
2. 更牛逼的同事：物以类聚，人以群分，和优秀的人在一起，你也会变优秀。
3. 更稳定：小公司可能说没就没，并且补偿可能也不到位，大公司裁员概率一般比较小，并且一般会比较正规，n + 1 补偿至少是有的。
4. 不错的薪酬福利体系。
5. 镀金效果，现在程序员竞争越来越激烈，很多公司的简历筛选其实就是看你过往的公司。

缺点：

1. 人员较多，竞争较大，晋升较慢。
2. 工具和框架较完善，很多人都是使用已有的框架进行简单的业务开发，缺乏造“轮子”的机会。
3. 决策周期较长，撕逼情况较多，推动事情较慢。

小公司优缺点

这边的小公司一般指上面分类中独角兽，而不是小厂，小厂没有任何竞争力，并没有考虑的价值。

优点：

1. 有机会参与项目从0到1的搭建，对项目完整生命流程会更熟悉。
2. 负责的业务一般会比较大，有助于锻炼自己的能力。
3. 人员较少，晋升机会较多，晋升较快。
4. 有机会实现财富自由。早期员工一般会分到不少期权，如果公司发展的好，会是一笔很大的财富，90后的字节员工资产过亿相信大家都知道。

缺点：

1. 风险大，创业公司大部分都是九死一生，无数个里面就成了那么几个。
2. 比较混乱，没有成熟规范的成长体系。
3. 加班较多，头发一去不复返。
4. 薪酬福利较差，大部分薪酬无法匹配大公司。而且可能会通过期权来压缩现金，但是如果项目凉了，期