中年失业的你们在干嘛?

这是网友分享的一个发帖留言,原文如下:

本人87年,虚数37,失业一个月了,失业期间在一家饭店打零工,每天上午4个小时,一月2000,之前自己做桌面运维的,还能养家,合同到期就结束了,每天下午晚上时间好闲,闲下来就发慌,不知道要做什么,现在运维也不好找工作,加上年龄大了也不好找,也想过外卖,滴滴,摆摊之类的,这两天我老婆和她同学打算盘一个转让的饭店,规模不大,中低标准,让我在里面帮忙,我们都不懂餐饮,但这家饭店位置不算好,在一个小区楼下,没流动客户,简单装修加租金要下去20万,包含旧设备,半年租金加押金,一人一半差不多10万,店租金1万一月,厨师阿姨前台都是请人,一月工资2.5万,我觉得风险有些大,也咨询了做餐饮的老表,也不建议做,后来有朋友听说了也打电话过来说,人少,生意不稳定,老婆说,做生意有亏有赚,说我不敢冒险,虽然这些钱不用借,但是我们也存了很久,老婆和她同学非要转,我要不要听她的,有点纠结,想听听大家的看法!

 很多学运维的失业了不好找工作,很多因缺少实战经验,就业处处碰壁。下面我们来看两组数据:

  • 2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,就业形势严峻;

  • 国家网络安全宣传周公布的数据显示,到2027年我国网络安全人员缺口将达327万。

    一方面是每年应届毕业生就业形势严峻,一方面是网络安全人才百万缺口。

 6月9日,麦可思研究2023年版就业蓝皮书(包括《2023年中国本科生就业报告》《2023年中国高职生就业报告》)正式发布。

2022届大学毕业生月收入较高的前10个专业

本科计算机类、高职自动化类专业月收入较高。2022届本科计算机类、高职自动化类专业月收入分别为6863元、5339元。其中,本科计算机类专业起薪与2021届基本持平,高职自动化类月收入增长明显,2022届反超铁道运输类专业(5295元)排在第一位。

具体看专业,2022届本科月收入较高的专业是信息安全(7579元)。对比2018届,电子科学与技术、自动化等与人工智能相关的本科专业表现不俗,较五年前起薪涨幅均达到了19%。数据科学与大数据技术虽是近年新增专业但表现亮眼,已跻身2022届本科毕业生毕业半年后月收入较高专业前三。五年前唯一进入本科高薪榜前10的人文社科类专业——法语已退出前10之列。

“没有网络安全就没有国家安全”。当前,网络安全已被提升到国家战略的高度,成为影响国家安全、社会稳定至关重要的因素之一。

网络安全行业特点

1、就业薪资非常高,涨薪快 2021年猎聘网发布网络安全行业就业薪资行业最高人均33.77万!

2、人才缺口大,就业机会多

2019年9月18日《中华人民共和国中央人民政府》官方网站发表:我国网络空间安全人才 需求140万人,而全国各大学校每年培养的人员不到1.5W人。猎聘网《2021年上半年网络安全报告》预测2027年网安人才需求300W,现在从事网络安全行业的从业人员只有10W人。

行业发展空间大,岗位非常多

网络安全行业产业以来,随即新增加了几十个网络安全行业岗位︰网络安全专家、网络安全分析师、安全咨询师、网络安全工程师、安全架构师、安全运维工程师、渗透工程师、信息安全管理员、数据安全工程师、网络安全运营工程师、网络安全应急响应工程师、数据鉴定师、网络安全产品经理、网络安全服务工程师、网络安全培训师、网络安全审计员、威胁情报分析工程师、灾难恢复专业人员、实战攻防专业人员…

职业增值潜力大

网络安全专业具有很强的技术特性,尤其是掌握工作中的核心网络架构、安全技术,在职业发展上具有不可替代的竞争优势。

随着个人能力的不断提升,所从事工作的职业价值也会随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨,这也是为什么受大家欢迎的主要原因。

从某种程度来讲,在网络安全领域,跟医生职业一样,越老越吃香,因为技术愈加成熟,自然工作会受到重视,升职加薪则是水到渠成之事。

黑客&网络安全如何学习

 今天只要你给我的文章点赞,我私藏的网安学习资料一样免费共享给你们,来看看有哪些东西。

1.学习路线图

攻击和防守要学的东西也不少,具体要学的东西我都写在了上面的路线图,如果你能学完它们,你去就业和接私活完全没有问题。

 2.视频教程

网上虽然也有很多的学习资源,但基本上都残缺不全的,这是我自己录的网安视频教程,上面路线图的每一个知识点,我都有配套的视频讲解。

内容涵盖了网络安全法学习、网络安全运营等保测评、渗透测试基础、漏洞详解、计算机基础知识等,都是网络安全入门必知必会的学习内容。

 (都打包成一块的了,不能一一展开,总共300多集)

 因篇幅有限,仅展示部分资料,需要点击下方链接即可前往获取

CSDN大礼包:《黑客&网络安全入门&进阶学习资源包》免费分享

3.技术文档和电子书

技术文档也是我自己整理的,包括我参加大型网安行动、CTF和挖SRC漏洞的经验和技术要点,电子书也有200多本,由于内容的敏感性,我就不一一展示了。

 因篇幅有限,仅展示部分资料,需要点击下方链接即可前往获取

CSDN大礼包:《黑客&网络安全入门&进阶学习资源包》免费分享

4.工具包、面试题和源码

“工欲善其事必先利其器”我为大家总结出了最受欢迎的几十款款黑客工具。涉及范围主要集中在 信息收集、Android黑客工具、自动化工具、网络钓鱼等,感兴趣的同学不容错过。

还有我视频里讲的案例源码和对应的工具包,需要的话也可以拿走。

 因篇幅有限,仅展示部分资料,需要点击下方链接即可前往获取

CSDN大礼包:《黑客&网络安全入门&进阶学习资源包》免费分享

 最后就是我这几年整理的网安方面的面试题,如果你是要找网安方面的工作,它们绝对能帮你大忙。

这些题目都是大家在面试深信服、奇安信、腾讯或者其它大厂面试时经常遇到的,如果大家有好的题目或者好的见解欢迎分享。

参考解析:深信服官网、奇安信官网、Freebuf、csdn等

内容特点:条理清晰,含图像化表示更加易懂。

内容概要:包括 内网、操作系统、协议、渗透测试、安服、漏洞、注入、XSS、CSRF、SSRF、文件上传、文件下载、文件包含、XXE、逻辑漏洞、工具、SQLmap、NMAP、BP、MSF...

 因篇幅有限,仅展示部分资料,需要点击下方链接即可前往获取

CSDN大礼包:《黑客&网络安全入门&进阶学习资源包》免费分享

<think>好的,用户问人力资源公司是干什么的,我需要先明确这个问题的核心是什么。用户可能对人力资源公司的职能不太了解,或者想了解它们如何帮助企业或个人。首先,我应该从基本定义入手,解释人力资源公司的主要作用。 接下来,可能需要分点说明人力资源公司的具体服务内容,比如招聘、外包、培训等。这样用户能更清晰地理解。然后,要区分人力资源公司和传统HR部门的区别,强调前者是第三方服务机构,提供专业化和灵活的服务。 还要考虑用户可能的实际需求,比如企业客户可能关心如何节省成本,而个人用户可能更关注职业发展机会。因此,在介绍时应该涵盖不同服务对象的需求。同时,需要举一些例子,比如猎头服务、劳务派遣,让解释更具体。 另外,要注意用词准确,避免专业术语过多,保持语言通俗易懂。最后,总结人力资源公司的优势,比如专业性、灵活性和风险规避,帮助用户全面理解其价值。整个思考过程中要确保逻辑清晰,信息准确,结构合理。</think>人力资源公司是**专门为企业及个人提供人力资源管理相关服务的第三方机构**,主要围绕"人"的需求,帮助企业优化用工管理、降低成本,同时为劳动者提供职业发展机会。以下是具体职能和服务内容: --- ### 一、核心服务领域 1. **招聘与猎头服务** - **批量招聘**:为企业代招基层员工(如工厂普工、客服等)。 - **高端猎头**:定向挖猎中高级管理/技术人才(如年薪30万以上的岗位)。 - 典型案例:企业新设分公司时,人力资源公司可在1个月内完成200人团队搭建。 2. **人力资源外包(HRO)** - **岗位外包**:将非核心业务(如IT维护、财务核算)整体外包。 - **劳务派遣**:管理派遣员工的劳动合同、社保缴纳等。 - 数据:2022年中国人力资源外包市场规模已突破4000亿元。 3. **灵活用工服务** - 提供兼职、临时工、项目制用工解决方案,例如: - 电商公司在"双11"期间临时增加500名仓储分拣员 - 会展公司为3天展会招募100名现场服务人员 --- ### 二、衍生增值服务 1. **薪酬福利管理** - 设计弹性福利体系(如补充医疗保险、企业年金) - 全国社保公积金代缴(尤其适合跨区域经营企业) 2. **培训与职业认证** - 开展职业技能培训(如Python编程、新媒体运营) - 组织行业资格认证考试(如人力资源管理师、PMP) 3. **劳动法律咨询** - 处理劳动争议仲裁案件 - 修订员工手册/劳动合同条款 - 典型案例:某互联网公司裁员纠纷中,人力公司协助将赔偿金总额降低37% --- ### 三、与传统HR部门的区别 | **对比维度** | 企业HR部门 | 人力资源公司 | |--------------------|--------------------------|---------------------------| | 服务定位 | 内部管理部门 | 市场化专业服务机构 | | 成本结构 | 固定人力成本 | 按需付费(可变成本) | | 专业覆盖 | 侧重日常事务 | 垂直领域深度服务(如RPO) | | 技术工具 | 基础HR系统 | AI简历筛选、大数据人才画像| --- ### 四、典型应用场景 1. **企业端需求** - 初创公司:0基础搭建HR体系 - 上市公司:处理并购中的员工安置 - 外资企业:本地化劳动合规咨询 2. **个人端服务** - 职场新人:职业规划咨询 - 中年转型:职业技能再造培训 - 退休专家:银发人才再就业对接 --- ### 五、行业发展趋势 1. **数字化转型**:AI面试官、区块链背调等新技术应用 2. **合规性强化**:2023年新《劳动合同法》实施后,外包用工合规审查需求增长40% 3. **全球化服务**:协助出海企业在东南亚、非洲等地建立属地化团队 选择人力资源公司的关键指标:行业口碑(如客户续约率)、区域服务网络(是否覆盖目标城市)、定制化能力(能否提供行业专属解决方案)。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值