Amazon 和 FB 哪家 PIP 更狠?

九章算法

于 2019-07-24 03:47:48 发布

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PIP，全称 Performance Improvement Plan, 绩效提升计划。PIP是解雇员工的“潜规则”。一般来说，公司会要求你要在一段时间之内(比如说60天之内)表现要提高到如何如何，就继续雇用，否则就fire掉你。

在美版脉脉blind上，更有IT大厂员工爆料，不管绩效如何，Amaon, Microsoft等公司每年必须裁掉6-10%的人。据悉，每年亚马逊有15%的员工被“PIP”，而脸书的员工被PIP的也达到了10%。那么究竟哪家PIP更狠呢？

01.Amazon PIP 历史悠久，被P不意外

有”血汗工厂“之称的 Amazon，PIP的历史更为久远，制度也更为完善和普及。Amazon 最著名的PIP，莫过于曾经轰动一时的”华裔工程师办公室跳楼自杀“案了。

2016年11月，一名在亚马逊工作的年轻程序员，因与自己的中东上司不合，结果被刁难威胁，最后被“PIP”，最终一时想不开，选择跳楼轻生。

2016年跳楼风波之后，亚麻新增了“Pivot Program”。新的制度实施后，无论是表现不OK、performance review不好，还是领导看你不爽，都会被放进dev list（coaching plan），在list上的“问题员工”会有领导制定计划帮助其提高performance。

该名员工跳下的 Amazon Apollo 大楼

如今，“PIP”的确成为了亚马逊筛选员工的一大“利器”，但也难以避免地成为了一些主管为达成某些目的施加的手段（某些族裔之间的排挤）。

1.入职2个月就被PIP

入职亚马逊AWS组两个月，做了一些 code review，因为对环境不熟，加上诸多生活琐事的困扰，导致提交的 code 出了一些问题，也没能给组内的同事和上司及时的反馈，最终老板给予了我“审判”——在30天的“PIP”时间要完成2个编程任务。

2.无良老板想剥削我的奖金

在亚马逊工作了有一段时间了，结果运气不好碰上了一个糟糕的上司，临发奖金前给了我“PIP”，其实就是想剥夺我奖金的同时把我挤走。

当然，我也不是“软柿子”，一路与这个上司作斗争，最终到了副总那。结局还算大快人心，虽然我离开了亚马逊，但我还是拿到了当年的奖金，以及一份报酬更好的工作，而无良上司当年所有绩效评估作废，并且被换到另一个副总手下，不久就被炒掉了。

02.Facebook 隐性PIP，哪天被P很意外

一直标榜人性化、work life balance的 Facebook，其实也有PIP。与亚麻不同的是，Facebook 的PIP并不如亚麻众所周知，因此当收到PIP通知的时候，难免过于意外。因此，Facebook的PIP来的更突然，更加暴风雨式，突然宣布PIP，很短的时间要求出结果，否则就走人，留给员工的余地少之又少。

相对Amazon来说，Facebook对员工的要求更高，压力也更大，进入PIP的人很大部分都是很快被裁掉。有的人认为，Facebook 工资高要求高也无可厚非。有的则认为，PIP不过分，但还是应该给员工足够的时间来消化。

1.日夜加班，还是逃不脱“PIP”的不公命运

毕业后工作不到一年进入了脸书，入职进组也不到3个月，却被 manager 嫌东嫌西，在 performance 上挑刺。1-on-1的时候被告知了要放“PIP”，之后的几个月内拼命加班却仍逃不脱terminate 的命运。对比起同期入职的E3 ，工作量差不多的情况下却被区别对待。不公平原来在哪里都存在。

2.几年没升职，就要换组或走人

我在脸书工作了几年，看过了许多新老员工的离职。的确，相比起亚马逊来说，“PIP”制度并没有普及在脸书的人事管理上，偶尔会有几个组会通过“PIP”替换掉业绩较差的员工，而除此之外，脸书内部还有“new grad 两年内必须升E4”，“E4 三年内必须升E5”的规定，虽然E4、E5的薪资很诱人，但是高薪必定高压——如果没有达到的话，也会进入“PIP”，甚至直接“Fired”。