裸辞2个月没上岸，我开始慌了

裸辞这件事，对湾区的程序员来说，是一件比别的地方更奢侈的事。

有人经历了这样一次裸辞，「感觉像走了一趟鬼门关」。

H1B身份，傻傻地主动辞职，在 60 天 grace period 期限内，只能背水一战。毕竟，要么上岸，要么——滚。

两个月之间前前后后投了有两三百家，拿到的面试却寥寥无几。失业后感觉兜里钢镚都快没有了；眼看着时间匆匆而过，心里虽然急疯了，却也只能狂投简历、刷题、做Project。到了最后关头，挂靠、ICC，能想的办法都想了......

「不到万不得已，千万不要裸辞。」他说。

裸辞？你承受得起吗？

1.裸辞后，身份问题困住了她

Vtiaocao 湾区 裸辞3个月

湾区的Vtiaocao是在OPT第一年的时候裸辞的。刚出来工作的时候，她的实习年薪只有3万，转正后才勉强上了5，公司答应给申H1B的computer programmer，申完可以涨到7万一年，但还是受不了低薪辞职了。结果裸辞后三个月过去，迟迟没上岸，不要说抽签了，OPT身份保住都困难。只好一面开始狂投简历，一面等秋招。让她用两个字概括每天的日子，她说：那就是苟活。

的确，在湾区裸辞，需要承受的比国内程序员要更多一些，身份问题就是摆在每个人面前的一座大山，一不小心就会被 OPT 或者 H1b 套牢，所谓的「优雅期」太短。有人和Vtiaocao一样，在OPT期间就裸辞，如果OPT到期，没拿到工作签证（ H1B）就必须马上离境；有人卡着H1B的60天grace period，发誓一定要在两个月内再次上岸，每一天都紧张地睡不着觉；甚至还有同学去挂靠身份，铤而走险，很有可能被直接要求离境。

2.裸辞后，既花时间又花钱

Kenzla 湾区 裸辞2个月

Kenzla是一名开发岗实习生，进入Epic的时候，觉得学不到什么，又累，就决定跳槽。先在职面了微软的hiring event，挂在了onsite；后面面了Google后自我感觉不错，于是辞职，送了HC，结果没过。只好裸辞来了湾区，却因为没有好的projects，简历频频被拒。他前前后后投了500家左右，花了很长时间，但是拿到的面试却寥寥无几。失业后，没有了资金来源，租房子只敢住客厅，吃饭只敢在家吃面条，每天都勒紧裤腰过日子。

可以说，裸辞不仅要花更长的时间求职，还失去了基本的财务自由。

特别是像Google这种大厂，从简历投递到被通知面试需要很长一段时间。粗选，精选，再到确定面试人选，大概需要20天甚至更长的时间，加上多家公司的投递、邀约，以及初试、复试，即使非常顺利，一个月已经是非常快的速度了。一般来说，没有个把月是谈不下来的。很有可能像Kenzla一样，花了很长时间，拿到的面试却没几个。这也就意味段经历空白期的时长很有可能会持续数月，时间越长，你的精神压力会越大。

而且，空白期同时意味着只有支出，没有收入。如果你还贷款买了房，虽然湾区房价比不了北上广，但是对普通工薪阶级还是有点压力的。踩着每月税前 base 信贷比的上限贷的款，有收入的时候，税后都得扔进去估计半张paycheck，如果长期失去收入来源，带来的可能是身心的摧残。

3裸辞再求职，难过面试关

张小炜 国内 裸辞6个月

张小炜从事互联网工作已有两年，月薪在15k左右，已经裸辞半年在家。面试了很多公司，但是没有遇到满意的offer。「虽然料到今年找工作难，但是没想到这么难」。张小炜开始病急乱投医，打算先赶紧签个小公司，和HR谈下来，对方不停的问离职原因，由于这段时间一直在划水，没有好好练技术，回答就像在告诉HR“解释就是掩饰”。最后接到的是一个降薪10％的offer。

找工作的时候，面试官都喜欢问离职原因，对裸辞了很长一阵的人来说，只能努力去解释你的Gap。如果你和张小炜一样，没有在这段时间好好准备你的回答，直接对面试官说你在这段时间"take break and improve myself"，你大可以试试面试结果。

另一方面，裸辞之后谈薪水很难出新高度，基本不会高于原薪资，因为你没有谈判的余地。这个时候最忌讳的就是病急乱投医，找不到工作而降低身价、薪资标准，这样不仅不能给自己争取机会，还会让对方认为你能力有限，信心不足，进一步地压价。

总之，大多数人裸面就拿到 dream offer 的难度比较高，没有逼到抑郁的话还是不建议随便作的。

虽然先找工作再考虑离职，可能是一个更优的选择；但是如果你已经裸辞了，就放弃治疗吗？

当然不是，怎么去努力弥补找到一份比较好的工作，才是现阶段首要任务。

裸辞自救指南

保住工作身份是前提

如果你已经拿到H1B，那么你需要尽快找到工作，保住H1B的身份。H1B身份被裁后，有60天窗口期可以找工作，如果在60天内找到工作，可以不需要更换H1B身份。但是，万一你没有办法在60天内找到工作，也不要慌：H1B是不会失效的，你可以转成别B2、F1、F2、H4等身份继续找工作，找到了再转回H1B。

利用好空白期是根本

自我充实填补空白期。不管你的前生今世如何，面试官始终关心的一点：你是否有与岗位相关的硬技术和综合素质，所以打磨自己的技能才是硬道理。既然离职了，就利用这段时间去刷题，修炼内功。还可以多多考虑自己喜欢的track，比如手机开发，网页开发。或者去上一些项目课，找一些projects做，比如做一个自己的个人网站，维护自己的github，做出一些可视化的成果供面试者评估。

求职技巧是关键

➢ 多改简历，知道自己的简历要对应什么职位。比如找full-stack的职位，就去突出这方面的projects，尽量往这方面靠拢。多投简历。Indeed, linkedIn, Dice, ZipRecruiter等各大网站去投，同时写Cover Letter也是很有必要的。毕竟不是所有HR都懂tech，都能看懂你的简历。

➢ 多找refer，多去认识hiring manager，如果推荐人本身就足够优秀，那么在你具备实力的前提下，能大大提高你收到面试的几率。

➢ 安排好面试，至少拿两个大公司 offer。现在大公司一般上来就是标配 low ball，不 compete很吃亏

➢参加MeetsUp，Eventbrite这些networking场合的活动，提高communication能力还是非常重要的。

总之，在裸辞之前想清楚，你有可以裸辞的资本吗？裸辞后你过得一定比现在好吗？裸辞能解决所有问题吗？如果是，恭喜你脱离苦海。如果不是，希望你三思而后行。

最后送上一句话：愣头青也许敢于裸辞，但是真勇士一定懂得自救。

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