秋招一开始，我就各种跑学校的career fair，也找人帮忙给大公司内推，最后还海投了不少小公司。可都一个多月了，海投没回音，内推无OA......
本来前期还挺有自信的我，开始迷茫起来。到现在还没给我消息的公司，是不是把我默拒了？
这位同学的疑问，相信很多经历过秋招的小伙伴都遇到过。
recruiter迟迟不给回复，求职者就只能每天在煎熬中苦苦等待吗？有没有哪些信号已经预示了结果呢？
一、大概率是凉凉了
海投的小公司一般一个月内肯定会有回复；大公司内推的话，保守估计，一周内就能收到OA链接或者recruiter的联系消息。
如果超过一个月还没收到消息，那么move on 也许是个不错的选择，还有大把的公司等你去投简历。
我们总结了同学们“占坑失败”的几种情况，来看看你中枪了吗？
你真的被内推了吗？
网上找了人内推，身边同学陆续收到了onsite邀请，我却迟迟没有收到回复。
后来查了下，发现之前找的人根本没给我内推，而我等待消息的同时，已经错过了这家公司的海投截止时间。
这样被鸽的经历相信很多人或多或少都曾看到过或者亲身经历过。以为自己被内推了，没想到简历却在内推人那关就卡住了。
或是看到有人网上发帖说能给内推，斟酌了词句，发了简历过去，那头却迟迟不给回复，反而让心情更为烦躁。
这样的内推与其说是内推，不如说是“海推”。
其实愿意提供内推的人，特别是一些大厂的，每天都能收到几十封乃至几百封不同的求内推邮件。
僧多粥少，能推的只有那么几位，所以人家来不及回复或者没有选择你进行内推也情有可原，毕竟没有人是理所当然应该帮你的。
况且有些同学求内推时一键群发邮件，太不走心，根本不能让人看到应有的诚意。
所以，到底应该如何进行有效的内推而不是“海推”呢？
找认识的大佬内推是最保险的做法，不管哪个公司，有内部熟人推荐要比在某个网站上找的“陌生人”内推强太多。
去LinkedIn上找校友请求帮助也是个不错的选择，因为不是每个人身边都有一条粗壮的大腿可以抱。
好好经营LinkedIn主页，让能提供内推的校友及时了解你的个人求职信息。
很多提供内推名额的人非常谨慎，因为推荐不靠谱的人会极大伤害推荐人credibility。某大厂就曾解雇过一个员工，理由是他内推的new grad实习经历造假。
此外，亮眼的主页也可能会吸引大厂的recruiter来主动“撩”你。
如果实在找到不人内推，那么海投也不乏为一条出路。
简历烂才是真相
海投是不是没用啊，没有一家给回复的，现在只能找内推吗？
理论上来说，内推的优先级的确高于海投，特别是FLAG之类的大公司，内推和海投的效果天差地别。
但也有像Bloomberg这样的公司，把招聘主战场放在career fair的，海投和内推的效果其实差不多。
海投的回复几率虽然低，但不代表机会为0。
相信有不少投递过亚麻的同学遇到这种情况：
找了人内推，一个多月没消息，身边海投的同学却早早地收到了OA，只能叹道，玄学公司们真是名不虚传。
如果你海投了几百家公司，都杳无音信，需要背锅的也许不是海投，而是你的简历。
下面的大忌你犯了吗？
- 把简历当自传，缺少重点
HR一头雾水，根本找不到亮点，自然不会发面试邀约；
- 有丰富的项目经历，却败在了细节上
排版上不规范或出现语法错误，都是大忌；
- 为了省事，用同一份简历投递不同的公司
不同公司的jd不同，所以这时候不能偷懒，不同的岗位都要根据需求修改处一份相应的简历才行。
焦急等待回复的同时，与其一味地望洋兴叹，不如好好提升自己的实力，优化更新自己的简历，才能走稳求职第一步。
可能是“冷冻期”在作祟
海投凉凉，或许跟简历和内推都没有关系，而是HR压根看不到你的简历！
别忘了还有“冷冻期”的存在，在这期间，无论你用什么姿势投简历，都是在做无用功。北美IT企业的冷冻期时长一般是半年到一年不等，视不同公司而定。有些大厂的recruiter还会根据上次面试的feedback来定冷冻期。
如果之前没有面试过该公司，那就不用考虑“冷冻期”这一因素了。因为冷冻期一般只有在fail了面试之后才会出现。
二、遇上玄学还有戏
迟迟没有收到回复就一定是凉凉了？千万不要被上面的分析吓到绝望哦，如果遇到亚麻这样的公司，说不定还有上岸机会哟~
内推无音讯？砍号重新来！
内推了亚麻，做完Survey一个多月了，毫无音讯，觉得自己应该是凉了。上周试了下亚麻的海投通道，今天刚收到OA的链接。
很多公司海投之后不能再内推，内推之后却可以用不同的账号再次进行海投。
之前就有学员在群里爆料称，自己已经拿了亚麻的内推，career fair时，recruiter建议他在网上再投递一遍，能多一次机会。
所以，内推完长久得不到回复，内心焦急万分时，或许可以试试海投通道。
zwzwzwz：内推没消息，着急上火，上网查了下，发现还可以试试海投，也是死马当活马医了，希望能有好消息~
需要注意的是，如果两次投递用的是同一份简历，那么这两个账号很有可能会被merge。
因此，内推长久没结果，想再次海投，注册不同邮箱地址的同时，也请一并优化自己的简历。
当然，不同公司规定不同，如果HR明确说明内推完就不能进行海投，那么这时候能做的就只有耐心等待了，请各位同学谨慎对待。
有一种拒叫“遗忘拒”
发个reject notice有那么难么？？真想给他们的系统里加个一键发reject email的功能！
简历投了一个月，两个月，三个月......你已经不抱希望，觉得HR已经把你的简历遗忘到犄角旮旯里了。
结果某一天，你突然被捞了，收到了OA或面试邀请，而这时候距你投递简历已经过去了三个月。
所以有时候，No news is good news，三个月后收到被捞的回复也不是不可能。
Big_Z：啊啊啊啊啊啊啊，竟然被捞了！！！备胎池里待了三个月了！！！真是服了！！！
尤其是很多大公司的秋招战线都很长，HR要处理的简历量太大，耗时长也是情有可原的。遇上人没招满被意外捞起这样的事，也不是不可能。
比如Google家的秋招，不仅是简历关，后续的每一个关卡的通行都极度耗费时间与精力，所以后续如何安排好不同公司面试的schedule是每个参加秋招的new grad必须考虑的问题。
三、大胆地去pin你的HR吧
长久地无回复，与其站在原地听天由命，不如主动出击，掌握主动权：
- 大胆地去pin你的HR吧
一周没收到消息，其实就可以主动发邮件联系HR了解情况了。要注意的是，联系时请注意措辞。
- 及时更新简历项目
求职战场，简历就是最大的武器。战线拉长，简历自然也要实时更新。
如果项目经历不多，也可以在GitHub找些开源做做，丰富自己的项目经历，HR看到亮眼的项目说不定就来主动邀约了。
- 把握好career fair
海投时针对new grad开放的职位并没有很多，而内推如果找不到认识的大佬帮忙组推，那么很多时候都是“海推”。
career fair上则提供了许多面对面的机会，很多公司还直接安排了on campus interview，相比投了简历后无止尽的等待与煎熬，也许你更应该去试试这样的机会。
- 秋招收尾，备战春招
美国的公司的每年财年周期是截止到7月份，所以每年的7，8月份开始会出新一年的budget和headcount，然后秋季开始大肆招人。
最佳求职季便是8-11月，目前秋招收尾，还没上岸的同学在等消息的同时，也应该开始备战春招了。
清楚自己简历石沉大海的原因固然重要，最重要的还是提早做好plan B，而不是死等结果。经常有同学问，什么时候开始准备最合适？答案其实很简单——当你问这个问题的时候，就是最合适的时间。
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