New Grad，如何应对今年的缩招/裁员？

专栏 | 九章算法
网址 | http://www.jiuzhang.com

裁员？缩招？IT泡沫收缩的表征？

今年或许是互联网行业颇为动荡的一年。几大IT企业接连的裁员、缩招消息，让我等IT民工心慌不已。

2015年9月，昔日的独角兽Evernote，全球裁员13%，宣布关闭台湾、新加坡、俄罗斯分公司。早前，Evernote就曾被硅谷著名投资人 Bill Gurley赐死过。现如今，预言几乎实现，Evernote 濒临“倒闭”，不知哪家巨头能收下这头昔日风声水起的“大象”。然后就是最近的Twitter，全球裁员 8%，遣散了约336名员工。虽然股价就此回升了1.74个百分点，也难以安慰我等民工受伤的心灵。

除了裁员，目前各大IT企业也在缩减招聘名额。比如先前的招聘巨头Facebook，今年给出了大量的return offer，缩减了new grad招聘名额，停止在中国大陆的招聘，转而将招聘需求转向了有经验的senior职位。曾经在中国大陆招聘new grad接近百人的大巨头google，今年在中国大陆的招聘名额，也只有区区的15名。

可以说，相较于3年前能写几行代码就可以轻松拿到offer的IT就业市场来说，当前的IT企业出现了一定程度的收缩，进入了调整阶段。而当前IT企业的裁员和缩招，正是其中一个表征。

New grad, 裁员、缩招的主要“受害者”

其实，对于那些被裁员的twitter员工，我们完全不用担心人家的饭碗。这些拥有丰富经验的码工，将再度投入IT就业市场，靠着自己的经验和技术，“轻松”找到新的工作。然而，真正因此受到冲击的，却是那些 new grad 求职者。因为饭碗就这么多（还缩招），要抢过 experienced，多少难度还是有所增加。

而事实也确是如此。我认识一个new grad，人家是Google、Hulu的Intern，也还在为找工作发愁。从各大论坛的讨论来看，今年几家比较大的IT企业的招聘名额确实有所收缩，不过一些创业公司的招聘名额还是比较多的。可是，问题是，小的创业公司名额即使再多，也抵不住Facebook、Google这种大公司来个缩招10%吧（此处为比拟，非真实数据）。另外一方面，就是面试 bar 的提升。无论是大IT企业，还是小的start up都提升了面试的门槛。比如，以前面LCA，给两个点求公共祖先，做出来就pass了。现在呢，变成了给一堆两个点求公共。以前New Grad不面系统设计的吧？尼玛现在都面系统了啊有木有。

刷题，仍是主要出路

IT企业裁员、缩招，面试 bar提升，是不是意味着刷题时代已经过去？事实并非如此。各大公司虽然招聘名额减少，但是依然会招人。而作为面试官的工程师，他们才不会有心思研究什么算法以外的面试题来考你呢。说不定直接给你一道ACM总决赛试题啊有木有！因此，考Lintcode/Leetcode 上面的算法题依然是现在的主线路。

曾经一两年前，刷不到100道题就可以拿下Google, Facebook的offer 。可按照现在严峻的招聘形式，刷200题肯定已经是远远不够了的。因为除了算法之外，系统设计、面向对象，也在慢慢地融入现在的面试题中。

因此，我认为，刷题，仍是主要的出路。只是现在bar在提升，不仅要刷算法题，还要刷系统设计题，面向对象题。尼玛，要累死我们new grad啊。。。可是这又有什么办法呢，遥想当年，人家Hulu当年招聘名额少的时候，专门出智力题来筛选求职者，连Coding的机会都不给啊！嘤嘤！

New grad 应对法门

裁员、缩招，不是你我能控制，但我们还是有应对之法的。对于new grad来说，应该怎么准备呢？

1. 了解现在面试都面些啥

首先要知道面试题要怎么考。 一般来说面试题目常见分为算法题，系统设计，面向对象三大块。 从不同的方面，衡量自身的知识漏洞，补充自己的知识储备。

• 算法题
  

这一方面的题目比较好准备，网上有很多测试系统比如说Lintcode/Leetcode。如果把其中的题目刷到70%的bug free的话，算法题这一面应该是没有问题的。

• 系统设计题

很多同学由于学校的课程没有系统设计相关的课程， 所以对于系统设计的问题一无所知。为什么会面系统设计呢？ 因为那是有经验的程序员必备的知识弹药啊。因此，通过面系统设计，就能很好的区分只会做做写写strstr 和 有实际项目开发经验的候选者。 所以随着面试难度增加， 系统设计也是我们准备面试的时候不可不准备的一个项目。那可以怎么准备呢？首先要了解一些常见的技术,比如谷歌三驾马车（GFS, MapReduce, Bigtable) ，Cassandra,Memcached, Redis , ZooKeeper , Thrift,Storm。另外可以准备一些常见的系统设计考题: new feed, chat and message system, search and ranking system, photo storage, memcache, tinyurl, social graph store.

• 面向对象题

面向对象题目可以参考书籍Cracking Code Interview 189 (现在都叫CC189了， 想当年我找工作的时候还是CC150)。 准备3个经典的面向对象设计：电梯，停车场，扑克牌。 基本上其他的题目可以以这3个题目作为基础。

• 其他问题

如果是有相关经验的同学，或者面特殊职位的，比如前端软件工程师，数据科学家，机器学习，测试工程师职位的， 还需要准备相应的与专业或者所面职位相关的问题。

• Behavior question

我也曾经写过关于16个常考behavior question的总结。

16个behavior question 的面试官解析及tips - 九章算法 - 知乎专栏

2. 准备一份好的简历

怎么才能做出一份比较好的简历呢？

• 不要太长

建议在1-2页左右，1页最好

• 格式一定要清晰

建议用Latex写，因为会帮你处理好各种恶心的格式情况，整体格式会比较清晰。此外，投递的时候一定要用PDF格式哦，因为word格式会在不同客户端上的打开方式不同，很大可能出现乱码哦。

• GPA

GPA在3.7或者3.8 以上，才建议写到简历上。因为这可以说明你学校的课程学得还不错。但是如果GPA不高的话，那咱就不写了，因为其实面试的时候根本没有人关心你GPA。

• 项目经验
  

在简历里面的项目亦精不亦多，最好3个左右的项目，每一个列清楚三个问题what, why, how。也就是要包括，这是个什么项目， 为什么要做这个项目，有什么有意义，有什么impact？ 我是怎么做的，我在项目里面负责了什么?

• 转专业的同学

建议简历里面写写与CS相关的经验。这个才是公司关注的。而其他你之前做过与cs不相关的经历（比如学生会啊啥啥的），IT公司一般都不怎么care。

3. 如何投简历、找内推

• 找内推

可以在mitbbs，一亩三分地，Linkedin 内推群 这三个地方找到能够帮助你内推各大公司的学长学姐， 他们一般是很愿意帮你内推的，因为你拿到offer 他们也会获得相应的内推奖金bonus。

• 找不到内推，在哪里投简历？

投简历网站indeed，monster,hired ,linkedin,readyforce。

• Career fair

可以参加career fair ， 一般career fair 都会有很多公司来招聘。每个学校每个学期也都有自己的career fair。建议一定要参加，因为一般在学校的career fair 投简历，拿到面试机会的概率是会大一些的。此外，即使拿不到面试，也可以拿到很多T shirt ，嘻嘻^ ^。

关于career fair，我之前也写过2篇专门的介绍，可关注我们的公众号了解。

结束语

冬天来了春天还会远么？ 管他寒冬不寒冬，泡沫破不破。即使缩招，那也还是在找人的是不？再说了，所谓的缩招、裁员远没有传说中的那么恐怖。只需准备好更充足的粮草和弹药，offer完全不用愁。

前天刚发了裁员消息，Twitter昨天就从谷歌挖来前首席商务官整顿业务。相信Twitter CEO 会像 乔布斯重回Apple一样振兴Twitter的。同样地，只要用心准备，大家总会找到满意的工作的。 期待大家都有好offer。

欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter）。

精英程序员交流社区，定期发布面试题、面试技巧、求职信息等。

aHR0cDovL3dlaXhpbi5xcS5jb20vci9zVVBsLVlURVM5azByY0NlOXhhag== (二维码自动识别)