拿到offer了，却被recruiter坑了入职失败

九章算法

于 2019-11-13 11:28:44 发布

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从面试到入职这一路中，会遇到形形色色的人。Recruiter, HR, HM都有可能成为你的助力，或是绊脚石。

不同于HR, HM的是，recruiter（也就是我们通常说的猎头）有时候可能属于你和公司之外的第三方。因此，被recruiter坑的几率也是大大增加。那么，你有过被坑的经历吗

1. 要我快速入职，却要我忍受low ball

我遇到过一个非常非常push的recruiter，面试刚结束，就想让我在一周内立马接offer，之后的一周里每天都早中晚催我好几遍。好歹我也是有些面试经历的，这种情况当时就觉得有点不对劲，就算再着急也没必要每天电话邮件对我轮番轰炸呀。果然之后告诉我说达不到我预期的170K+20%的bonus......

这下我是真的忍不了了，不给我一些时间考虑也就算了，连我的预期都要降低。之后review 他发过来的 Offer 细节后，果断撕了这份 Offer。这么push的行为让我感觉这家公司像个烂坑，我才不会往里跳呢！”

点评：

并不是所有公司的recruiter都能帮你争取到充分的考虑时间和预期的包裹，一般情况下大厂更容易满足你的要求。

但是无论大厂小厂，当一家公司的recruiter非常急切的想要让你签Offer的时候，你可千万要留个心眼。也许是recruiter自己想要冲一下业绩，也许是这本身就是一个烂坑，正等人往里跳呢。留好证据，review的时候仔细仔细再仔细，才能最大程度上规避被坑的风险。

2. 被鸽无数次，老油条recruiter能不能准时？

都说三个recruiter起码有一个是鸽子，没想到被我连碰上两回。一次是在Amazon，一次是苹果。Amazon的那位recruiter，在我做完OA后给我发了一封pre-screening的邮件，定了一下电面的时间。结果后来等了快半小时还没人来找我，尝试着联系了下她也没有任何回信。我心想这种情况肯定是被鸽了。听朋友们也都在吐槽Amazon的onsite体验完全不如Facebook，起码人家拒不拒都会很快的给个信啊。

还有一次在苹果的面试就更加神奇了，早听闻苹果的recruiter吊人有一手的。第一次问了我可以进行电面的时间后的十天里就像人间蒸发了一样，无论我怎么发邮件就是没有回音；隔了一个月后居然又来问我能不能进行面试。到底是他个人的问题还是组里的问题我也没办法了解到，但是这个效率是真的不敢恭维......”

点评：

一般对你进行百般拖延、喜欢玩人间蒸发的都是那些老油条recruiter了。这样一试就能看出你对这家公司的Offer到底在不在意，更方便他来和你谈薪酬之类的。嘴上说着“sorry for the delay”，心里却想着拖死你、急死你。遇到这种recruiter，就不要再和他拼耐心了，直接换下家，土豆可不能都烂在一个地里。

3. recruiter强推的组都是坑，重新match还怕被坑

“刚开始我还觉得我的面试之路挺顺利，recruiter的一路push让我很快就match到了一个组。但是仔细了解过后，我发现这个组无论是在项目上还是在包裹上和我的预期简直天差地别。我马上就跟recruiter表达了我想要重新match的意见，没想到这时候的他一改之前积极帮我的态度，对我的决定很不认可。

他反复地和我强调，这个组很适合我，对我想要重新match的行为百般阻挠。我现在挺担心重新match后的组还是有那个recruiter来掺一脚，这样我的包裹会不会更难看？进去了会不会又被坑啊......”

点评：

有这样的担心是很正常的。因为recruiter并不关心你最后的结果是好是坏，用最快速度把你送进组，他的任务就达到了。所以当有人不满意他的安排时，recruiter的工作效率和业绩都会受到一些影响，自然不会像之前一样热情。

遇上无良的recruiter，甚至会给你使绊子；而你因为已经接受了这份offer，能反抗的余地也不大。所以在和recruiter意见相违时，更要注意自己的表达的方式，争取一个自己和recruiter都能接受的结果。

4. 一个公司两个推，惨遭冷冻独自悲

这事发生在我一个朋友身上，到现在我都为他感到惋惜。他之前联系到了一家公司的某个recruiter，马上就被安排了面试。但是他无意中认识了这家公司另一个组的HM，两个人非常投机。

于是这位HM也安排了一个recruiter去联系他确定onsite。但好巧不巧的是，之前的那次面试已经开始了，因为发挥得不好挂了，直接导致了他进入冷冻期。这下那个HM也没辙了，在冷冻期结束前是不可能聘用他了。

我的朋友后悔得不行，早知道直接联系HM了。面过的几率可以大大提升，也不会沦落到现在这样的尴尬局面了。”

点评：

虽然这种事情发生的概率很小很小，但这的确也为我们的面试提供了一种思路——不一定要靠着recruiter开始面试，可以先在一些招聘应用上直接联系HM。若是相谈甚欢，可以减去不小的麻烦；若是在聊天中发现意见分歧较大，那就要慎重考虑下在这家公司工作的决定了，因为环境对人的影响是非常大的，在各种方式的交流中完全能够得到体现！