好不容易拿到谷歌offer,我却犹豫了……

好不容易拿到了谷歌offer,我却犹豫了......因为前几天脸书也给我发了offer,选择困难症发作了。谁能告诉我应该去哪家?!

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秋招收尾,FLAG已经陆陆续续发offer了,最近有不少被offer砸晕的小优秀从后台发来了类似的灵魂拷问。那么,今天就让我们来看看,狗家和脸家的offer,到底应该怎么选。(PS:文末可领取Google最常考的40道动态规划题~)

1.包裹不够大,你留不住我

说到比offer,大家的第一反应一定是比包裹。毕竟,如果公司给的包裹不够大,怎么留人呢?名列FLAG,相比其他公司,Google和Facebook的工资绝对是妥妥的一线水平。根据Glassdoor的统计,这两家的SWE和SSE拿的年均工资高居硅谷公司的第一、二位。

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硅谷公司平均薪资对比(数据来源:Glassdoor)

注意,这只是平均工资哟~(ps:仅供参考,实际拿到的每个人都会有差异,还是有不少小伙伴反映狗家包裹比脸家高的。)不同公司给工程师的评级不同,对应的包裹也大小不一。总的来说,在谷歌能拿到L3的人基本上在脸书拿的是E4的offer。小编整理了Google和Facebook各级别工程师的base,供大家参考:

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从上示表格,能看出两家公司同级别的工程师基本工资非常接近。

2. 抠细节 vs 拼速度选

选公司就像交朋友,相性合才能走得长远。Google和Facebook的企业文化截然不同,如何挑选,还得视根据个人情况而定。

Google:慢工出细活

Google像是一个研究生学院,上下萦绕着一股technology-driven的氛围,这里的技术大牛,以解决不同的技术难题为乐。谷歌的工程师和项目团队拥有很大的自由度。对代码要求也很严格。慢工出细活,产品发布新功能的速度相较于Facebook要慢得多。

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Facebook:速度是第一要义

Facebook则更偏向于product-driven,产品设计优先,技术服务于产品。为了让用户获得更好的体验,就必须加快产品发布新功能的速度,所以工程师的话语权并不突出

3.镀金螺丝钉 vs 锋利螺丝刀

Google:镀金螺丝钉的养老生活

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能进谷歌的没有蠢人,这点从谷歌那些“令人抓狂”的面试题就能看出来。不过,业界一直流传着一个笑话:在谷歌,最有挑战性的事就是通过它的面试。

在谷歌,也许很难感受到作为一枚小小小螺丝钉的影响力。因为你能做的只是站在前人的肩膀上,做一些锦上添花的事,比如对现有系统进行一些优化和功能更改,最困难的部分则由0.1%的精英来解决。在这样的情况下,你会发现的成长速度逐渐落后于在其他同级别公司工作的朋友,在谷歌工作被称为“养老”,并非空穴来风。

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当然,从宏观角度来看,正是每一颗螺丝钉做出的细微调整,为Google节省着大量资金,同时改善上亿用户的搜索体验。而且自律的人,无论在哪儿都是对自己严格要求的。就算是螺丝钉,谷歌的也是镀金螺丝钉。

Facebook:螺丝刀必须快狠准

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Facebook的工作强度比谷歌更强,内容也更intensive。如果谷歌的码农是镀金螺丝钉,那么脸书的则更像螺丝刀,出手必须快、狠、准。这里的工作氛围完美契合了小扎所提座右铭的终极要义—— move fast。

与谷歌的养老氛围相比,“没表现就离开”这样的事在Facebook很常见。Facebook的工程师团队比较年轻,人员也相对较少,想要浑水摸鱼,就很困难了。即便在小团队,你也可能接触到关键基础架构项目。前一天写的代码,第二天就被投到live site 也是常有的事。可喜的是,工作中move fast的同时,个人成长速度与晋升速度也是疯狂提升。在这里,也许更能感受到自己的impact。

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不过,在一个公司中能否感受到个人的impact,不仅与公司的工作氛围、个人能力和主观能动性有关,还与个人所处的小组有莫大关系。有时候,选组比选公司更重要。

4.选组比选公司更重要

Yuki:我虽然去顶级大厂,却被分在了出名的“螺丝钉”组。接不到重点项目,晋升之路漫漫无期。Cheung:很幸运,我选组时match到了自己喜欢的小组,而且项目都不错,不能划水,这几年学了不少东西,也积累了不少项目经验。最近和manager聊了聊,rump up的事已经提上日程了。从Yuki和Cheung的经历中,不难看出,选组真的很重要。选组的成功与否,关乎到日后的工作内容是否合自己心意,是否符合个人的职业发展规划等等。那么Google和Facebook的新进员工都是如何选组的呢?

Facebook:双向match更得人心

Facebook新员工入职前,会参加一个为期6-12周的engineering bootcamp,旨在了解不同小组的工作内容与工作氛围。在选组过程中,准员工们拥有更多的主动性,双向match的过程也让最后分组的结果更容易被接受。“先入职再选组”——也是脸书吸引工程师的王牌之一了。

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Google:选组=被pick

在谷歌,新员工入职前便进入pool中等捞,经受不同小组的manager挑挑拣拣是必经阶段。所以,谷歌的选组更多的不是主动选择,而是“被选”当然,也存在被不同的小组点名抢着要的情况,前提是你足够优秀。

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如果你分组去了ads或者search的小组,那么恭喜你,你将会和世界顶级大牛一起工作,做一些改变世界的事。

5.公司隐形福利,圈粉一大利器

谷歌为了留人,用大包裹还不够,还祭出了大杀器——隐形福利

01.身份不是问题

Mia_mew:这两家公司都给我发了offer,因为急于解决身份问题,我最后选了狗家。

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湾区各厂绿卡sponsor情况

很多人比offer时除了考虑包裹和工作氛围,最关心的就是绿卡的sponsor情况了。谷歌魄力不一般,一入职就会给员工sponsor;脸书在这点上就落后于人了,要经过三个月,员工才能获取这一福利。

02.带薪产假,生娃不愁

两家公司提供的带薪产假都很长,让员工生娃没有后顾之忧,适合已婚人士。

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Google和Facebook的offer到底应该选哪个?其实就像是在问蛋黄鲜肉粽和豆沙红枣粽哪个更好吃一样。回答是适合自己的口味的才是最好吃的。Follow your heart~无论最后选择去哪家公司,毋庸置疑的是,都是很好的发展机会。

无论你想去哪家公司,扎实的算法基础是进入大厂的敲门砖,而动态规划就是一种十分高频的算法面试题型。北美大厂和国内一二线的 IT 公司都十分热衷这类题型。

  1. 想要更好地学习这个知识点,欢迎免费试听《动态规划入门》~

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