即便你逃得掉996，也逃不掉on-call。
在现在的互联网行业里，很多公司明里暗里都会要求程序员on-call，似乎已经形成了一种默认的工作方式。
但是一旦提起Amazon的on-call，吐槽声就此起彼伏，凸显着这家公司的“独特地位”，这到底是为什么呢？
Amazon的on-call不简单
在Amazon的工作体系中，on-call是很多组逃不掉的家常便饭。
作为一个以提供线上买卖为主要服务的大平台，每一秒都有很多人在这一平台上进行浏览、挑选以及下单，因此它必须随时在线，哪怕挂掉一分钟，都会造成巨大的损失。这就要求技术岗的工作人员们时刻紧绷，随时待命。
除了高覆盖率之外，Amazon的on-call强度也很大，论坛上有小伙伴对自己在Amazon的工作进行了总结，其中最不满意的就是它带来的劳累。
还有小伙伴在网上分享了Amazon一个组的on-call惨状——一个月轮一次，一次是一个月......
腰上别个BB机，不管你是在吃饭、洗澡、陪女朋友看电影还是给孩子喂奶，都得一个鲤鱼打挺冲向公司准备作战，几次没接到on-call还有可能面对卷铺盖走人的危机。难免要让人吐槽满满了。
当然，Amazon也并非全员on-call，有一些组还是没有这种压力的。
现实的 on-call 没这么“可怕”
看到网上不少一棍子把整个公司打翻的吐槽，相信很多人跟我一样有疑问：Amazon真这么不好，为什么还有这么多人想进去工作？on-call制度这么吓人，为什么还有这么多员工默默忍受和坚持？
1.同行对比反衬，放大槽点
在网上众多对Amazon的吐槽中，on-call很少有排面到拥有专属的板块，它在大多数情况下只是疯狂抱怨Amazon各个方面时会被着重强调的一个点。
因为它本身就槽点十足，网上总是时不时掀起一大片抱怨的声浪，所以虽然很多公司都有这个制度，但是它们都没像Amazon那样被嘲得如此厉害。
还有人比较全面地分析了在Amazon工作的缺点，其中on-call部分依然是绕不过去的话题。而且在Facebook和Google各方面的反衬下，它的缺点显得难以忍受。
股票给的比其他大厂少，并且前两年特别低，后面才慢慢增加；不包饭，吃饭都得自己掏钱，茶水间也是出了名的小气，饮水机+小冰箱+永远供不应求的饮料和几乎不会出现的零食是基本配置......
这些缺点放在靠着免费食堂火过一把并且薪资待遇相当不错的Facebook和Google等大厂面前，难免会让人对Amazon的小气产生不满。
除此之外，薪资低和工作量大不一定会让人难以接受，但是薪资低+工作量大，两者一起发生时就很可能让员工抓狂了。
福利差、压力大、薪资不够高，不能合理匹配工作量、内部文化交流不够......哪一点拿出来都能在网上搜到不少的亲身经历，几乎成为了Amazon摆脱不了的标签。这也难怪将它视为一座围城的求职者们，无论在内在外，都忍不住吐槽几句。
但是网上的爆料，只能作为我们了解Amazon on-call制度的材料之一，其中的夸大之处不应该被忽视。而且很多吐槽其实来自于特定的群体，他们并不能代表整个公司员工的意见。
2.跳槽人数庞大，吐槽声源源不
如果说Amazon的待遇不行+工作压力偏大是吐槽的最根本来源，那么大多数人选择的跳槽就成了直接结果。
进入Amazon的人或许还有漏网的菜鸟，但是得到manager认可，最起码短时间没被PIP的人在经过一年以上高强度的打磨后，无论是能力还是经验，都得到了迅速的增长。所以Amazon的工作经历，往往能给程序员们镀上一层金，给他们的跳槽提供很好的跳板。
一些大厂的抱怨声并不多，主要是因为身在其位，不太好大肆说自己的金主多么讨人厌，匿名的吐槽说服力又不太够。但是一旦跳了槽，就完全没有束缚了，离开Amazon的前员工有的是底气和怨气到处描述自己曾经的工作状态。
3.被PIP的人，吐槽起来毫不留情
跳槽的人多了，Amazon的缺口也比其他大厂要大一些，所以对人才招聘的需求会更大，有时也会招收一些没那么优秀的人。
但是，就算存在急招的bug，可能会让求职者水进公司，也不意味着它对员工的要求低。
工作能力不够强，一旦被发现，还是得卷铺盖走人！
有了bug让进公司，却又在不到一年时间里被PIP...而且在这个工作阶段中还要不断on-call，听上去可真不是什么好的体验......
而且被PIP的人，也跟跳槽的员工们一样，不再有束缚，吐槽起Amazon来毫不客气，加上一些人心中有怨气，更是不会对公司留有好印象。
并不是说这些人的意见没有价值和可听取之处，但是这样比较主观的评价，其实并不能作为我们判断Amazon和其on-call制度到底如何的唯一标杆。
吐槽多=不值得？
1.低准入门槛带来了误解
网上有一个说法：Amazon是很多大厂求职者的兜底救星。
大概说的是，对于很多能力比较强但是在FLAG四家大厂门前徘徊的程序员来说，即便进不了其他三家，也能拼一把得到一份Amazon的offer保底。
这跟很多人从Amazon跳槽离开有很密切的关系，迅速流失员工的Amazon必然需要不断大量补充新鲜血液来保证整个机器的正常运行。相比之下，其他大厂可能没有这么大的需求，在面试时会制定更高的门槛来进行筛选。
在某种意义上，“进Amazon比进其他大厂容易”就给了很多人“Amazon不如其他大厂”的错觉。在这样的情况下还要on-call，压榨员工来提升价值，可不得被大家吐槽嘛！
2.固有印象加重了on-call的可怕程度
而且很多Amazon的员工，在接受offer之前的一长段时间里，一般都会在网上翻找关于公司的介绍和评价，来进行了解，更好地做准备。看着几乎一边倒的“反亚麻”吐槽，他们不可避免地会产生固有印象。
看着包裹，在心里默念：“果然是亚麻的包裹，真是小气。”
哪怕因为他表现不错，公司给出的是一个高于行业平均水平的大包。到茶水间找吃的，在心里暗叹：“果然是亚麻的风格，只有这么几种零食。”哪怕自己这个组为了提高员工积极性，在吃喝上面已经尽量满足了大家的需求。
听manager说要开始on-call了，马上把自己代入“一次一个月，一个月一次”的被on-call迫害者，哪怕明明是全组四五个人一起轮流，每个人在on-call上花的时间并不多。
然后他把自己心里的想法发到论坛上，继续加深全网对Amazon的固有印象，继续着这样的循环。
当然，我并不是说对于Amazon的吐槽都是名不副实，只是不同的组，不同的manager，不同的同事，有时候带来的工作状态上的差异甚至比不同公司还要大，网上的吐槽只能作为参考，甚至有些还是固有印象下的产物，不能作为标准。
on-call既不是Amazon的专属，也不是Amazon所有程序员的标配。
或许跟Facebook、LinkedIn、Google等相比，Amazon并不一定是最好的选择，但是跟其他互联网公司相比，它仍然有着不可动摇的巨头地位，这也是为什么即便网上吐槽声无数，依然有成千上万的人削尖脑袋想要往里挤的原因。
而且虽然Amazon的工作状态并不算是轻松，on-call的情况也比较严重，但是比起996和其他很多真正需要员工不断加班的公司，这些不过是小巫见大巫。
也难免有人说如果能接受得了国内BAT的工作要求，就不会觉得Amazon很苦啦！
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