为什么辞去上一份工作 | 常见面试问题解析

撰文 | Ran Wei & Emma
专栏 | 九章算法

在工作面试中，我们可能会不止一次遇到这个问题：为什么辞去上一份工作？

除非你还没有参加工作，否则你要能够说出辞去上一份工作的原因，或你为什么要应聘现在这个职位。

有时，答案是显而易见的，例如：因为你的上一份工作是暑期实习，夏天过去了，你的暑期实习也结束了。而如果是不太寻常的情况则需要更多的解释。例如：你为什么两个月就离岗了？

这类问题包括：

1. 你为什么在找新的工作？——针对已经就业在考虑换工作的求职者
2. 你为什么离开近期所就职的岗位？——针对目前没有工作但有过工作经验的求职者。（也许你是辞去了最后一份工作或者你是被解雇了，也许你是一个一直在实习或兼职的应届生，想要开始真正的职业生涯。）
3. 你为什么离开xx岗位？——如果面试官最感兴趣的是你目前或最近就职的岗位。然而在准备这个问题的同时，你也应该做好大谈之前所有岗位变更历史的准备，尤其是在任期较短或者履历开过天窗的情况下。

为什么面试官会问这些问题？

你离职的原因是与潜在雇主相关的。以下是面试官可能想知道的：

1. 你离职的原因是正当的吗？——如果你离职只是因为冲动，或者其他奇怪的理由（比如你怀疑你的老板是一个外星人想要害死你），面试官会想通过问这个问题，来确定你是否是一个负责任的、忠诚的和讲道理的人。
2. 你是自愿离职的吗？——如果你是被辞退的，那么面试官会想知道你被辞退的原因。是因为表现不好？还是只是因为上家公司的全局考虑？
3. 你离职的时候人际关系是否良好？——如果你还和以前的经理保持联系（如果他是你的推荐人之一那就更好了），那么，这可以有力地证明你是一名擅长处理人际关系的好员工。
4. 你的工作价值是什么？——你离职的理由可以说明很多。你是出于积极的原因离开？还是因为感到了轻视或不欣赏？有时候，如果你不被欣赏，离职有情可原。但要注意，这个理由需要巧妙地表达，以防显得自己过于个人主义。
   

如何回答：为什么离开上一份工作？

下面让我们一起来看看如何回答以下三种最常见的问题：

1.为什么在找新的工作？

这个问题针对的是最近被雇佣过的求职者。如果你已经有了工作，为什么还要离开呢？ 一般情况下，大家都认为，如果你已经有了工作，那么通常会更好找工作。

但是，令人气恼的是，潜在雇主却永远想知道你这样做的原因。在众多的离职理由中，有一些是可以在面试中讨论的，有一些则是绝对不能提的。

基本的准则是：离职应该被定位为想要抓住一个更好的的机会，而不应该把它定位为逃离一个不好的机会。

面试官想要听到的是

他所在的公司很好，吸引你离开现在的雇主。从他们的角度来看，理想的答案是：因为这个新机会（和提供这个机会的公司）实在是太棒了。或许你之前都没有离职的想法，或许你对现在的职位很满意，只是因为这个工作是你梦寐以求的，所以无法抗拒来参加面试。

当然，如果太过着重的说这些“套话”，有时会显得不真诚。确实，你不应该在面试中说谎。但是，你一定要强调你在考虑新职位时的积极因素。如果可以，避免谈论任何负面的话题。

当然，在某些情况下，是有必要谈论负面原因的。比如说：你的公司正在削减你所在部门的人手。你的公司已被竞争对手收购，坊间传闻要进行大规模的裁员。但是即使在这样的情况下，在讨论负面原因的同时，还是要强调你积极的态度和对所面试职位的兴趣。你需要根据实际情况来简化负面情绪，或避免讨论不好的细节。

答案1：

“我已经在我之前的公司与一些优秀的人一同工作了三年，并收获颇丰。自我担任XXX职位的18个月以来，每个季度我负责的XXX业务都同比超过了25％以上。但是，我觉得我需要一些新的挑战。这个职位真的很吸引我，因为在这里我可以去管理一个更大的团队，并创造更多有创新性产品。”

为什么我们喜欢这样的回答

首先，求职者提醒了面试官，他在之前的公司有一个体面的职位，而且被提拔了。他也谈到在这个角色上的成功，因为找机会展示你的成就总是好的。

接下来，他拥有一个积极的离职理由——他想要接受新的挑战，他想拓展自己。并且最后他谈到他目前应聘的职位对他来说是一个激动人心的挑战的原因。

有些候选人在回答这个问题时只成功了一半——他们只说了他们正在寻求新的挑战。

如果没有提到关于你如何征服过去的挑战的一些细节，和新工作令你感兴趣的原因，你可能会表现得很平庸，甚至不可信。

答案2：

“我很热爱在XXX公司的工作，包括由我构思和管理的成功的XXX业务，我为此感到非常自豪。但是，我认为现在是时候做一些改变了。我们目前正在进行一些管理上的变更，很多项目都被搁置了。所以我一直在想，我想为一个拥有更多机会让我成长的大公司工作。由于我在XXX方面的成功背景以及我管理团队的经验，这个职位似乎是一个很好的选择。”

为什么我们喜欢这样的回答

再次强调，求职者首先要说明关于目前职位和公司的积极的部分。这位应聘者在回答了目前职位和公司的积极的部分之后，又以很得体的方式简要介绍了公司的内部动荡，强调了他对应征职位的兴趣。

2.为什么被裁员？

如果您目前没有受雇，那么对此问题的回答尤为重要。这确实是不公平的，但许多雇主会对失业的求职者作出负面的假设。他们常常会质疑：如果你很优秀，那为什么还没有别人要你？

再次重申，我认为这是不公平的偏见。但在目前的经济环境下，对每一个机会的竞争都会更加激烈。
但是很明显的是，在阐述为什么你是值得被任用的时候，才存在这种偏见。如果你中间空窗了很长时间，你应该准备好描述一下你用来提高你自身所做的努力，比如培训、志愿者工作或咨询项目等。

在这种情况下，如何回答这个问题会变得有些复杂，因为你可能没有办法使答案100％都是正面的。如果你不是为了抓住另一个机会而离职，那么显然是有问题的。

也许这是你的问题，也许是公司的问题。无论怎样，你必须能够解释为什么你上一份工作的离职是合理的，并说明为什么你是一个优秀且有吸引力的候选人。

并且要注意，在回答这个问题时，你不要诟病你之前的雇主。即使公司是完全失衡的，你也应该避免听起来太负面。

如果你下岗了？

如果你是因为与业绩无关的原因而被解雇，一定要明确并强调你在工作上的成就。

大多数面试官不会因为裁员而对你有负面评价，特别是当你不是唯一受影响的人时。

只要确保你的解释简洁，跳过所有不堪的细节。 切记，你的面试官可能正在寻找小红旗——即任何会让你看起来不专业，不上进或不诚实的信息。

答案3

不幸的是，公司最大的客户在年初歇业了，对收入产生了重大影响。因此，他们必须削减一些职位，我是我们部门最近被聘用的五个人之一。我为在那里的工作感到自豪，我得到了非常好的业绩评估，而我的前任经理也是推荐人之一。

为什么我们喜欢这样的回答：

这个答案清楚地表明，由于超出了求职者可控制的原因，求职者失去了工作。他解释说，公司裁员是，主要看的是资历，而不是个人表现。他也明确表示，他可以得到一个有力的推荐人来支持他的论点。这个回答提供了上一份工作离职的理由，但答案仍然很简明扼要。太多的细节只会让人有防备感并感到迷惑。

如果是你被炒了？

如果你是因为表现而被解雇的，应该尽量说成是情有可原，但也不要将所有责任都归咎于他人。

例如，如果工作的要求在你被聘用之后发生了变化，那就搞清楚。因为有时候，由于新的管理模式，预算的削减或战略的转变，要求都会有所变化。

如果你因为某些理由被解雇，你应该从经验中吸取教训。这个的目的是向面试官保证，这是一个独立的事件，你不是一个冒险的职员。

答案4：

经过一些管理变革后，新的部门领导对于工作内容、工作经验有了新的需求。而这些新需求正好是我不太擅长的。最终，管理层决定将之前团队中拥有更多相关经验的人引入这个团队。经验告诉我，我真正的优势在XXX中，其重点是XXXX，我知道我在这个领域内将会是一个优秀的人才。需要我告诉你更多我在这方面的经验吗？

为什么我们喜欢这样的回答

答案很简洁，语言中性。对情况的描述中没有消极性或防御性。求职者随后引用了一个教训，将注意力成功地转向了她的优势。

关键在于准备

如果你被解雇或下岗，在面试中谈论这些问题自然会感到尴尬。 这就是为什么你需要提前准备和练习。 这样才可以轻松地防守和转换。

3.为什么离开XX公司？

一定要知道，你的面试官将对你简历上的所有工作变动感兴趣。再次强调，你离职的原因可以说明很多关于你的信息，以及你是否适合新职位。

当你通过简历筛选获得面试机会时，请做好回答您每次离职原因的准备。按照上面的建议，进行回答。

如果您是自愿离职的，你应该强调促使你离开的积极原因——寻求新的挑战，追求新的体验，梦想的工作，承担起新的责任。

如果您是从以前的工作中下岗或被解雇，请遵循上述部分的建议。如果您在裁员或雇佣结束后表现良好，细节对面试官来说并不重要。事实上，关于成就和积极表现的证据越多，就越容易消除面试官的疑虑。

对于很久之前的职位，您可以提供较少的详细信息。因为面试官会对您近期的工作情况最感兴趣。

但是，您还是应该随时做好准备谈论你简历中列出的每个工作——特别是那些任期较短的工作（不到一年），简历中空白期的前一个工作（显示你是突然离职或被开除的）。

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