早上一条微博刷新了九章君的认知。
一位70岁的程序猿破了老年组的马拉松记录。
居然有70岁的程序猿？程序猿不是40+就已经很大龄，很稀有了吗？
程序员是一碗青春饭，大多是因为这是一个需要高强度脑力劳动的工种，而超过40岁的程序员身体机能逐渐弱化，家庭琐事缠身，往往很难坚持继续做技术。
但在国外却还存在着一定数量的大龄程序猿至今还活跃在开发一线。
比如VMS和Windows NT的首席设计师戴夫·卡特勒就是一位74岁的老爷子，他被人们称为“操作系统天神”。
他虽然已经70+了，但业务能力一流不输年轻人。据说，有一次某一个队伍预测一项工程要数月完成，他看不过去，两天，一个人就完成了...
除了戴夫·卡特勒，Java之父高斯林（James Gosling）也仍活跃在程序界一线。
关于JAVA之父的贡献，就无需多提。这位老爷子在1984年到2010年间，高斯林一直供职于Sun微系统公司。在2010年甲骨文收购Sun后不久，这位Java编程语言的发明者宣布离职，中间短暂在谷歌等公司辗转后，2017年加入亚马逊云计算至今。
有趣的是，除了他，亚马逊还收一堆XX之父做他同事，比如PHP之父 Andi Gutmans。
以及XML之父 Tim Bray。Tim今年也62岁了，从04年到10年供职Sun Microsystems，和Gosling同一个部门的同事。
收集了这么多“XX之父”，养老福地亚马逊名不虚传。
一般程序猿到了一定年龄就会做管理或者转行去别的行业了，但为何还有这么多程序猿甘愿身居一线呢?我们可以从以下几位大龄程序猿的想法里窥视一二：
Ebbe Kristensen，Prevas A/S（Denmark）的高级软件设计师，62岁
“我几乎天天写代码，不处理任何与管理相关的任务。事实上，在很早之前我就意识到，我在管理方面没有什么竞争力。作为一名程序员，我很喜欢这个角色，我也很胜任这份工作。如果让我做一名管理者，肯定会有大麻烦，而且我一点也不享受管理工作。”
Roger Whitcomb，Actian公司（Palo Alto，CA）的软件架构师和软件工程师，60岁
“我现在要跟上Web和移动开发的速度有点吃力，但离“垂暮”还很远，尽管我已经60岁了。过去我也获得一些“管理者”相关的工作，不过我都拒绝了，我还是更愿意选择编程工作……不过，我也知道，我的一些与我年纪相仿（或者年纪更大）但已下岗的同事在找工作时遇到了麻烦（“是因为经验太丰富了吗”），所以我知道人们是怎么看待那些过了一把年纪的人，认为他们没有未来。但是，我认为最关键的是，你要为你的雇主持续地创造价值。”
Alec Cawley，DisplayLink（Palo Alto，California）的首席软件研究员，60多岁
“我所在的嵌入式领域似乎比应用程序更加能够扛住潮流的冲刷。应用程序每几年就会有新的东西出现，有些几乎是昙花一现，有些会持续一段时间，经历巅峰，然后逝去。而嵌入式一直保持坚挺，以C语言为基础，再融合一点C++。另一方面，硬件也在持续发生变化，这让事情变得更加有趣。”
不想做管理，只想写代码到老，是很多码农的梦想。不过现实中，这个想法还是需要经受层层考验的。随着年龄的增长，码农届经受的年龄歧视可是远高于其他职业的。
在美国，工作者的年龄中位数是42岁，而Stack Overflow 的调查显示，程序员的平均年龄是29.6岁，中位数为27岁，40岁以上的程序员只占总数的12.7%。
据美国知名调查机构 Payscale 调查显示，一些高科技公司的年龄中位数是30岁以下。那些更成熟一些的技术公司如戴尔、IBM、甲骨文，才有年龄更大一些的劳动力，年龄中位数超过了35岁。
很多新兴互联网公司趋向于选择年轻的应聘者，比如facebook就公然宣传年轻人就是聪明。即使大龄一线码农被那些年轻互联网公司雇佣，也必须得面对与周围的年轻人的格格不入。
就连Java 之父 James Gosling 也曾遭遇过年龄歧视，他曾在 Facebook 上发表了他的遭遇：
我曾在面试的时候被 HR 告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊（指的是他 Java 之父的身份），所以对你特殊考虑。”在 Google 工作的时候，听到几个 30 多岁的人在讨论要去整容变得年轻点。
如果，明知会面对这些考验，你会写一辈子的代码吗？
管理和技术，你会选哪一个？
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