如何鉴别996公司？HR的这些潜台词你一定要知道！

招聘两个字，招人全靠吹！很多HR为了尽快招到合适的人，一般不会跟你讲明实际情况。最近996工作制持续引发争议，恰逢国内毕业季，834万国内大学生将流入市场，很多求职者担心自己进入一家常年加班的公司。

那么究竟如何鉴别996公司，从而避免入坑呢？微博、知乎等平台上不少人根据自己的经验总结了996公司HR常见的招聘“话术”和福利套路、以及不少实践性很强的牛逼鉴别技巧，不知道这些你都知道吗？

996公司HR常见招聘套路

另外，敲黑板划重点！任职条件写着要求35岁以下的，不管HR怎么说，你都一定要慎重，原因你懂的！

鉴别996公司的骚操作

当然，如果你觉得这些太麻烦，这里还有一个最简单粗暴的办法。在HR电话邀约你去面试时候直接表达自己不接受996，如果对方真是996，大概率不会隐瞒实际情况把你骗进来，毕竟把你骗来了你可能也呆不久，只会浪费双方的时间。

腾讯员工“自愿”996

位于深圳的鹅厂就用一套机智的加班制度，让很多员工都“自愿”加班。五点半下班，六点半有公司班车，没人逼着加班，但大家为了不火急火燎地挤公交、地铁，能体面地坐着一人一座的大巴回家，大部分人都愿意主动加班一小时。

当员工六点半准备坐班车回家时，就会想起公司的另一项加班制度：8点钟有东来顺的工作餐，样多、管饱、有水果。想想做班车到家都七点多了，还要自己做饭或者吃不健康、不好吃的外卖，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。吃完饭一想10点之后打车报销，干了十几个小时哪还有力气挤公交？果断选择再加会班待到十点。

仔细算算这笔账，员工基本加了3-4个小时的班，相当于半天的工作时间，就只得到了一顿饭和一份打车钱，腾讯还真是聪明，不仅解决了自家公司的问题，现在不少创业型公司都开始学着这么干啦。这个公司特人性，从不逼着员工加班。这也算是员工有情，公司有意吧？

搞笑的是，灯火通明的腾讯之前还拍了支扎心广告号召大家能够高效办公为自己腾出时间，找回生活的本真乐趣，远离加班！不知道看到这个广告的腾讯人会不会尴尬。

HR招聘话术测试

讲了这么多，HR的“潜台词”你摸准规律了吗？是不是觉得自己胸有成竹？贴心的小编给各位准备了一份HR招聘话术测试，快来检测一下吧，不能偷看答案哦（请注意！单选、多选都有可能哦）~提前讲一下，待会选错的同学也不要急着找老师争辩，下面的只是参考答案，每个人看法不同，答案不唯一。

1.当HR说“我们公司是弹性工作制，上班不用打卡”，真实情况经常是？

A、早上不用着急忙慌，晚到一会儿不要紧的

B、需要经常加班，而且加班没有加班费哦

C、今天的工作做完了你就可以提早下班

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正确选项B。
很多情况下，弹性工作制就是公司为了模糊你的上下班时间，这样晚上留你工作就不能算是公司让你加班了。
当然，也就不用付你加班费了，一举两得，简直完美。

2.当HR说“包晚餐，零食饮料随便吃，打车报销”，真实情况经常是？

A、公司福利真的很好，为员工免费提供各种美食

B、公司时时站在员工角度考虑问题，员工不需要挤公交、地铁

C、吃了晚饭好接着干活，公司下班很晚，公交可能都停运了，只能打车

▼

正确选项C。
不包晚餐，怎么留你们加班呢。至于打车报销，大部分公司都是晚上十点之后打车可以报销，都让你白加几个小时班了，给你报销个打车费公司还是很乐意的，这波血赚不亏！

3.当HR说“我们不会要求统一加班，加班频率要看个人的能力和意愿”，真实情况经常是？

A、按照员工能力不加班基本是完不成工作的，必须加班

B、公司不会让大家加班，没太大问题下班就可以走

C、如果你不愿意加班，公司不会强迫

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正确选项B。
HR都这样讲了，要是还有小伙伴以为是不加班的意思那真的是太天真了。这么说就是在暗示你加班都是由于个人努力程度不够、工作效率不高造成的。
既然是这样那你还好意思不加班吗？这样的公司不仅加班多而且一般没有什么加班补贴。

4.当HR说“我们是一家正在快速成长的公司、创业型企业，希望你能与公司共同成长”，真实情况经常是？

A、创业起步求贤若渴，希望你尽快加入

B、托公司的福，你未来有很大的发展空间

C、我们需要员工一个人当三个人用，希望你能接受高强度工作

▼

正确选项C。
创业型公司因为管理不完善、业务资源不稳定、人手不够等原因，往往需要一个人负责好几个方面的工作。
为了防止员工进公司后一时接受不了，HR往往会在面试时以 “公司处于快速发展阶段”体面的包装公司的弊端，也算是提前给员工打了一个预防针。

5.当HR说“我们需要年轻血液加入”，真实情况经常是？

A、年轻人精力更旺盛，对于加班的承受能力比较强

B、公司处于突破传统转型阶段，急需创新想法

C、年轻人经验少、薪资要求低，可以支持一些基础、繁杂岗位的工作

▼

正确选项AC。
如果选择B，说明你资历太浅，还是中了HR们的套路。一句“公司需要年轻人助力”，成功适配了大多数肯加班、肯吃苦的年轻人。
HR这么说不仅会激发部分年轻人对于这个岗位的欲望，而且巧妙地将对年轻人高强度的工作要求表达了出来。

怎么样?看完这些是不是对辨别996公司更有信心了呢?作为一名程序员，如果你选择的是互联网公司+国内大厂，想要避开996，可能性太小了。当然，如果你家里有矿，无欲无求地选择了一个非互联网公司，那还是很有可能955的；实在不行，照着955的榜单找，成功率会大不少。

如果这些对你来说都没用，还有一个一劳永逸的办法：永久移民！（虽然也有小伙伴说美区有些互联网公司的程序员也要加班，但应该比国内轻松一点吧）

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