Google拒招Microsoft员工？硅谷跳槽鄙视链你了解吗？

互联网时代瞬息万变，跳槽似乎已经成为硅谷科技圈的常态。像Airbnb、Houzz这样的start up公司，除了入职时候谈好的薪资待遇，之后的待遇跟入职年限并没有很大的关联。在这个时候，如果选择换一份工作，大部分人在待遇方面都会有一个相对较大的提升。因此，很多硅谷员工在一家公司的就职时间不会超过3年，跳槽成了大家心照不宣的事情，毕竟“跳跳更富裕”嘛~

从下图可以明显看出，在薪资涨幅超过30%的程序员中，跳槽的比例是不跳槽的3.5倍。

在硅谷以外的许多公司，员工们寻求新的工作机会可能还是比较禁忌的话题。但是在硅谷讨论这些很普遍，大多数人对跳槽行为是认可并且尊重的，身边的朋友甚至可能还会鼓励你跳槽，因为你周围的人几乎都跳过槽。

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注意了！跳槽鄙视链真的存在！

在硅谷工作的很多小伙伴，在跳槽之前都或多或少担忧过招聘歧视问题。哎呀，我上份工作在微软，狗家、FB会不会对我有排斥？面试官会不会因为我之前在甲骨文就质疑我的工作能力？那么招聘歧视问题真的存在吗？某论坛上就有准备找工作的小伙伴发帖询问这件事。

从大家的回答不难看出，目前大家比较赞同的主流鄙视链基本上是：Facebook=谷歌>Airbnb =Uber>其他，其中Facebook和Google基本是相互鄙视，从亚马逊一般情况下不会被鄙视，处在鄙视链最低端的是微软和甲骨文，鄙视这两个公司在湾区都快成了一件政治正确的事。不过，鄙视链随时可能发生变化，小厂如果有“hire the best”的名声，整体光环加成也是会大于血汗大厂的。

当然了，也不是说处在鄙视链底端的公司面试就一定会受歧视，有小伙伴就表示，鄙视链无非就是公司平均待遇的排行，真正的Recruiter和Hiring Manager招人是根本不会考虑这些滴。鄙视链在个人层面可能比较普遍，但是正规的招聘流程里HR和HM都被train过绝对要避免这些的。很少有因为你是某家的而不给面试机会，最重要的还是看个人表现。至于跳槽优势、lowball之类的，更是要看具体组，有些公司在招聘的时候甚至会隐藏简历，特意避免偏见，所以也不用过于放大这个问题。

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求职状态鄙视链：尚未离职＞祼辞

在专业的HR看来，应聘者的求职状态也是有鄙视链的。如果你尚未离职，新东家为了把你从现有的岗位上吸引过去，有可能给予比较理想的薪资。如果薪资不满意，求职者也大可拒绝，继续干现在的工作，没有太大的损失。但是求职者如果是裸辞，这种均势的天平就会被打破，有时候，任性是要付出代价的。

加利福利亚大学安德森管理学院曾经的一次实验表明：尽管履历相同，但“尚未辞职”的求职者所获得的青睐要明显高于“已离职”的求职者。我们通常以为只有长期失业才会导致招聘企业的歧视，实际上这种歧视几乎是从求职者离职的瞬间就立即生效了。

各大科技公司一直以来都比较倾向于招Passive Talent，这也是LinkedIn之类的社交平台招聘属性急速增长的原因。已经离职的求职者，才会急着去招聘网站更新简历。很多不着急找工作的高端人才，跳槽意愿反而不强烈，多数是通过社交渠道将自己的最新履历扩散出去。

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这些公司跳槽时可重点关注

LinkedIn根据超过5.46亿的求职者的求职行为，从员工人数大于500的公司中，综合公司发布职位的浏览量及申请速度、公司留住员工的能力、专业人士对公司主页的浏览量以及非公司员工相与公司员工简历联系的数量等因素综合分析评估，同时将LinkedIn和Microsoft排除在外，评选出了“2018年美国求职者最想入职的前50强公司”。下面给大家列出了前十名，各位在打算跳槽的时候可以做一下参考。

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频繁跳槽有风险，离职需谨慎

跳槽≠频繁跳槽，毕竟员工的职业稳定性是HR们关注的重点。甚至有些公司会对求职者的稳定工作时间有硬性的要求，比如五年之内不能有超过三份的工作经历等。所以，求职者的跳槽间隔时间能至少要在一年以上，两年以上最好。

频繁的跳动，虽然短期可能看到收入的上涨，但如果你呆过不少公司，却在每个公司都没有很大的提升，也没有过突出的贡献，那新公司在对你进行评估和聊待遇的时候都会有所衡量。反之，那些简历上在多个公司都有过升职或者突出表现的人才更容易得到面试官的青睐。

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这才是跳槽的正确姿势

01、未雨绸缪，提前关注心仪企业

对于一个职场老人来讲，从有跳槽的想法到最后找到契合的新工作，通常需要半年左右的时间。因此，当你觉得现在的工作已经没有办法让你继续接受时，就要及时调整自己的职业规划，想想自己能付出什么、要得到什么？和目前所在公司的目标是否还保持一致？如果不能，就要提早关注一下心仪公司的招聘情况了。

02、及早准备，避免空档期

一旦你有辞职的想法了，应该马上集中精力尽快找到下一份工作，不要过于乐观，懂得给自己留一条后路。当你上交辞职申请时，应该已经拿到下一份工作的offer。如果时间允许的话，可以在辞职之后休息一两周，放松一下再入职。

03、提前告知，做好交接工作

辞职最好提前两周到一个月的时间通知公司，给公司留出足够的时间寻找替代人选。跟领导讲清楚你还可以干多久，做好交接工作。

无论你现在的工作属于鄙视链的哪一端，如果做好了跳槽的打算，就一定要全力以赴、提早准备，祝大家都能找到满意的工作~