硅谷科技公司"隐藏福利"比拼：死亡福利、冻卵补贴、强制休假通通有！

九章算法

于 2019-04-12 04:57:07 发布

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据职业社区网站Glassdoor此前的调查显示，有57%的员工表示，公司福利是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更希望有更好的日常福利、带薪休假等方面的待遇。毕竟有潇洒的生活才能更好的工作嘛~

今天为大家带来了各大科技公司的福利集锦，看看这些市值百亿的高科技公司都是怎么在员工福利上玩出花样、炫出特色滴（排名不分先后哦~）。

Google

Google的员工福利算是开始的比较早的，免费食堂、巴士、freestyle的工作环境，这些都曾是Google的idea。每天有顶级大厨为员工提供免费的一日三餐，还为员工提供免费零食、游泳以及健身房。谷歌还给新父母提供了带薪休假的福利，爸爸们可以休假6周，妈妈们则可以休假18周。听说，谷歌还专门建造了一个半封闭式的躺椅（像不像头盔？），用来让员工更好的午休。

除了这些常规福利，Death Benefit是近几年公认的最人性化的福利，如果员工不幸去世，配偶可继续领取10年工资，19岁以下子女每月还能领1000美元的补助。死亡福利虽好，但希望永远不会有人用到~

Facebook

Facebook的总部园区里建造有冰淇淋店、游戏厅等，员工足不出户就可以享受到超值的服务。想健身？每年700美金的健身会员费随便用。想喝Philz咖啡？分分钟满足你。员工每月可以免费在Facebook Ads上花费250美元，公司总部有理发师和免费的干洗服务，脸书还为员工提供电动汽车免费充电服务，门洛帕克总部的员工还可以享受专门停车服务。

此外，Facebook对新父母的带薪休假福利十分具有诱惑力，小baby出生第一年，新父母可以带薪休假4个月，并且会收到4000美元的新生儿基金以及3000美元的育儿补贴。当然了，FB最著名的还是一项针对实习生的福利：免费为实习生提供住宿，在旧金山和硅谷这种房租巨贵的地方，这项福利堪称完美有没有！

Apple

作为自家人，苹果员工在购买苹果手机、平板等自家商品是会有高达25%的价格折扣，而员工家属朋友购买也有价格折扣，除此之外苹果公司还提供每年300美元的运动健身补贴，以及新员工独有的12天带薪假期。如果女性员工希望在更晚些时候再进行生育，苹果将会报销卵子冷冻的费用（这个福利Spotify也有）。