本文揭示了大厂内部换组的真相，包括苹果、亚麻、微软和谷歌的换组规则和潜在风险。从苹果的“生杀大权”到亚麻的“玄学”，再到微软的“一键清零”和谷歌的一年等待期，每个公司都有其独特的换组难题。换组之前需要谨慎，内部面试并不轻松，甚至可能影响奖金。面对这些挑战，如何做出明智的选择成为关键。
Cube: 拿到offer后被match到了现在的组，组里项目大多划水，没什么含金量，我现在工作积极性大打折扣，心里有了换组的想法。
面试造火箭，工作拧螺丝，被分到螺丝钉组这种情况不是“方块兄”一个人的特例。好不容易进了大厂，工作是不可能换的，唯有提升自己，才能早日换到含金量更高的组。关于换组，很多公司的官方说法是，“公司不会限制员工的发展，非常鼓励engineer根据自身发展需求换组”。
顺利的话，基本流程一般如下图所示：
那么内部换组真的有官方说的那么简单吗？
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公司千千万，换组同样“难”
不同公司关于换组的具体规定不同，但那些因为换组引发的糟心事儿却是大同小异。
下面就让我们来看看那些年换组时踩到的雷。
苹果：我不要你觉得，我要我觉得！
苹果虽然推崇“Think different”，但在员工换组这件事上却与其他公司并无二致。员工想内部换组时，还是会遇到一些爱刁难人的manager，而这些人在换组过程中手握“生杀大权”，决定着员工的“生死”。员工在换组过程中
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