换个组被一键清零,大厂换组hard模式了解一下

Cube: 拿到offer后被match到了现在的组,组里项目大多划水,没什么含金量,我现在工作积极性大打折扣,心里有了换组的想法。

面试造火箭,工作拧螺丝,被分到螺丝钉组这种情况不是“方块兄”一个人的特例。好不容易进了大厂,工作是不可能换的,唯有提升自己,才能早日换到含金量更高的组。关于换组,很多公司的官方说法是,“公司不会限制员工的发展,非常鼓励engineer根据自身发展需求换组”。

顺利的话,基本流程一般如下图所示:

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那么内部换组真的有官方说的那么简单吗?

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公司千千万,换组同样“难”

不同公司关于换组的具体规定不同,但那些因为换组引发的糟心事儿却是大同小异。

下面就让我们来看看那些年换组时踩到的雷。

苹果:我不要你觉得,我要我觉得!

苹果虽然推崇“Think different”,但在员工换组这件事上却与其他公司并无二致。员工想内部换组时,还是会遇到一些爱刁难人的manager,而这些人在换组过程中手握“生杀大权”,决定着员工的“生死”。员工在换组过程中,并没有掌握该有的**话语权。

如果你不幸遇到这样的manager,很有可能遇到下面的情况:你联系了心仪小组的manager,好不容易过了内部面试,你觉得你这次终于可以换组了,而你原来的manager却死活不放你走。

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其实苹果比你们想象中的要'封建'得多,在阻止你换组这件事上,Manager非常积极。

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更糟糕的是,曾有苹果员工去参加新小组面试前,没有告知现任的manager,被直接中止了换组流程。去参加换组面试就像你背着女朋友偷偷藏私房钱,大部分时候不被发现就没事,但万一运气差被抓住了,就会“当场去世”。

所以有些想换组又怕这些麻烦的员工,甚至选择了直接跳槽走人,这样至少不用去忍受换组过程中现任manager对他的“摧残”了。

亚麻:“玄学”虽迟但到


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来自亚麻某不知名工程师 5分钟前 来自令人头秃的客户端:

项目大,摊子烂,oncall成狗。爹不亲娘不爱的L4升职无望,打算换个组,却被心水的组给拒了,更要命的是同组的一个候选人平时是个划水的low-performer,却顺利通过了面试。

理论上,在亚麻换组很容易,但操作起来就......


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内部换组需要重新面试,难度不比new grad低,这已经让不少亚麻的同学抓耳挠腮了。让人更头秃的是,“亚麻玄学”也许会迟到,但永远不会缺席。

在亚麻换组能否成功,有时候和实力并没有关系,反而更看运气。曾有大牛想内部换组,不成想,被条件一般同事的挤掉名额,于是他找了下家,愤然离职。

不仅如此,亚麻的PIP制度也一直是悬在码农头顶的达摩克里斯之剑。无论是表现不OK还是manager单纯看你不爽,你都会被放进dev list(coaching plan),成为“问题员工”。在1-3个月的dev list期间想换组的话,需要两边的vp同意,而一般的处理结果都是没法换组。

微软:一键清零,你准备好了吗?!

和前任manager算是‘和平分手’,本来还能给我performance review上美言几句,但我换组的时机没选好,他没有参与权限了。哎,我的bonus......听天由命吧。

在微软,如果在3月底前换组,前任manager就不能参与到你的performance review中了。这意味着,之前你辛辛苦苦积累的connection,reputation都会一键清零,到新的小组开始重新积累,而performance review的好坏会关系到11月拿的bonus的情况。

不过,如果你和现任manager八字不合,想快刀斩乱麻,那么就赶在这个节点之前换组吧。

谷歌:一年后才能放你飞

总的来说,狗家内部换组还是比较容易的,从找组开始到走人,大概一个月就能搞定。因为狗家选组是被match,所以会有不少的new grad刚开始没有去到自己理想中的小组,干了一年不到就想换组的人不在少数。


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谷歌官方建议换组需要在加入小组至少18个月后再进行,如果一年内换组,就取决于manager想不想放人了。不过一年不到就想换组的小伙伴也要注意,对方manager也会有考量——“一年不到就换组,你是不是在我这儿也干不长久”。所以**换组的时间节点,需要好好考虑。

换组之前你必须知道的事

换组有风险,选组需谨慎

事实证明,坑的小组不少,内部换组的结果很有可能是从一个火坑跳向另一个火坑。在物色新的团队时,需要做好充分准备。至少留出两个月的时间来了解不同的组,才能找到一个适合你又有headcount的组。

官方内部网站会有不同的hiring post,可以先从这儿入手,了解不同组的项目和人员分布,排除一些干扰项。比如全部是烙印的组,可以第一个排除了。接下来和对方manager私下接触时,可以更深入地去了解该组的具体情况,比如该组的tech stack是否适合自己。切勿为了逃离当前的坑,再一脚踏进另一个巨坑。

内部面试难度降低?不存在的!

相对于外部求职者,员工内部换组时能省去一些步骤,如Phone Screen和OA等。如果和hiring manager关系好的话,ta还会给你推荐合适的小组。

但换组时的面试却是一只不小的拦路虎。在大部分公司,想进行内部换组的员工一般需参加3-4轮的面试(包括算法和设计),相比外部求职者的面试,这几轮面试的难度只会有增无减。当然如果你和对方manager很熟,或者有大佬力荐你入组,免去面试也是有可能的。想想就有些小激动呢~

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想涨工资?难!

换组不是跳槽,一般都是平级转组,还想着涨工资?不是负增长就不错了。有Apple员工在论坛反映:换组之后,奖金并不会增加,相反,换组后的第一年奖金还有可能会减少。所以有些小机灵会选择在10或11月这一年的奖金发完之后才换组。

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能不能转?看你“表现”!

很多公司都会给员工设置performance review,相当于简历的附加页,一旦决定换组,performance review是能定“生死”的关键。而且这项信息是公开透明的,是你下任manager肯定也必须参考的信息。 所以为了防止现任主管在你的performance上使绊子,找对方manager的时候要悄悄地哟~


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不知道大家是否都有过换组的经历?换组时是梦幻开局还是困难重重?欢迎小伙伴们在评论区畅所欲言~

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