FLAG可以说群英荟萃的“天堂”，不仅仅是因为他们的高薪，还有他人无法企及的最优福利——签约奖金、健康保险、精致午餐、瑜伽教室、健身房等，只是标准福利。
然而，去年一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示，很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑。只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心，也就是说，81%的码农过得不开心。
在Google工作，但不是Googler
Google的合同工数量高达12万，比正式工的10万还要多。
事实上，10年前起，谷歌的临时工和合同工就占据了总劳力的1/3左右，而且这个数字一直在稳步攀升。
临时工虽然和正式员工一起工作，但是待遇却要差得很远：谷歌各部门全职员工在Glassdoor上透露的平均年薪约为12.8万美元，这比临时工9万美元的平均薪资高出42%。
而且临时工没有带薪年假，被解雇和不续约的风险也相对较高。不少临时工每天要工作10～14小时，晚上和周末都要加班。工作多、薪水低，也难怪在Glassdoor上谷歌临时工给公司的评分全都低于全职员工！
而Google这么做的原因也很好理解：临时工的成本低啊！即便如谷歌这样不差钱的巨头，也依然不能免俗——使用1个临时工来完成工作，一年可以为公司省下足足10万美元的开支。
试听内容：
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报名截止时间：
北京时间 3月15日 周日 09：30
不打卡 = 变相007
应该不会有人天真地认为FLAG的高薪资、高福利是出于善意，公司舍得砸钱当然是为了员工能够更加卖命工作，给公司创造更大收益！
公司提供免费食堂、员工宿舍、文化衫等一系列福利，就是让员工不再为吃穿住等问题费心，同时又提高了企业忠诚度，那么企业又希望员工把省下大把的心思和时间用在哪呢？当然是拼命工作啊！
看起来不打卡的工作很自由，但也意味着下班没准点。你可以中途抽空接孩子放学，但是之后无论是返回工位还是回到家中，你都得继续敲代码。只要有设备，哪都是你的办公区。
产品发布迫在眉睫的开发组自觉周末加班，并不自觉地在工作计划中与其他有合作的组也一起周末加班。一位Facebook的码农表示，“脸书工作时间正在里追国内996，谷歌的sde凌晨两三点也会在修复bug,而且不限期的假期”意味着“尽可能少休假，多休一天都需要胆量。
福利好是真的，福利假也是真的。这些福利就同金丝笼一样，牢牢地把员工拴在了公司。而且大部分员工碍于身份的关系，不配拥有国内程序员的裸辞勇气。
我想要的只有IPO后股票变钞票！
都说Airbnb环境好，这一点不假；除了那些独角兽公司诱人的福利外，允许带宠物来上班这项制度，对很多爱宠人士绝对是特大利好。
据说许多狗狗就是在公司里长大的，这样说来它们也算是“公司元老”了。网上更是有人戏称：Airbnb的狗狗比码农还多。
不过，即便快乐如Airbnb，他们自家员工还是有很大的烦恼，那就是：论“准IPO”肯定有Airbnb，论“成功IPO”一定没爱比迎。
从2011年开始，Airbnb已经收购了21家公司，每次都让员工们以为，这是上市的前兆。其实，员工想要从来都是实实在在的——上市之后股票变钞票啊！
结果到了2019年，出现了3次戏剧性的转折：
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2019年4月，CEO说，我们要上市了！
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2019年6月，路透社通知：Airbnb要上市了！
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两次均无果后，终于等来了所谓的官宣：爱比迎将于2020年上市……
都说事不过三，这次Airbnb的上市能否如期而至尚未可知，但是2020开年的裁员潮似乎又是一个不祥的预告……
暴富遥遥无期，裁员近在眼前
“只有我是这样，还是美国公司都在冻结招聘并准备裁员？”——Blind上人人自危的情绪中，涌现出了很有硅谷特色的讨论。
说起裁员，各家公司都有自己的本事，亚麻和脸书的PIP，Uber, 甲骨文的连番重创……都让员工胆战心惊。
一位在西雅图微软工作的员工还曾问道： “如果我的团队开始外包工作，管理层大概需要多长时间取缔我们组？”后来他又马上自我安慰：“我想应该还要一段时间，毕竟外包公司需要培训业务，或许不会在完成培训后马上开除我的团队？”
你永远不知道你的团队项目什么时候被外包，就像你永远不知道你正在全力以赴的项目，什么时候就被中断且永无翻身之日：在谷歌，一旦发现某项目不够好，该项目直接pass，团队可能全被裁掉……
对了，如果你在Uber等独角兽工作，你很可能会天天精神紧绷——因为你永远不知道，明天要面临的是老同事的离去，还是新同事的加入，又或者是，你自己收拾包袱走人。
这个世界就是如此，你不停地羡慕别人的生活，却不知你也正在被别人羡慕着。码农看似舒坦的生活，各种辛酸苦楚如人饮水冷暖自知。在这里，我们祝大家在2020年当一个快乐的码农，没有on call与PIP，只有WLB和IPO。
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