带了6个月的徒弟当了面试官,而身为高级工程师的我天天修Bug......

即将毕业的应届毕业生一枚,现在只拿到了两家offer,但最近听到一些消息,其中一个offer,我这个组据说客户很少,很有可能整组被裁掉。

想问大家:

如果我刚入职这个组就被裁了怎么办呢?
大家都是什么时候知道自己要被裁了的?

面试软技能指导: BQ/Project/Resume

试听内容:

  • 除了刷题,还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素

  • 如何提升面试软实力:简历, 行为面试,沟通能力

  • 现场模拟面试 - Dealing With Ambiguity

报名截止时间:

北京时间 3月22日 周日 09:30

堂堂senior成了“Bug修理工”?

公司之前疯狂招人,后来突然宣布hiring freeze,只有零星的几个面试。之前为了满足招人需求,招了一大批recruiter。现在没有招人需求了,立马就把他们let go了。

因为我算资历比较深的,当时我还苦恼,这接下来不就该找我去当面试官了。结果是我想多了,我一手带出来的徒弟和另一个烙印被拉去当面试官了,我还是普普通通地工作,有时帮其他人修修Bug

后来听说,公司想用新人替换掉资历老的,好压缩一部分用人成本。再加上我有次无意中看到了我老板的calendar,我发现第二周有个部门meeting,而我完全没有收到通知,当时我就大概知道我要被裁了。

1on1都没了,还想啥呢

从入职起我的活就不算多,我也乐得清闲,还指望过在这家公司养老呢。直到有天,我发现自己已经一个多月没跟manager 1on1了,而部门其他人都还是半个月一次沟通,当时感觉非常不妙。

而再后来,新项目大家都参与了,除了我,那一刻我就知道被裁不远了。马上开始刷题改简历,以为能无缝衔接,谁知道一周后,我就收到了lay off的消息,可新工作还没有一点进展。

因为担心工作找不到被遣返,当天情绪非常低落,manager还专门找我聊了,也算体谅我的处境。好在最后他们愿意继续雇佣我2个月,连上H1B有60天的Grace Period,我一共有四个月的时间找下家。

幸运还是眷顾我的,确认被裁后我火速开始求职,改简历+找内推+刷题同时推进,2个月后我就找到了新工作,一家独角兽,薪资福利还比之前一些,也算是因祸得福吧。

说好的“只裁2个”,结果全组被一锅端了…

我早就知道我们组要裁人了,哦不对,整个组都知道我们组要裁人,只不过大家一直以为是只裁两个人。我们组之前一直在扩招,几乎每周都有面试,两个月前manager通知大家不用再内推senior职位了,大家就开始议论纷纷了。因为组里两个senior大佬早就定了升职,所以我们都猜他俩要被lay off了。

那段时间,manager天天和老板开会,大家都说是在考虑“俩大佬走了之后让谁上位”,吃瓜吃的不亦乐乎。直到发了全组邮件通知,大家才意识到规模之大、下手之狠绝还是超出了想象。很多人都是上一秒还在照常聊天工作,下一秒办公室里基本到处都是哭丧着脸告别了。

其实给资本家干活,就是要随时留好退路,公司能做的远比你想象的狠。我还好早就开始找下家了,目前offer已经到手了,只是可怜了那些兢兢业业的优秀员工,突然被“过河拆桥”了,希望大家都能挺过去吧。

疫情下求职还会好吗?

现在美国疫情正严,很多在走面试的同学onsite都被延期或改video面了,各公司招人的趋势也都放缓,有的甚至开始裁员了。即使坚守不裁员的FLAG也一天一个政策:很早就响应号召的亚麻,也从在家办公工资照发变成了无限期停薪休假

如果你仍在职,一定要多关注下组里和公司的消息,一旦有不好的迹象就要及时行动起来,先梳理一下手头的项目更新一下自己的简历。如果一切如常,那你也对自己的近期的工作有了大致的评估;如果石锤,也能一边投简历一边用实力跟老板carry,避免被打个措手不及。

如果你还未入职就听到裁员传闻,就要及时做好plan B,对比入职风险、薪资福利、职业发展,慎重做出选择。

当然传言不可全信,我们也不是鼓励大家盲目猜疑、盲目辞职,做好自己的工作、时刻保持竞争力,具备应对风险的能力,无论裁不裁员你的“晋升机会”都会一直在哦~

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