Airbnb今年IPO恐怕要没戏了。
受疫情影响而出现的大面积退房,让Airbnb最近的日子并不好过。
除了对外暂停招聘和取消市场营销外,创始人宣布未来半年不领薪水,高管薪资对半砍,所有员工被告知今年可能没有奖金。
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北京时间 4月15日 周三 09:30
Airbnb推迟IPO,员工原始股清零
推迟IPO首先带来的麻烦就是早期员工面临期权到期的问题。如果Airbnb不能在今年IPO,就会导致一批员工手里的原始股清零。
据内部员工称,2014年第一批拿到RSU的员工有数百人。这会造成怎样的后果,以及将如何应对,成了摆在Airbnb面前很现实的问题。这或许是Airbnb去年宣布2020年必须上市,以及员工一直催促公司IPO的原因。
现在强行上市,也只能割肉流血了。估计也没什么投资人愿意以现在的估值“接盘”Airbnb。没法开源,只好节流了。所以我们看到了Airbnb最近的一系列操作,而随着疫情在全球范围内的蔓延,Airbnb后面的日子恐怕也不好过,出现裁员也不是不可能。
独角兽全军覆没?Zoom成全村希望
有人说Airbnb是典型的一手好牌自己打烂了。如果早一两年上市,肯定比Uber和Lyft混得都要好。
毕竟过去四年Airbnb现金流为正,且连续两年盈利。盈利能力有多重要,看看去年上市的独角兽表现就明白了。
根据美国科技媒体Recode建立的IPO追踪器,去年上市的明星独角兽除了具有盈利能力的Zoom以外,在股价表现上几乎全军覆没。
虽然最近Zoom因为安全漏洞问题遇到了一些麻烦,股价也受到到了一定冲击,但整体表现上,仍然是同期独角兽中最亮眼的。
Lyft和Uber目前也都停止了招人,很多面试被取消。有人开始担忧它们能否在这波疫情中存活下来,如果形势不见好转,裁员几乎是肯定的。
去年那波裁员,我幸运躲过去了。目睹了整个裁员过程,丝毫不拖泥带水。
从邮件发出半小时内安排private meeting;两小时CTO下达完所有通知。然后交接和告别……今年不知道会是怎样的景象,反正我已经开始刷题找后路了。
回想去年Uber裁员的情景,Allen很是感慨,同时也为自己的工作担忧。
科技巨头逆势而上,大厂是最佳选择?
如果说Zoom的爆发是时势造就的,那么科技巨头们在疫情中的稳健甚至逆势而上,一是因为拥有强大的现金流,二是为了营造优秀的品牌形象,必须站出来承担更多社会责任。
从最开始的在家办公、远程面试,到疫情期间的各项福利,到出钱出技术帮助社会抗疫,科技巨头们的贡献,足以让美国政府汗颜。“封城“后,全面停课和大范围WFH让人们使用网络时间变长,也就是说,科技公司拥有了更多用户和线上业务需求。
亚麻因为线上订单量激增而计划招聘10万仓库和物流员工,甚至跟Lyft合作,招募司机进行食品和包裹的配送工作;Facebook在线用户出现爆炸式增长,就在上周,FB COO表示将在年底前为产品和工程团队扩招1万人。
相比Startups的朝不保夕和传统行业的人人自危,选择FANG这些大厂的程序员无疑是幸运的。至少在疫情这样的非常时期,WFH时还能享受不错的员工关怀和福利,也不必担心被裁。
在这个严峻的时间段,求职找大厂无疑是最靠谱的!可是,选择Startups或者pre-IPO公司的人就错了吗?
经得起风险,Startups仍有机会
这次疫情中,旅游、出行、餐饮等行业受到重创,冻结招聘和裁员比例也是最高的,这些行业的Startups员工随时可能面临layoff。
当然也有行业是在疫情中获益的,比如教育、通讯、商用软件等公司。其中Zoom受益于疫情期间远程办公需求激增,在美股这波暴跌中反而逆市上涨。
虽然这次的安全漏洞危机让Zoom的股价跌去28%,但4个月以来,Zoom的股价整体还是大幅上涨,疫情冲击下的前景依旧可观。
所以有人说选择Startups就像赌博,押中了宝你就发财。
我们看到的是上市公司的风光,员工的一夜暴富,但这些往往是“幸存者偏差”,背后更多的是公司直接死掉或者拖好多年没上市,最后被人遗忘。
大厂还是Startups?已经成了求职论坛的日常帖。无数身在大厂的人想离开,还有更多人削尖脑袋想进来。大厂是一部分人的“围城”,也是一部分人的dream company。
正如Sonder CEO所说的:“想要寻找安逸环境的人一开始就不该进入创业领域,干这一行就得有忍受力,要有很高的逆商。”
选择无关对错,成年人只谈利弊。无论是为了钱,还是为了职业发展,亦或是个人成就感……考虑自己能够承受的风险,结合自己的兜底能力,遵从自己心中最想要的,全力以赴就可以了。